El alcalde de Vigo, Abel Caballero, se ha mostrado de lo más emocionado. Es por eso por lo que no ha dudado en pronunciar un emotivo discurso: "Lo vais a petar, a hacerlo muy bien, viva Primark". Incluso les ha dedicado unas palabras en inglés: "Long live to Primark at Vigo, viva Vigo".

El Gobierno pedirá a las empresas un listado de los trabajadores que están incluidos en los ERTE, con el objetivo de detectar posibles fraudes. Lo hará como parte del acuerdo firmado con patronal y sindicatos, tras arduas negociaciones en las que estos últimos reclamaron que el Ejecutivo hiciera un "análisis detallado" para estudiar caso por caso las peticiones de prórroga de los expedientes. El Ejecutivo pretende controlar si, por ejemplo, existen trabajadores incluidos en estos expedientes que siguen en su puesto con normalidad.

Cambios de última hora en el Gobierno que modifica importes en la acción formativa para empresas en ERTE.

Las empresas tendrán un mes de plazo para solicitar un nuevo expediente y se les recortan las rebajas en las cuotas de sus trabajadores si no les imparten cursos de formación

PCB-ITP recibe otro golpe judicial con la anulación del ERTE aplicado a su plantilla El sindicato LAB ha comunicado que el juzgado ha declarado nulo el expediente de regulación temporal de empleo aplicado por la dirección de la empresa que había sido impugnado por LAB, ELA y CCOO. UGT no quiere molestar a su amo.

Gobierno, sindiactos y patronal alcanzan un principio de acuerdo sobre la prórroga de los ERTE hasta finales de febrero

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, aseguró este domingo que va a luchar para tener un acuerdo sobre la prórroga de los expedientes de regulación temporal de empleo (ertes), y que todos los agentes sociales están trabajando para conseguirlo.

La aerolínea Vueling comunicó la pasada noche a los sindicatos, "siguiendo el procedimiento oficial", su intención de comenzar a negociar en los próximos días un Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ERTE ETOP) para hacer frente a los efectos de la pandemia del coronavirus. La medida podría afectar a toda la plantilla, formada por unas 4.000 personas. Actualmente toda la plantilla de la aerolínea está en ERTE por fuerza mayor.

Principio de acuerdo para prorrogar los ERTE. El Gobierno, los sindicatos y la patronal plantearon este jueves un pacto para ampliar el alcance de los actuales expedientes, con las mismas condiciones, un mes más, hasta el 31 de octubre. En paralelo, prosiguen las negociaciones para buscar una fórmula con la que extender este mecanismo de protección desde el 1 de noviembre hasta el 31 de enero de 2022.

"Algo huele raro". Con estas palabras, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, ponía recientemente en duda la "lógica económica" de empresas que llevan en ERTE desde marzo de 2020, en sectores donde la actividad se ha recuperado y en modalidades que no tienen bonificaciones. "Parece razonable revisar de alguna manera estos expedientes", sugirió, esbozando sospechas de que existan empresas sin ninguna actividad o con trabajadores en el ERTE y al mismo tiempo trabajando. Dicho y hecho.

El variable, en base a los objetivos del último año fiscal, se extiende, en menor medida, al resto del equipo. La teleco explica que fue bastante más elevado que los anteriores porque se premió la gestión de la Covid.

El ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, adelanta que "el grueso" de la formación que se asociará a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (Erte) en la nueva prórroga será financiada con fondos públicos y no por parte de las empresas.

El Ejecutivo propone extender los expedientes hasta el 31 de enero con menores exoneraciones de cotizaciones sociales y obligando a las empresas a formar a los trabajadores para mantener las ayudas.

Globalia tiene la intención de iniciar un expediente de regulación temporal de empleo (erte) por causas económicas, técnicas y organizativas y de producción (ETOP), que afectaría a 9.000 trabajadores, si al final no se prorrogasen los actuales erte de fuerza mayor o cambiaran sus condiciones. La medida se extenderá a todas las empresas que componen el grupo turístico como Air Europa, Be Live Hotel y Groundforce, pero no afectará a los trabajadores de Halcón Viajes y el resto de su negocio de viajes.

Si durante este periodo la compañía no se siente a negociar, los parones serán indefinidos a partir del día 13

Iberia ha iniciado negociaciones con sus sindicatos sobre un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) para 5.000 empleados, de unos 15.000 trabajadores, «por causas organizativas y productivas». Así lo ha admitido el presidente de Iberia, Javier Sánchez-Prieto, que indicó que el ERTE de la aerolínea afectará en torno al 30 y el 35% de la plantilla. El directivo ha insistido durante un acto celebrado este lunes en la Casa de América en que la compañía aérea ha planteado este ERTE «como un plan de contingencia».

Iberia ha trasladado a los sindicatos su intención de empezar a negociar un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por causas organizativas y de producción ante la posibilidad de que las conversaciones entre el Gobierno y los agentes sociales no den como resultado una prórroga de los ERTE de fuerza mayor para el sector aéreo. Según ha informado este lunes la aerolínea y ha recogido Europa Press,la incertidumbre sobre esta prórroga y sus condiciones,así como la ralentización de la recuperación de los viajes,han motivado su decisión

Yolanda "Se van a prorrogar con una duración que permita solvencia a las empresas. El 31 de diciembre es una fecha mala porque estamos en Navidades, en la campaña de Navidad. Será una duración muy apegada a lo que necesitan las empresas"

“La prioridad ahora ya no es tanto la activación, porque ya se han activado casi todos [los trabajadores en ERTE]”, ha dicho el ministro, que renuncia ya al mecanismo estrella de la última prórroga: incentivar la reincorporación de las plantillas con mayores exenciones de cuota para sus empresas. "En este momento con un número de trabajadores limitado, y muy acotado sectorialmente, el énfasis lo tenemos que poner en la formación”

Ante una escasez de semiconductores que, lejos de solucionarse parece ir a más, la dirección de Seat planteó ayer a los sindicatos un nuevo ERTE

Un juzgado de Bilbao ya ha declarado ilegal el criterio del SEPE de no computar el periodo de ERTE a efectos de determinar la duración de la prestación de desempleo de trabajadores despedidos después de pasar por un ERTE. La mayoría de afectados no detecta esta disminución de la prestación y lo da por bueno, cuando es una práctica que puede ser totalmente ilegal.

En menos de un mes los autónomos podrán prescindir de empleados a los que el negocio no puede mantener alegando como causa la crisis del Covid-19. El Gobierno puso de plazo hasta el próximo 30 de septiembre, fecha en la que también finalizarán los ERTE

Este jueves 16 de septiembre está convocado el Diálogo Social para empezar a discutir la prórroga de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), que finalizan el próximo 30 de septiembre. No hay dudas para su extensión, al menos hasta diciembre, pero hay muchas diferencias respecto a las condiciones en las que se haría. Las estimaciones del Gobierno indican que al finalizar el año deberían quedar menos de 150.000 personas cubiertas bajo este instrumento, la mayoría trabajadores de difícil recolocación.

La modelo denuncia la locura que puede suponer esto para los compradores, que además se pueden sentir inseguros con su peso si su talla habitual no les queda bien.

Tras la firma de la última prórroga, después de alcanzar un acuerdo in extremis con los agentes sociales a finales de mayo, el número de personas en ERTE ha pasado de 542.000 a 272.000. Sin embargo, algo más de un tercio, unos 95.600 trabajadores, son de difícil recuperación ya que se encuentran en modalidades que no cuentan con ningún tipo de exoneración a la Seguridad Social.