Experiencia, capacidad de aprendizaje y ser un referente para los más jóvenes están en la lista de motivos. ¡Descubre las 10!

“En la mayoría de los países están intentando dar más recursos a los desfavorecidos, pero España es una excepción”. El que habla es el director de Educación y Competencias de la OCDE,Andreas Schleicher. Y la denuncia es contundente: España debe hacer esfuerzos “para asegurar que los profesores más talentosos terminen en los colegios que más lo necesiten”; los países con mejores resultados en PISA suelen tener directores de centro “muy comprometido con mejorar el aprendizaje de sus profesores”.

Una vez superado el tiempo límite los paramédicos se acercaron a la estrella de show y tuvieron que facilitarle una palanca para que forzara la apertura de la caja, pues de no ser así moriría en directo. El público y jurado lo estaban pasando bastante mal y Amanda Holden saltó de su silla cuando Matt salió de la caja: "Dios mío, realmente lo odio, aguanté la respiración contigo. Básicamente casi me desmayo". Finalmente, estuvo casi dos minutos y medio debajo del agua.

El gobierno ha sido el último en lanzar un programa para atraer a los jóvenes emigrados lejos de sus ciudades de origen. Sin embargo, los precedentes no son nada halagüeños. La idea de recuperar todo aquel talento que se marchó cuando la crisis obsesiona a la sociedad española, y muy especialmente a las instituciones científicas de nuestro país, celosas de haber regalado a la 'competencia' extranjera los brillantes currículos que ayudaron a construir.

Harley Bird, la joven actriz que pone voz en inglés a la cerdita de dibujos animados Peppa Pig, está acumulando una fortuna gracias a dicho personaje. Según publica el medio británico Daily Star, la joven de 16 años gana 1.000 libras por hora de trabajo (unos 1.100 euros), unas 12.000 libras (13.700 euros) a la semana.

Un informe de Sngular destaca, entre otras cosas, que “la transformación digital de las empresas comienza por las personas”. La multinacional española Sngular ha publicado su primer informe sobre gestión de personas y evolución del talento en plena era digital, el Observatorio de Talento Autónomo Descentralizado.

El incremento de la esperanza de vida debido a los avances de la medicina moderna y las continuas innovaciones es una fantástica noticia, pero a su vez, representa un reto importante para los sistemas de pensiones establecidos.

Hace falta un cinismo especial,una falta de vergüenza excepcional,para defender sin inmutarse que todo es “perfectamente legal” cuando acaban de pillarte con dos firmas falsificadas en un documento oficial. Asusta el cinismo de Cifuentes. Asusta lo barato que sale en España mentir,y lo difícil que resulta que algunos políticos asuman su responsabilidad. Asusta saber que nadie en el PP la cree,pero que todos asumen que es mejor que siga porque quitarla en este momento les viene mal. Asusta que nadie en Ciudadanos se trague sus mentiras..

En la parodia por antonomasia de Star Wars que es Spaceballs quien hace de Yoda (Yogurt) no opina que la energía más poderosa del universo sea la Fuerza, sino la Suerte. Y según esta nueva investigación, tenía mucha razón. Para llegar a cabo a esta conclusión, se simuló más de 1.000 carreras universitarias durante 40 años usando un modelo informático desde los 20 a los 60 años.

The AICTE – All India Council for Technical Education under the rules of Ministry of Human Resource Development has released the notification (information Brochure) for Prime Minister’s Special Scholarship Scheme (PMSSS) 2018-19. The Online Registration for Prime Minister Special Scholarship Scheme (PMSSS) 2018-19 Jammu & Kashmir students will start very soon.

El secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad señaló, durante la clausura de la V edición del proyecto Promociona 'Compartiendo experiencias, generando valor', que el PIB en España "podría crecer en torno al 14%" si se incorporara "íntegramente" el talento femenino en las empresas. "El talento es todo, no es una corbata. Esta es una sociedad que tiene muchos estereotipos y muchos condicionantes de género, para romper esa barrera tenemos que darle visibilidad a este tipo de proyectos y a los hombres que ayudan a romper estas barreras.

Dejo de sentirme española cuando veo que el estado español no quiere escucharme. No quieren hacer un referéndum en el que la opinión de los catalanes se exprese. No les importamos ¿Cómo voy a sentirme parte de un estado que le da igual mi opinión?

En esta etapa que vivimos con tantos “influencers”, gurús y maestros de lo virtual y sin embargo, lo esencial, nos encontramos ante el incremento forzoso de grandes profesionales aventurados a la jerga de ser autónomo. Todos compramos a personas, no podemos dejar de dar una oportunidad a nadie, tenga la edad que tenga, tenga todos o apenas conocimientos de unos productos, si sabe vender, es cuestión de adaptarse. Pero jamás dejes a un buen profesional en la cuneta por ser mayor, por no tener titulaciones, por no saber un idioma, ayúdale y verá

La Gestión del Talento es la evolución natural de los recursos humanos. No es un “producto” o una “solución” se pueda comprar, ni es un problema que se solucione con un buen software. Las organizaciones progresistas que han comprendido la necesidad de incorporar la incertidumbre como factor de crecimiento no esperan construir un enfoque integrado con el tiempo, sino que toman las riendas del asunto en el presente.

¿Como generar nuevas ideas? ¿Cómo desarrollar o mejorar un producto? El método SCAMPER se extiende entre las grandes empresas y ayuda a generar ideas fomentando que los participantes piensen en cómo se podría mejorar los ya existentes. No se limita al área de productos, también se puede trabajar sobre procesos, servicios, e incluso las personas. Es un método flexible que se puede adaptar a una amplia gama de situaciones

The ICAI – Institute of Chartered Accountants of India (ICAI) is organising a talent search ICAI Talent Search Test 2017 in Commerce.It is an analytic test that measures the idea understanding capacity of a student. Not at all like normal tests which attempt just to discover how much a student knows, this test measures how well an student has comprehended the ideas.

España tiene problemas para atraer y retener a trabajadores con talento tanto locales como extranjeros, sobre todo porque no pone suficiente énfasis en la formación profesional antes de entrar al mercado laboral ni en la preparación y desarrollo de los propios trabajadores. A nivel mundial España se sitúa en el ránking de Talento Mundial 2017 publicado hoy por el Centro de Competitividad Mundial (CCM) de la escuela de negocios suiza IMD en el puesto 32 de un total 63, con lo que ha mejorado dos puestos.

Cuando los políticos se centran en la contribución económica positiva de los inmigrantes en la economía estadounidense, no consiguen plantar cara a la agenda política odiosa de la administración Trump, afirma Masha Gessen, columnista del New York Times. Los inmigrantes no tienen por qué tener talento o ganas de trabajar. No es la contribución económica que hacen los inmigrantes lo que constituye una fuente de orgullo para el país, sino su aceptación de las palabras del poema de Emma Lazarus escritas en la estatua de la libertad.

El talento nacional crece con Lorenzo y el lanzamiento de su primer sencillo promocional “Ya se acabó”

El próximo 21 de septiembre los profesionales de la gestión de personas tienen una cita ineludible. El primer congreso de Recursos Humanos sobre tendencias, innovación y gestión de talento en la era digital. Más de 40 speakers, expertos en activo, en un escenario único: el Palco de Honor del Estadio Santiago Bernabéu de Madrid. Un evento rompedor, novedoso que cuenta con el apoyo de importantes empresas del sector como BeJob, Infojobs, Cigna, Grupo Ackermann Beaumont, Audalia Nexia, NGA Human Resources y MHP.

En la Harvard Business Review señalan cómo esta empresa española aprovecha las "aptitudes creativas y de resolución de problemas" de sus trabajadores para que "sugieran mejoras".

Encontrar un perfil profesional que encaje a la perfección con el que requiere tu empresa, en ocasiones, puede ser como buscar una aguja en un pajar. El capital humano de tu empresa es el motor que va a conducirla al éxito, así que detecta, atrae y retén talento.