España entra en plena desescalada del confinamiento por la covid19 sin que nadie tenga claro cómo padres y madres podrán regresar al trabajo presencial (aquellos que tengan la suerte de seguir teniendo un empleo), sin que estén abiertos los colegios y sin tener la posibilidad de enviarlos a los tradicionales campamentos de verano. Los abuelos y abuelas, soporte habitual de muchísimas familias, no parecen ser la respuesta idónea en un escenario en el que la pandemia del coronavirus sigue amenazando la salud de la población

La Xunta calcula que 36.000 familias podrán beneficiarse del Bono coidado, que tendrá el mismo importe para las familias con dependientes a su cargo.

Relato de cómo algunas madres teletrabajan y cuidan a la vez de sus hijos.

En un país tan avanzado como el que habitamos, donde a muchos políticos se les llena la boca al hablar de los derechos sociales… algo tan elemental -tan relevante- como poder acceder a una paternidad/maternidad se dificulta o se impide. Son imprescindibles más ayudas, apoyos y facilitar la conciliación familiar y laboral. ¿Quién pagará nuestras pensiones?

Hola Familia. Seguimos preocupadas en la vuelta al trabajo físicamente. Llevamos 2 meses trabajando desde casa pero llega la hora de volver y los niños siguen en casa. Hoy Alba nos habla de ello, aún a día de hoy no saben como van a poder solucionar el «problema», desde el gobierno nadie habla de nuestra conciliación, ¿que pasará?

Hay un momento en la vida de cada uno, sobre todo si tienes hijos que se hace indispensable la conciliación familiar, pero… ¿eso existe de verdad? es algo de lo que oíamos hablar pero desde mi punto de vista muy poca gente disfruta.

Cada vez son más las sanitarias que denuncian en sus redes sociales la imposibilidad de conciliar su vida profesional y su vida personal en tiempos de coronavirus. La conciliación está volviéndose tan complicada que muchos sanitarios están optando por dejar a sus hijos con sus abuelos, aunque eso suponga dejar de verlos durante una larga temporada. “Mi marido tiene una empresa y por eso necesitábamos a alguien que llevase a nuestros hijos al colegio. Cuando el Gobierno anunció que se paraban las clases y cerraban los colegios...”

Hay una vieja maldición que dice “Ojalá vivas tiempos interesantes” [...] Hemos leído en detalle el RDL y os vamos a intentar contar cómo nos puede afectar laboralmente. [...] El otro gran derecho que tendremos mientras dure el Estado de Alarma es el de la adaptación del horario, descrito en el artículo 6. Siempre que tengas que cuidar de una persona hasta un segundo grado de consanguinidad podrás adaptar tu horario. [...] la empresa tiene que adaptar tu puesto de trabajo. En caso contrario, notifícalo por escrito a tu responsable...

Los dispositivos que amortiguan los “olvidos” en el diseño de las políticas públicas, son dispositivos humanos, son las mujeres.

Un juzgado de Madrid ha fallado a favor de un trabajador de Iberia que solicitó una adaptación de su horario para conciliar su vida familiar y su vida laboral. El trabajador tiene una niña de dos años escolarizada en un centro infantil con horario de 9.00 a 15.30, mientras que él estaba prestando servicios a jornada completa irregular con horarios de mañana y tarde con lo que la conciliación era realmente difícil.

El secretario general de Vox se ausenta del juzgado donde se ha celebrado el acto de conciliación con la asociación 13 Rosas de Asturias que le demandó por afirmar que las jóvenes fusiladas en 1939 "asesinaban y violaban vilmente". La asociación rece Rosas llevará a Ortega Smith al Tribunal Supremo por mantener sus injurias a las fusiladas.

Las urbes del futuro son sostenibles, fomentan la cooperación ciudadana y consumen sus recursos de una manera eficiente. La ciudad perfecta para vivir se encuentra en España.

La trabajadora, una cabo primero experta en el manejo de sónar, fue relegada en Ferrol a funciones de "limpieza y pintado" tras pedir una reducción de jornada por lactancia

Tras la baja por maternidad, la agente, natural de Ourense, pidió una reducción de jornada del 20 % que se le concedió, con la minoración salarial correspondiente. Después solicitó un horario fijo, ya que con sus turnos de trabajo y los de su marido, natural de Pontevedra, compaginar la vida familiar con la laboral les era «prácticamente imposible»... sus superiores se lo denegaron porque supondría «un agravio comparativo» con sus compañeros...

Falta de flexibilidad en los horarios de trabajo, jornadas laborales prolongadas, largos desplazamientos, … Hoy en día, tenemos que hacer frente a numerosos obstáculos para poder compaginar vida personal y laboral. De hecho, tal es la situación, que en España estamos viviendo una constante caída de los índices de natalidad

El paleoantropólogo Juan Luis Arsuaga, que acaba de publicar un libro, confiesa que su cargo más importante es el de profesor en la universidad.

"El objetivo principal del teléfono amarillo fue realmente dar un servicio legal gratuito para que ninguna mujer madre tuviera que renunciar a su carrera profesional por falta de información". Según un estudio de 'Malasmadres', el 51% de las mujeres han sufrido situaciones negativas derivadas de la maternidad: "Que nos echaran del trabajo, nos quitaran funciones, nos cambiaran de puesto de trabajo...", enumera Laura Baena. Para evitar este tipo de situaciones, crearon este teléfono amarillo donde resolver cuestiones legales.

La consultora Zataca Systems, con sede en Torrellano, ha implantado esta semana la jornada laboral de cuatro días para sus trabajadores, con lo que se convierte en la segunda firma de España en dar este paso o, al menos, en hacerlo público, tras la jienense Delsol

Has oido la noticia? La primera ministra de Finlandia, la socialista Sanna Marin (SDP) va a hacer algo radical. "La primera ministro de Finlandia, Sanna Marin de 34 años, ha anunciado planes para introducir la semana laboral de 4 días". Dice says the Guardian, bajo la cita en la que Marin promete una jornada de trabajo corta. Relacionada: www.meneame.net/story/trabajo-4-dias-6-horas-mismo-sueldo-propuesta-fi

La justicia ha obligado al Ministerio de Defensa a readmitir a un marinero que fue despedido tras pedir una reducción de jornada para cuidar a un familiar dependiente. En 2017 este departamento, dirigido en aquella época por María Dolores de Cospedal, no le renovó el contrato después de que solicitase una reducción de jornada para cuidar a su tía, que tenía reconocida una discapacidad del 41%.

El empleado sostiene que desde que se fue a vivir con su pareja, sus jefes han buscado la manera de prescindir de sus servicios. Tras llevar trabajando en la estación de esquí desde 2003, su despido le deja sin la antigüedad que le permite trabajar cada temporada. Cetursa, la empresa denunciada, asegura que "no hay ningún tipo de discriminación por ninguna causa porque existen parejas homosexuales que disfrutan de los beneficios del convenio colectivo"