Hace un par de años que explicamos en Laboro la descarada explotación legal de los discapacitados a través de los Centros Especiales de Empleo. En resumen, esa explotación consiste en que les pueden pagar menos que a un trabajador que haga las mismas funciones. Afortunadamente, eso solo sucede con los discapacitados de los CEE. Pero la legislación laboral españistana contiene otra discriminación "legal" mucho peor para los discapacitados, porque la pueden sufrir en cualquier empresa, sea o no un CEE. Señoras y señores, (...)

El Ayuntamiento falseó los datos de ocupación de un centro de acogida, que ofreció a cinco vecinos de un edificio en peligro de derrumbe, para justificar que dotara de taxi y hotel de cuatro estrellas dos años antes a los desalojados de otro en una vía principal, entre ellos un miembro del equipo de gobierno

Hoy ha entrado en vigor la nueva Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Gracias a esta nueva ley, por fin podrán ser declarados nulos los despidos por estar enfermo. No necesariamente por estar de baja, sino solo por estar enfermo, aunque no haya baja. Es más, la nulidad no se castigaría solo con la readmisión, sino que tendría que abonarse una indemnización aparte de los salarios de tramitación. En primer lugar hay que recordar que el despido por discriminación siempre ha sido nulo, pero que esta (...)

El Consejo para la Eliminación de la Discriminación Racial o Étnica (CEDRE), dependiente de Igualdad, ha urgido este martes a la puesta en marcha de un teléfono de tres cifras, el 021, para denuncias de racismo. Así lo indica Igualdad en un comunicado tras la reunión de pleno ordinario del Cedre, donde se ha informado del refuerzo realizado en el nuevo contrato del Servicio para la Asistencia y Orientación a Víctimas de Discriminación Racial o Étnica de este órgano, que se viene prestando desde el año 2013.

La estimación del recurso implica que la recurrente deberá ser nombrada policía nacional, escalafonándosele en el puesto que le hubiera correspondido en la promoción saliente de la convocatoria en la que participó -la de 18 de abril de 2017-, con la misma antigüedad y resto de efectos económicos y administrativos que los obtenidos por quienes superaron la convocatoria.

La Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJA ha estimado el recurso presentada por una trabajadora del Consistorio astigitano, con 33 años años de servicio y que reclamaba que se declarase la existencia de una discriminación salarial entre hombres y mujeres que ocupan el mismo puesto de trabajo, y que alcanza los 6.500 euros al año, por un complemento salarial que no cobran las mujeres. La sentencia estima el recurso y reconoce que se ha producido una "discriminación salarial por razón de sexo indirecta.

“O me hablas en castellano o no te atiendo” han sido las palabras que una funcionaria de la Diputación de Alicante le respondió a una trabajadora de un ayuntamiento de la comarca de la Marina Alta por haberse expresado en valenciano en una conversación telefónica. La empleada del consistorio asegura que no es la primera vez que sufre discriminaciones lingüísticas en sus comunicaciones con la Diputación.

Un exempleado de Tesla que ganó un caso de discriminación racial contra la empresa rechazó un pago de 15 millones de dólares y buscará un nuevo juicio por daños y perjuicios. Un jurado había otorgado al demandante Owen Díaz $137 millones en octubre de 2021, pero en abril, un juez federal redujo el pago a $15 millones. En ese fallo, el juez federal de distrito William Orrick rechazó la afirmación de Tesla de que no es responsable del abuso racista "perturbador" sufrido por Díaz, quien es negro, pero encontró que el jurado se extralimitó en...

Siendo yo una mujer negra, podría hablarle a Isabel Peralta de discriminación, si ella quisiera escucharme (que no querría) y, sobre todo, si a mí me apeteciera hacerlo (que tampoco). Pero tampoco me interesa hablar desde esa perspectiva de la vivencia personal para que nadie salga con lo de que se trata de casos aislados. En realidad, hay que hablar de un sistema y una estructura que permiten la discriminación de las personas de otros grupos raciales, en el acceso al empleo y en muchos otros ámbitos, como confirman año tras año los informes.

..Sabemos que hay tres estrategias para abordarlo. Las medidas políticas y legislativas pueden abordar fundamentalmente la discriminación y la desigualdad por razones de edad y proteger nuestros derechos humanos. Las actividades educativas nos ayudan a mejorar la empatía y eliminar los conceptos erróneos que podamos tener sobre diferentes grupos de edad. Las intervenciones intergeneracionales juntan a personas de diferentes grupos de edades y nos ayudan a reducir los prejuicios intergrupales.

"Las administraciones públicas que son las que deberían dar ejemplo de inclusión, son las primeras que no lo hacen", aseguran desde COCEMFE. "Se me caían las lágrimas cuando tuve que mentir a mi hijo con Síndrome de Asperger (TEA) y decirle que no había plazas en el campamento al que quería ir. No le dije la verdad y la verdad es que no le aceptan por su discapacidad. Con ocho años no lo entendería". "...otros años han ido niños con TEA a este mismo campamento, pero lo padres no comunicaron... Los niños estuvieron bien y tan contentos."

El Proyecto Uniroma presenta sus conclusiones en el Rectorado de la UCO y señala el apoyo institucional y la colaboración entre iguales como las medidas más eficaces para erradicar la discriminación en la Universidad

Y el mencionado siguiente párrafo señala que "se dará preferencia a la aspirante mujer sobre el hombre, cuando no se haya alcanzado el porcentaje anterior, siempre que el diferencial de la puntuación obtenida en la Puntuación Final (PF) no sea superior a 0,5 puntos frente al candidato hombre que se viera preterido". Traducido: se regala medio punto a la mujer para que sobrepase al candidato masculino hasta que se alcance ese porcentaje del 35%.

La bendición a una unidad del Ejército en el Valle de los Caídos, la amenaza de censura de Ayuso a los libros de texto y la negativa de Almeida a colgar la bandera LGTBI: tres ejemplos de regresión ideológica en apenas un día.

Manel tiene 25 años y fue en 2018 cuando se hizo su primer implante ciborg, el "sentido geomagnético" Desde que tiene las aletas se siente más conectado a los peces que antes, pero no por ello siente que sea un pez Siempre ha contado con el apoyo de sus seres querido, pero sí que ha sido discriminado por sus aletas en determinadas ocasiones. Relacionada: www.meneame.net/story/implanto-dos-aletas-craneo-experimentar-nuevos-s

Septiembre 2021, Votación de la Asamblea General de la ONU: “Eliminación del racismo, la discriminación racial, la xenofobia y las formas conexas de intolerancia" Votos en contra: Estados Unidos de América y Ucrania.

Acusación pionera del servicio contra los delitos de odio y discriminación de la Fiscalía de Barcelona contra un médico y su clínica estética por denegar una intervención quirúrgica a un hombre por el único motivo de ser portador del virus de la inmunodeficiencia adquirida (VIH). El fiscal Miguel Ángel Aguilar pide inhabilitar tres años y una indemnización de 2.500 euros al facultativo que negó un implante capilar a un varón que previamente había comunicado que era portador del VIH.

En la resolución, de la que ha sido ponente el magistrado José Luis Requero, el tribunal ha defendido que la sentencia del TSJ catalán contiene «sólidos razonamientos» para llegar a la conclusión de que el plan de vacunación del Govern fue discriminatorio con los agentes de la Policía y la Guardia Civil porque «la administración autonómica no dispuso de la misma voluntad y empeño en la protección sanitaria de los cuerpos nacionales».

La discriminación de los latinos en Estados Unidos también viene de parte de los suyos, así lo confirma una nueva encuesta publicada por el Pew Research Center. Incluso, los latinos de piel más oscura se sentirían discriminados al mismo nivel, tanto por los mismos latinos como por personas de otras etnias. Te contamos en Conclusiones los sorprendentes datos que arrojó este estudio. Estudio:www.pewresearch.org/fact-tank/2022/05/02/latinos-experience-discrimina

Vamos a ver una vez más cómo mienten los medios. Aquí la noticia de Antena 3 que se repite más o menos en otros medios. Dice que cobraba menos por el mismo puesto y funciones. Ahora veamos la verdad. El hombre no solo tenía más titulación y estaba preparado para hacer cosas que ella no, sino que además se le exigía viajar y hacer trabajos extras, cosas que se presentaron al juez como prueba, así como casi 30 años de experiencia. Pues el juez indica que estos trabajos de más, hechos por el hombre, no valen porque la empresa no ha presentado...

La constructora andaluza Azvi ha sido condenada a indemnizar y subir el sueldo a una trabajadora que había demandado a la empresa por vulnerar sus derechos fundamentales a la igualdad y a la no discriminación, alegando que cobraba menos que un compañero varón que desempeñaba sus mismas funciones. El juzgado de lo Social número 22 de Madrid ha dado la razón a la empleada, obligando a la firma a equiparar su salario al del otro trabajador y a indemnizarla con 13.000 euros en concepto de daños morales.

Distintos vídeos y fotografías que se han compartido en redes sociales muestran a presuntos saqueadores atados a postes en Ucrania. En algunos casos, tienen la cara pintada de verde y aparecen junto a miembros de las fuerzas ucranianas. Muchas de las imágenes viralizadas se han compartido afirmando que los que aparecen amarrados son gitanos que viven en Ucrania.

"Celebro las medidas para los refugiados ucranianos, pero, cuando lo vi, pensé que es discriminación hacia África o hacia Asia, es como si fuéramos inferiores", denuncia Alhassane Diallo, una de las personas migrantes rescatadas en el barco Aquarius. En la misma línea se posiciona Moses, otra de las personas rescatadas: "Nosotros pensamos que hay discriminación porque los refugiados son refugiados. La guerra de Ucrania no es diferente de las guerras de África", insiste.