La transformación digital y la adopción acelerada de tecnologías emergentes, como la IA, están impulsando cambios rápidos en la forma en que las empresas operan. Sin embargo, esta rápida evolución también lleva consigo los cambios en algunas funciones laborales, que pueden ser reemplazadas por soluciones automatizadas, lo que resulta en despidos y reajustes, ante la presión por generar resultados económicos.

En la carta de cese disciplinario, la empresa lo acusó de socavar la moral de la plantilla, crear mal ambiente y ser una rémora.

Tras cuatro años de crecimiento imparable, las plataformas de streaming de contenidos parecen haber echado el freno a su expansión. Las malas previsiones económicas de cara a 2024 parecen ser el motivo por el que la plataforma va a despedir al 35% de su plantilla. Según fuentes de Bloomberg, medida afectará a unos 500 empleados

"Creo que esa mentalidad que tienes no cuadra con la mentalidad que se tiene aquí (...) cuando se trabaja en una empresa de servicios vinculada a un cliente que como yo te dije desde el principio, exigente de morirse, y estamos en las fechas de más exigencia. Pues cuando llegue entonces la campaña black friday pues entonces, te mueres directamente". Con estas palabras, la responsable de una empresa de gestión de pedidos justificó en octubre de 2022 no considerar superado el periodo de prueba de una de sus trabajadoras.

Tras el despido de 12.000 empleados en el mes de mayo, parece que Google quiere seguir prescindiendo de la labor humana. El departamento de ventas de publicidad de Google, el mayor afectado. La intención es ir más allá de la venta de anuncios, integrando la IA en el servicio de atención al cliente y mejorando así el aspecto humano de la empresa.

La pasada semana, los Centros Ideal cerraron definitivamente y de manera repentina en todo el territorio nacional, al igual que muchas otras pertenecientes al Grupo Dibea[....] El cierre de las empresas ha afectado a 600 trabajadores, así como a algunos clientes que se encontraban recibiendo tratamientos estéticos.

SpaceX se enfrenta a una denuncia de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) que alega que la empresa despidió ilegalmente a empleados por escribir una carta abierta en la que criticaba al director ejecutivo, Elon Musk. El año pasado, un grupo de empleados de SpaceX redactó una carta abierta para expresar su preocupación sobre cómo el comportamiento de Musk "es una fuente frecuente de distracción y vergüenza". Posteriormente, SpaceX despidió a los empleados que ayudaron a escribir la carta.

“Mercadona me despide después de más de 20 años por dar un mordisco a una hamburguesa que tiraba a la basura al finalizar mi jornada laboral", se lee en la pancarta que porta el exempleado de la compañía, donde se concentra acompañado por amigos y por miembros del sindicato CNT, que apoya su lucha.

Para la Sala Cuarta, la interpretación correcta es la que hizo el juzgado madrileño en este caso, conforme a la cual "la calificación de un despido nulo por encontrarse la trabajadora embarazada no comporta automáticamente que el mismo lesione el derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo a efectos de una indemnización, pues para ello, es necesario aportar indicios que permitan conectar causalmente la adopción de la medida extintiva con el embarazo". "Y, dado que no queda acreditada (...), se mantiene la nulidad objetiva".

Un empresario, excepcionalmente, puede instalar cámaras de videovigilancia en la oficina, sin avisar a la plantilla, cuando tenga sospechas fundadas de hurto o robo. Uno de los magistrados discrepa.

Ambos ERE, el de Santoña y el de O Grove, que suman más de 230 empleados, fueron anunciados por la dirección de la conservera gallega el 15 de diciembre. La conservera, que entró en preconcurso de acreedores el pasado noviembre a causa de una presunta insolvencia, inició a mediados de mes el procedimiento de despido colectivo tanto en la planta de Santoña como en la que tiene en O Grove (Pontevedra).

Ser funcionario público en España era sinónimo de tener un trabajo bien remunerado y garantizado hasta que el funcionario se jubilara. El nuevo Real Decreto la Ley de Función Pública que ha aprobado el Gobierno pone fin a ese modelo y obliga a todos los funcionarios a demostrar su desempeño en distintas pruebas de evaluación. Si los funcionarios no superan esas pruebas de evaluación, podrían llegar a perder su plaza al no estar cualificados para cubrir las funciones propias de su cargo.