En el acto de conciliación, los representantes de los trabajadores acudían puntualmente para intentar resolver esta situación de buena ... Lamentablemente ningún jefe de Lidl se personaba en el acto, enviando a letrados en su lugar. Iniciada el 14-02-2023, los empleados llevan ya más de dos meses reivindicando el cumplimiento de un convenio que ya acumula 12 denuncias ante inspección de trabajo, todas ganadas y tras las cuales la empresa sigue sin cumplir con sus obligaciones.

El autor hace una reflexión sobre por qué la consultoria informática es un círculo vicioso con pobres márgenes, que llevan a la insatisfacción del cliente y que hace que la única forma de diferenciarse sea a través del precio

Cruz Roja, una de las ONG más importantes del país y que licita en multitud de servicios públicos, está inmersa en un conflicto laboral por mantener “gran parte” de sus convenios colectivos por debajo de los mínimos legales en el sector, explican desde CCOO y UGT. Algunos ya han llegado a los tribunales, como en Córdoba y en Euskadi, con sentencias favorables a las plantillas. “Estamos hablando de casos con salarios de 1.000, 2.000 y hasta 5.000 euros anuales por debajo del convenio”, sostienen desde los sindicatos mayoritarios.

Las 20.000 camareras de piso que trabajan en los hoteles de Baleares, las kellys , tendrán delimitadas sus cargas de trabajo y el número máximo de habitaciones que deberán limpiar en cada establecimiento a partir de esta misma temporada. Se trata de uno de los aspectos incorporados al convenio de hostelería de las islas y que se pondrá en marcha de inmediato, una vez que el Govern de Francina Armengol ya ha definido los criterios que se seguirán para asignar estas cargas.

Desde entonces, CCOO y UGT hemos estado trabajando en dicha redacción, con el asesoramiento de nuestros Gabinetes jurídicos, además de tener presente los cambios legislativos que se han producido en los últimos años. Sobre dicha base, ambos sindicatos hemos reclamado a las patronales del sector que convoquen la mesa del convenio el día 11 de abril para revisar los contenidos y acordar el texto normativo final, que debe contemplar ya la actualización de tablas respecto del SMI, incluyendo la cláusula pactada que garantiza un diferencial mínimo e

El Alto Tribunal descarta que una empresa pueda cambiar la jornada de sus empleados de lunes a viernes por la de fin de semana, aunque el convenio lo contemple, porque ello supone una modificación de las condiciones de trabajo

Gleb Pavlovsky, quien fue disidente durante la era soviética y luego consultor político del Kremlin donde ayudó a pulir la imagen del presidente Vladimir Putin, ha fallecido, informó su familia el lunes. Tenía 71 años. Pavlovsky fue un prominente asesor político del Kremlin durante 15 años y era ampliamente considerado uno de los arquitectos del sistema político post-soviético. Su fallecimiento fue anunciado por la familia por su canal en un app de mensajería. Dice que falleció el domingo en un hospicio de Moscú tras una grave enfermedad.

Dos de las Big Four que forman el cártel norte de consultoras, multadas por la CNMC con 5,6 millones, han sido adjudicatarias de tres contratos por valor de 2 millones para la gestión de activos de Osakidetza, uno de los proyectos europeos de Euskadi Next.

El juzgado acepta el ofrecimiento de Aleix Sanmartín, autor de varias campañas para desincentivar el voto de izquierdas, para elaborar el informe pericial del que depende el futuro del caso Neurona en el que está imputado Podemos.

La Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (Aspel) ha reaccionado ante la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 1.080 euros asegurando que las compañías de este sector no pueden «dar lo que no tienen», según ha manifestado en un comunicado

El intercambio de mensajes instantáneos entre empleador y empleado fuera de la jornada laboral amenaza el derecho al descanso, por lo que cada vez más empresas introducen límites a su uso en los acuerdos.

Apenas uno de cada cuatro trabajadores con convenio registrado en enero tienen cláusula de revisión salarial frente a la inflación.

Una de las principales ventajas de la reciente reforma laboral de 2022 fue la eliminación de la prioridad del convenio de empresa sobre el convenio del sector en materia de salarios, que permitía que los trabajadores con convenio propio de empresa cobraran menos que los trabajadores con convenio sectorial. Eso sucedía antes de la reforma y siguió sucediendo después en las empresas que ya tenían convenio propio firmado antes de la reforma. Sobre todo en empresas de seguridad, limpieza, comercio, hostelería, transporte, (...)

En un contexto inflacionista, el próximo salario mínimo interprofesional de 1.080 euros crea un nuevo paradigma laboral en el que un número mayor de colectivos con sueldos precarizados se acercan al SMI, incluso en convenios recién firmados, como las TIC, los Contact Center y los Centros Especiales de Empleo.

El actual convenio que rige el régimen laboral en Correos (Convenio III). Acordado entre la empresa y CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre fue una herramienta de desregulación de las condiciones de trabajo, con artículos como el 29: "La organización del trabajo es facultad exclusiva de la empresa" -

Charles River Associates testificó contra Elon Musk durante el juicio por su adquisición en Twitter, antes de que cambiara de opinión y lo comprara.

¿Te gustaría ejercer profesionalmente en una de las cuatro grandes consultoras del mundo? Según se desprende del ranking anual de Expansión, en el que se incluyen las mayores firmas de servicios profesionales presentes en España que prestan servicios en las áreas de auditoría y consultoría, entre otras, lideran la lista las Big Four (las cuatro grandes), en este orden: Deloitte, PwC, Ernst & Young y KPMG.

La antigua Fasga, ahora convertida en Valorian, propondrá un nuevo sistema de complementos a la pensión en la negociación del convenio de grandes almacenes, que afecta a trabajadores de Carrefour o Ikea.

La delicada situación laboral en la que se encuentran la totalidad de las trabajadoras del campo en Huelva podría agravarse con la firma del próximo Convenio para el Campo de la provincia tras el anuncio de un preacuerdo entre la patronal Asaja y el sindicato CC.OO el pasado 30 de diciembre en el que se ven reflejado una serie de recortes en los derechos laborales y en los salarios. A pesar de ello, desde la representante de CC.OO, Monica Vega expone que el acuerdo es “innovador y garantiza la estabilidad laboral de los trabajadores del sector"

Tras un largo proceso de negociación y movilizaciones, CCOO ha conseguido cerrar un preacuerdo para el Convenio estatal de Consultorías y Estudios de Mercado, junto con UGT y las Patronales AEC y ANIMES. El preacuerdo incluye las principales reivindicaciones sindicales: una actualización promedio de las tablas salariales superior al 15%, vinculada además a la evolución del SMI, mejoras en la clasificación profesional, revisión en un 32% del kilometraje y regulación del teletrabajo.