Prosigue afirmando que “siendo que el actor reúne el resto de requisitos, procede reconocerle el complemento de pensión de jubilación denominado de ‘maternidad'» condenando a la Mutua al pago del mismo, como responsable del pago de la prestación de incapacidad permanente derivada de accidente de trabajo, subsidiariamente se declara la responsabilidad del Instituto Nacional de la Seguridad Social y la Tesorería General de la Seguridad Social. En definitiva, se revalorizará su pensión en un 5% mensual, de por vida

Puede que las webs de empleo y medios de comunicación nunca hayan tenido en cuenta que es una falta grave y sancionable “la publicidad por cualquier medio de difusión de ofertas de empleo que no respondan a las reales condiciones del puesto ofertado, o que contengan condiciones contrarias a la normativa de aplicación.” La sanción sería entre 751 € y 7500 €. La falta pasaría a ser muy grave, con sanción entre 7501 € y 225 018 €, si en la publicidad se establecieran condiciones que constituyeran discriminaciones para el acceso al empleo.

Según un informe de Unicef, la situación se debe a los estereotipos de género y se da en todo el mundo. Las habilidades han mermado aún más con la pandemia

Un tribunal polaco le ha preguntado si la directiva para la igualdad de trato en el empleo es aplicable a los trabajadores por cuenta propia

El portavoz de Unidas Podemos tacha de “inaceptable” que hayan pasado dos años y medio desde que Batet se comprometiera a adaptar el hemiciclo para personas con movilidad reducida

Vecinos del Ayuntamiento de As Neves (Pontevedra) han denunciado al cura de la parroquia por negarse a bautizar a una niña alegando que la madrina, que tiene un hijo, convive con un hombre sin estar casada por la Iglesia. Para el cura, tal y como trasladó a los vecinos, esto es "vivir en pecado" según las normas eclesiásticas.

«Las personas transespecie seguimos luchando para conseguir nuestros derechos en pleno siglo XXI, nuestra identidad no es un debate»

Miranda Galbreath propone en su video reemplazar la palabra por personas atraídas por menores o MAP (por sus siglas en inglés) para no denigrarlas y evitar que sean apartadas de la comunidad. Para ella es una orientación más que trata de normalizar. La terapeuta asegura que es “un insulto hiriente y crítico” que termina afectando a “la población más denigrada de personas” porque son apartadas de sus comunidades

La secretaria general de la Conselleria de Educación de la Generalitat, Patrícia Gomà, ha defendido que la anulación del proyecto lingüístico de dos escuelas catalanas es "inaplicable" ante el nuevo marco normativo, que rechaza los porcentajes y fija que el catalán es la lengua normalmente empleada como vehicular y el castellano como lengua curricular.

La nueva ley conocida como "solo sí es sí" no solo rebaja las condenas a los agresores sexuales, sino que excluye a hombres, tanto heterosexuales como homosexuales, de la misma cobertura y recursos que ofrece a otros colectivos en caso de ser agredidos sexualmente. Fomenta la denuncia falsa ya que no solo premia con ayudas económicas y administrativas a supuestas víctimas, sino que además no han de probar nada ni ganar el juicio para ir a chiringuitos feministas para recibirlas. Entre otras lindeces...

Aporofobia es una palabra acuñada por la filósofa española Adela Cortina que describe el rechazo al pobre y al excluido. La fobia a las personas pobres o desfavorecidas. En 2018 la Fundación del Español Urgente (Fundeu) la eligió como palabra del año. Desde 2021 está contemplada como agravante en el artículo 22.4 del Código Penal: “Cometer el delito por motivos racistas, antisemitas u otra clase de discriminación razones de género, de aporofobia o de exclusión social, la enfermedad que padezca o su discapacidad,...

Alexander Khinshtein ha comunicado que, cuando se reanuden las sesiones el próximo otoño, se enmendará la actual ley sobre «propaganda homosexual ante menores» para que se aplique a aquel que difunda cualquier tipo de información positiva o reivindicativa sobre personas LGTBI sea cual sea la edad de la audiencia a la que se dirija. También endurecerán las sanciones para quienes contravengan la ley.

El Departamento de Educación de la Generalitat de Cataluña ha emitido un documento para la organización y gestión de los centros en el curso 2022-2023 en el que establece una serie de directrices para garantizar el uso exclusivo del catalán en los centros educativos y evitar, en la práctica, el español.

"Si me habla valenciano, tiene que abandonar la consulta". Así respondió un médico del Centro de Salud de Quart de Poblet a un paciente que se le había dirigido en valenciano según ha denunciado la Plataforma per la Llengua. Este traumatólogo se negó a atender al paciente porque le había hablado valenciano e incluso cuando éste se pasó al castellano mantuvo la negativa. Así, le negó a un paciente la asistencia sanitaria en un centro de salud pública.

Hace un par de años que explicamos en Laboro la descarada explotación legal de los discapacitados a través de los Centros Especiales de Empleo. En resumen, esa explotación consiste en que les pueden pagar menos que a un trabajador que haga las mismas funciones. Afortunadamente, eso solo sucede con los discapacitados de los CEE. Pero la legislación laboral españistana contiene otra discriminación "legal" mucho peor para los discapacitados, porque la pueden sufrir en cualquier empresa, sea o no un CEE. Señoras y señores, (...)

El Ayuntamiento falseó los datos de ocupación de un centro de acogida, que ofreció a cinco vecinos de un edificio en peligro de derrumbe, para justificar que dotara de taxi y hotel de cuatro estrellas dos años antes a los desalojados de otro en una vía principal, entre ellos un miembro del equipo de gobierno

Hoy ha entrado en vigor la nueva Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Gracias a esta nueva ley, por fin podrán ser declarados nulos los despidos por estar enfermo. No necesariamente por estar de baja, sino solo por estar enfermo, aunque no haya baja. Es más, la nulidad no se castigaría solo con la readmisión, sino que tendría que abonarse una indemnización aparte de los salarios de tramitación. En primer lugar hay que recordar que el despido por discriminación siempre ha sido nulo, pero que esta (...)

Un 16 por ciento de los centros educativos de Cataluña deberá cambiar su proyecto lingüístico porque no se adecúa al nuevo decreto aprobado por el Govern que determina la « no aplicación' de porcentajes en la enseñanza. Entre los proyectos lingüísticos tumbados por la Generalitat se encuentran los de las 47 escuelas que aplican por dictado judicial desde hace años el 25 por ciento de castellano. El 84 por ciento restante de los colegios e institutos sí han validado su proyecto, según han precisado a ABC fuentes del departamento de Enseñanza...

El Consejo para la Eliminación de la Discriminación Racial o Étnica (CEDRE), dependiente de Igualdad, ha urgido este martes a la puesta en marcha de un teléfono de tres cifras, el 021, para denuncias de racismo. Así lo indica Igualdad en un comunicado tras la reunión de pleno ordinario del Cedre, donde se ha informado del refuerzo realizado en el nuevo contrato del Servicio para la Asistencia y Orientación a Víctimas de Discriminación Racial o Étnica de este órgano, que se viene prestando desde el año 2013.

La estimación del recurso implica que la recurrente deberá ser nombrada policía nacional, escalafonándosele en el puesto que le hubiera correspondido en la promoción saliente de la convocatoria en la que participó -la de 18 de abril de 2017-, con la misma antigüedad y resto de efectos económicos y administrativos que los obtenidos por quienes superaron la convocatoria.

La Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJA ha estimado el recurso presentada por una trabajadora del Consistorio astigitano, con 33 años años de servicio y que reclamaba que se declarase la existencia de una discriminación salarial entre hombres y mujeres que ocupan el mismo puesto de trabajo, y que alcanza los 6.500 euros al año, por un complemento salarial que no cobran las mujeres. La sentencia estima el recurso y reconoce que se ha producido una "discriminación salarial por razón de sexo indirecta.

“O me hablas en castellano o no te atiendo” han sido las palabras que una funcionaria de la Diputación de Alicante le respondió a una trabajadora de un ayuntamiento de la comarca de la Marina Alta por haberse expresado en valenciano en una conversación telefónica. La empleada del consistorio asegura que no es la primera vez que sufre discriminaciones lingüísticas en sus comunicaciones con la Diputación.

Un exempleado de Tesla que ganó un caso de discriminación racial contra la empresa rechazó un pago de 15 millones de dólares y buscará un nuevo juicio por daños y perjuicios. Un jurado había otorgado al demandante Owen Díaz $137 millones en octubre de 2021, pero en abril, un juez federal redujo el pago a $15 millones. En ese fallo, el juez federal de distrito William Orrick rechazó la afirmación de Tesla de que no es responsable del abuso racista "perturbador" sufrido por Díaz, quien es negro, pero encontró que el jurado se extralimitó en...