La plataforma facilita que médicos, nutricionistas y otros facultativos conozcan mejor a sus pacientes y mejoren su salud y calidad de vida.

Los dos sindicatos mayoritarios dicen que no cabe otra que la movilización. Yo lo tengo claro, o peleamos por ello, o seguimos con las quejas (en la cafetería o en un foro) mientras tragamos más de lo mismo. www.ccoo-servicios.es/tic/html/40582.html www.fesmcugt.org/noticia/convenio-tic-llega-la-hora-de-la-movilizacion Relacionado: www.meneame.net/story/motivos-huelga-convenio

A continuación adjuntaremos las imágenes de cada punto detectado y su situación legal actual para poder evaluar las diferencias: Máximo incremento reivindicado (10,87%) versus situación prevista a 2019 (~13,30%). Los contratos temporales pueden alcanzar los 4 años de vigencia. Actualmente el máximo es 3. Se aceptará modificar dos horas el horario aunque no haya acuerdo con el comité de empresa. Superar las 9 horas máximas de trabajo ordinario se carga lo indicado en el artículo 20.2. El horario del trabajador sería variable.

Según indicó CCOO y UGT, el pasado junio entregaron una propuesta de redactado de convenio TIC a la patronal. ¿Por qué no la han presentado a los trabajadores? ¿A qué viene este secretismo? Todo parece indicar que no se desea que se conozcan las cesiones antes de condimentarlas. Después de darles dos meses de tiempo para que fueran transparentes ante cientos de miles de trabajadores, nos vemos en la obligación de publicar el documento interno de CCOO. A continuación pasamos a analizar los puntos de cesiones aceptadas por CCOO y UGT.

Exigimos que CCOO y UGT entreguen los bolígrafos de forma inmediata antes que se certifique la pérdida de derechos. t.co/45VENNOfSe

¿Qué saben realmente los miles de trabajadores del sector sobre lo que se negocia? Algunos poco, la mayoría absolutamente nada. La opacidad en la negociación es total, no hay lineas rojas conocidas, ni posiciones negociadoras, no llega información de verdad a las plantillas. Recientemente hemos recibido información interna proveniente de CCOO sobre la negociación y no nos gusta en absoluto lo que hemos visto. En el próximo comunicado proporcionaremos un análisis de algunos puntos de la negociación,con la información que se nos ha negado a todos

¡Basta ya de miseria y catastrofismo! Queremos compartir cinco grandes ideas para impulsar una revolución digital para el bien de todos y no solo de los más ricos. ¿Qué pasaría si los usuarios de Facebook fueran los propietarios y gestores de Facebook, o si los conductores de Uber fueran los dueños de Uber? ¿Qué cambiaría y cómo podemos llegar hasta ahí? Son preguntas a las que intentaremos dar respuesta los cinco autores de los ensayos cortos a continuación. Por el camino concebiremos estrategias para alinear los modelos de negocio

Basada en la información del software de código abierto de Google, la ‘startup’ colomboalemana Uberflug produce gafas de realidad aumentada de bajo precio que personaliza para sus clientes. Este emprendimiento ha sacado provecho de la tecnología de código abierto (open source) para innovar en la industria del mercadeo digital. Sus productos son mayoritariamente comercializados directamente a las empresas o través de su portal web por medio de ecommerce.

Andalucía concentra el seis por ciento de la actividad TIC de España, ocupando el tercer puestos, tras Madrid (54%) y Cataluña (195), según los datos obtenidos por el portal de empleo especializado en el sector Ticjob.es. En el ranking andaluz, Córdoba es la antepenúltima provincia en ofertas de este tipo de trabajo.

CCOO y UGT dicen en sus comunicados que han pasado propuestas de redactado global del convenio TIC a la patronal a finales de Mayo. ¿Por qué no lo hacen público a los trabajadores?

Afiliad@s del Sector solicitamos a nuestro Secretario General Ignacio Fernández Toxo...

Las tecnologías de la información y las comunicaciones han abierto una ventana de cambio en el sistema económico, pero este cambio, de producirse, no será automático, las mayorías interesadas en él tendrán que remar para lograr una economía de producción y consumo distribuido entre iguales que permita una mejora sustancial de nuestras sociedades.

En estos 7 años sin convenio, los salarios mínimos por categoría profesional han caído un 9,8% como resultado de la congelación de tablas. El coste salarial medio ha caído un 13,7% mientras que la media de todos los sectores subía un 0.1%. Para comprender una bajada así, tenemos que pensar cómo de bajos han de ser los salarios de nuevas entradas para afectar al conjunto. Los trabajadores que disponen de salarios dignos harían bien en no estar tranquilos, como si este convenio no fuera con ellos: a mayor diferencia, más despidos

Ni smart cities, ni smart grids ni smart meters… Quien va a revolucionar el sistema eléctrico es el consumidor, que hasta ahora tiene un papel pasivo pero que pronto tomará el control de sus decisiones de consumo eléctrico. El consumidor tendrá en sus manos la posibilidad de tomar decisiones sobre cuánto, cuándo y cómo demandar electricidad en función del precio de la luz gracias a los dispositivos electrónicos con los que contará en un futuro no muy lejano.

A finales del año pasado, el SMI tuvo un incremento de un 8%, que ha supuesto que los salarios de algunas categorías de convenios colectivos quedaran por debajo de esa cantidad, como sucede en Consultoría. El total mensual del SMI, 14 pagas, quedó dispuesto en 707,60€ brutos, 9906,4€ en salario anual trabajando 40h semanales. SMI significa que ningún trabajador del estado español puede cobrar un céntimo menos que esa cantidad. UGT dice en su comunicado que la redacción del Real Decreto es 'dudosa'. En este artículo lo aclaramos.

La Dirección General de la entidad pública ha sacado el anuncio de licitación para el contrato que regirá la “generación de estudios de diagnóstico sobre la sociedad de la información y el desarrollo de las TIC en España 2016”. Un contrato para el que se dispondrán 242.000 euros y que tendrá una duración de unos 12 meses. Por ahora, el beneficio de la duda pesa sobre una empresa pública que en 2014 se sonrojaba por el escándalo destapado por la colocación de “amiguetes” en su plantilla por parte del ex director general César Millares.

Más allá de la repercusión en las Bolsas, ¿qué supone la victoria de Trump para el sector tecnológico? A priori, y tal y como explica Jorge Díaz Cardiel, socio director de Advice Strategic Consultants, en esta Tribuna de Opinión, al sector TIC le convenía una victoria de la candidata demócrata.

Se desmarca de la tendencia europea: en los últimos cinco años, en la UE el número de trabajadores de este sector se ha incrementado en un millón y medio.

Tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic pablo iglesias

Nos parece, eso sí, un sarcasmo la imagen que acompaña este comunicado. Una patronal aterrorizada porque CCOO llama a su puerta con una manifestación dibujada (como no podía ser de otra forma). Sin duda, la patronal de las TIC debe haber convocado reunión de urgencia ante el anuncio del sindicato que firma EREs de 1750 despidos sin poner a votación en Indra o el que no ha movido un dedo ante los despidos en HP que ha supuesto más de 1200 despidos en 4 años mientras sistemáticamente van a trabajar habiendo huelga convocada.

Según indica Nubelo, plataforma de talento digital, el de las Tecnologías de la Información es uno de los mercados que más profesionales requiere y, a pesar de ello, España tiene una demanda insatisfecha de empleo de 100.000 profesionales tecnológicos, observándose el mismo fenómeno a nivel global. Y mientras, los ingresos de profesionales expertos en tecnologías IT no crecen proporcionalmente acorde a la necesidad del mercado.