Entre las recomendaciones del informe están repensar las medidas de conciliación para que éstas no sean un freno a la carrera profesional de la mujer. El 92% de las excedencias por cuidado de menor en Andalucía las cogen mujeres. En este sentido, se considera prioritario trabajar a favor de una transformación de los valores empresariales. El 34% de las mujeres ha sufrido algún tipo de discriminación laboral relacionada con su maternidad: no ha sido ascendida, se le han retirado responsabilidades o ha sufrido rechazo por su entorno laboral.

La red de cuidados en España es "frágil, feminizada, extremadamente precaria y ha saltado por los aires durante la crisis sanitaria". Necesitamos una red pública de cuidados que sostenga desde lo común una parte importante de las mismas, con salarios y empleos de calidad y con todas las garantías para quienes cuidan y quienes son cuidados”

La directora de Empleo de Fundación ONCE ha llamado la atención sobre el hecho de que el teletrabajo puede conllevar el riesgo de la no visibilidad; un impacto sobre la salud física o psíquica al no socializar con otras personas. "En el 85% de los casos, la reducción de jornada la solicitan las mujeres y esto supone un freno para sus carreras profesionales", por loque, para ello, pedimos un mecanismo corrector que incentive a los hombres a que se acojan a la modalidad del teletrabajo para alcanzar una conciliación real entre mujeres y hombres".

El TEAR de Cantabria falla a favor de las madres que reclamaban tener derecho a la deducción de gastos por guardería, injustamente perjudicadas por la interpretación de la AEAT sobre la discriminación de las guarderías privadas con autorización Municipal.

En el primer semestre de 2019, se registraron poco más de 170.000 nacimientos en España, el dato más bajo de la serie histórica y por debajo del mínimo histórico, vigente desde 1995. ¿Os habéis vuelto unos egoístas incapaces de traer hijos al mundo? Claro que no. Y la inestabilidad laboral, los salarios y el precio de la vivienda no ponen una alfombra roja al asunto. Pero no soplaba el viento de cara cuando nació mi hermana a los nueve meses y un día del matrimonio de mis padres y en la nevera apenas había patatas, cebollas y un huevo.

El debate no ha llegado a la mesa de diálogo social y el Ministerio dirigido por Yolanda Díaz aún no tiene una propuesta concreta. La reforma se quiere abordar poniendo el foco en los aspectos cualitativos (regulación de las horas extra) que vayan más allá de los cuantitativos, como la propuesta de Más País sobre la jornada de cuatro días.

El Tribunal de Justicia de Madrid ha condenado al Banco de España por negar a una trabajadora con dos hijos, de cuatro y dos años, un horario laboral que le permitiera conciliar su vida laboral y familiar. Una solicitud que había cursado en virtud del Estatuto de los Trabajadores.

"Cuando el pasado 14 de marzo nos encerramos en casa, a las más de 4 millones de familias con hijos que hay en España se nos dejó solas ante la problemática de conciliar la vida familiar y laboral", explican Malasmadres. A su juicio, las administraciones "se olvidaron de las madres y las familias" en un país en donde "la mala gestión de la conciliación hace que esté cubierta por los abuelos y abuelas", que en la pandemia son grupo de riesgo , "y por los colegios y escuelas infantiles", que han sufrido "una vuelta incierta".

Las restricciones de cierres tempranos en España no están teniendo en cuenta una variable importante: nuestro reparto del tiempo a lo largo del día no se parece al del resto de Europa

Entre el cúmulo de exabruptos que Andrea Levy lanzó durante la sesión del martes en la Comisión de Cultura del Ayuntamiento de Madrid, una frase resonó con más fuerza que las demás: "¿Me acaba usted de juzgar por no ser madre, señora del partido socialista feminista? Muy feo lo que acaba de hacer". Se trataba de una respuesta a la socialista Mar Espinar por haber justificado su ausencia en actos institucionales por la necesidad de conciliar su vida laboral con la familiar, una situación agravada por la pandemia al ser madre de una menor.

El confinamiento hizo que el teletrabajo fuera la norma en lugar de la excepción, tanto para hombres como para mujeres, pero el peligro, es que, una vez que se recupere a la normalidad, esta herramienta quede como un tema exclusivamente femenino. “Parece que las medidas para mejorar la conciliación siempre van destinadas a las mujeres. Me da miedo que no se implemente de manera equitativa y que, por tanto, repercuta en un mayor aislamiento de la mujer”.

Intersindical Valenciana ha lanzado este lunes cinco propuestas de "racionalización del tiempo de trabajo" para que cree que pueden ayudar a avanzar en la conciliación de la vida familiar y laboral: la implantación de una jornada semanal de 4 días o de 32 horas, la flexibilidad horaria o la reducción de los horarios comerciales y de ocio, son algunas de ellas.

Según las estadísticas de la OCDE, el trabajador medio español dedica 1.695 horas al trabajo, y eso sin contar las horas de transporte o el tiempo que puede perderse debido a una jornada partida o con pausas para comer. Estamos, como se nos dice, en uno de los países de nuestro entorno con las jornadas más largas y con un mayor volumen de horas gastadas en producir. Por otra parte, los alumnos españoles de primaria tienen 875 horas lectivas al año, 1.050 para la secundaria. Eso son, de media, 113 horas lectivas más al año que la media de la UE.

Hace seis años que Ana decidió convertirse en madre de día, pero es ahora cuando siente que su profesión empieza a abrirse camino en España. Lo que estas educadoras han ofrecido siempre --atención personalizada y grupos muy reducidos-- es algo muy valorado en un contexto como el actual y, por esta razón, cada vez son más las familias que encuentran en sus hogares la alternativa que buscan para poder conciliar sin temor al coronavirus.

El sindicato USO te explica las herramientas de las que dispones para solicitar la conciliación laboral y familiar

Estas son algunas de las conclusiones del estudio «Mujer y trabajo en remoto durante la COVID-19» realizado por la profesora y directora del Centro Trabajo y Familia del IESE, Mireia las Heras. El informe ha contado con la participación de unas 750 personas --todas ellas llevaban más de 30 días teletrabajando--, con un total de 3.412 respuestas recogidas. Las mujeres que han trabajado en remoto y conviven con otras personas en casa (pareja, hijos, padres) han tenido un 29% más de responsabilidad de cuidado de dependientes que los hombres.

La Universidad del País Vasco ha eliminado el horario de mañana del alumnado de 3.º y 4.º de algunas facultades del campus de Bizkaia.

Ni una cámara ni un ordenador ni unos auriculares, el último producto presentado por Panasonic es un escritorio. Uno un tanto especial, pues busca recrear la ida de una oficina en el hogar. Con unas paredes de madera para generar un cubículo, recuerda directamente a los espacios de oficina donde cada trabajador está aislado de los demás con pequeñas paredes de por medio.

Clara Prats, investigadora de Biología Computacional, estaba hablando en Al Rojo Vivo sobre los brotes activos de coronavirus en España cuando su hija pequeña se ha colado en escena. "Perdona, que tengo aquí una interrupción infantil", le ha dicho a María Llapart, a lo que esta ha contestado: "No tenemos ningún problema, valoramos mucho lo que está haciendo".

El nuevo decreto de habitabilidad de Euskadi impone las cocinas grandes para implicar al hombre en las labores domésticas, y hogares versátiles para conciliar vida doméstica y teletrabajo

Pero si hay alguien que destaca del núcleo familiar son ellas, las madres, que ven cómo se esfuma su trayectoria profesional cuando tienen hijos y cuya situación se ha agravado tras la pandemia. Los problemas de conciliación que está provocando la pandemia y la nueva normalidad se están viendo agudizados porque los centros educativos funcionarán a medio gas a corto plazo. Todo ello preocupa y mucho porque el coronavirus puede llevarse por delante los pequeños avances conseguidos en materia de igualdad.

Hasta ahora, quien necesitaba conciliar y tenía un hijo menor de 12 años o familiar a su cargo podía ejercer este derecho a lo largo de todo el periodo, las veces que lo necesitara. Ahora, una Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos del Sermas les obliga a hacerlo por una sola vez y con una duración mínima de un mes, lo que impide, de facto y en muchos casos, dicha conciliación.

El Tribunal de la UE falla que el permiso retribuido no puede compensarse después si el acontecimiento sucede en días no laborables ya que está «indisociablemente ligado» al tiempo de trabajo.

Muchas mujeres están renunciando ya a trabajar Una campaña ha recogido ya 150.000 firmas. El teletrabajo masivo ha destapado la tarea pendiente de la conciliación en España, una realidad que ha venido para quedarse y que está provocando mayores sacrificios en las mujeres que en los hombres al cuidar a los niños sin colegio, hasta el punto de que muchas están renunciando ya a trabajar.

España entra en plena desescalada del confinamiento por la covid19 sin que nadie tenga claro cómo padres y madres podrán regresar al trabajo presencial (aquellos que tengan la suerte de seguir teniendo un empleo), sin que estén abiertos los colegios y sin tener la posibilidad de enviarlos a los tradicionales campamentos de verano. Los abuelos y abuelas, soporte habitual de muchísimas familias, no parecen ser la respuesta idónea en un escenario en el que la pandemia del coronavirus sigue amenazando la salud de la población