El objetivo, según los expertos, está en ligar el salario a la productividad y no al nº de horas. Las empresas que lo practican aseguran que les ayuda a captar talento y la productividad no se ha visto mermada. Un estudio señala que un 89% de los que busca trabajo valora positivamente que parte se pueda hacer remoto. Tras casi 2 años de confinamiento teletrabajando, las empresas españolas parece que empiezan a entender que el salario que pagan a sus empleados va ligado a la productividad y no al nº de horas o al lugar desde el que se trabaje.

La presentadora no lleva ni una semana al mando del magacín y ya deja patente una falta de escrúpulos inexcusable, después de todo el revuelo alrededor del tema.

Trabajar cuatro días a la semana cobrando lo mismo. Reino Unido ha tomado la delantera en la aplicación de la semana laboral de cuatro días. Además, el modelo que aplicará es el más justo hasta el momento: los empleados de 70 empresas (casi 3.000 trabajadores) cobrarán el total del salario sin ningún tipo de reducción pero trabajando sólo cuatro días. Eso sí, sólo durante los seis meses que durará la prueba y en la que investigadores de universidades como las de Cambridge, Oxford o Boston College estudiarán los impactos.

Los trabajadores que se acojan de forma voluntaria a la medida verán reducido su sueldo pero la empresa les reintegrará un 20%

“En mis 40 años de carrera esto ha sido el uso habitual y general. Lamentablemente, también en otros sitios de España”, explica en una entrevista el vocal del tribunal de Cardiología Loma-Osorio, primer denunciante de los “apaños”.