El objetivo del Principado es negociar con la compañía para que reconsidere su postura y evitar así que se amplíe una lista de cierres que está formada, entre otras, por Alcoa, Chupa-Chups, Suzuki o Vesuvius entre otras

La marea de la Gran Renuncia parece llegar a nuestro país en forma de Gran Resignación, según los expertos. Pero la huella de la pandemia ha dejado cambios en el lugar de trabajo. Algunos hablan, incluso, de la Gran Renegociación. Quiero dejar mi empleo este año. ¿A cuántas personas en nuestro país se les ha pasado esta idea por la cabeza? A uno de cada cuatro trabajadores españoles. Es decir, el 27% se plantea dejar su puesto de trabajo en 2022, principalmente por salud mental o las condiciones económicas, según un estudio de InfoJobs.

Cualquiera que se mueva un poco en el ámbito tech sabe que el sector lleva unos años viviendo en un paraíso: salarios altos, recruiters acosando en LinkedIn, condiciones fijadas por los empleados más que por las empresas... y sin embargo este fenómenos está empezando a tocar su fin.

Mientras, ha agregado, los ciudadanos reclaman a los políticos que sean "muy serios" en este asunto, y que traten de "amortiguar" el golpe a través de todas medidas de "presión" necesarias. Barbón ha avanzado que ya se está trabajando en la celebración de una reunión entre la empresa, las consejerías de Industria y Medio Rural y el Ayuntamiento de Salas, aunque no ha precisado la fecha.

El grupo ha reservado 52 millones para el ajuste y ofrece compensaciones a los nacidos hasta 1962, pero la cifra no se acerca al millar que quiere recortar

La medida anticipa la decisión de la Corte Suprema que derogará la despenalización del aborto en todo el país y devolverá la potestad de decidir a los estados. Disney está analizando adoptar un programa de beneficios para sus empleadas mujeres para pagarles sus viajes a estados donde vaya a estar permitido el aborto,

La plantilla de Barreras, adquirido por el grupo asturiano, que pretende despedir a cien personas, anuncia "acciones drásticas y duras" para evitar el ERE.

Los buenos datos del empleo no deben hacernos olvidar los riesgos a los que se enfrenta la economía española.

España alcanza por fin los 20 millones de empleos, pero tener trabajo no significa llegar a final de mes: en 2022 se trabajan menos horas y hay más temporalidad. Dejando a un lado los buenos datos de empleo, lo cierto es que hay más gente en el mercado, pero trabaja menos horas. Que los salarios han subido, pero no al mismo ritmo que la inflación, y que cada vez es más difícil llegar a final de mes. Que la tasa de paro sigue siendo superior, y que la temporalidad campa a sus anchas.

El presidente del Principado, el socialista Adrián barbón, ha indicado este sábado que "el anuncio del cierre de la planta Danone en Salas ha sido una noticia inesperada de la que el Gobierno asturiano ha tenido conocimiento a la vez que los representantes de las personas trabajadores". "Vamos a poner todo lo que está en nuestras manos para parar esta desinversión que no tiene justificación", ha indicado barbón en su cuenta de Twitter.

Pese a que, según las últimas estadísticas, el paro registrado en España supera los tres millones de personas inscritas, hay 100.000 puestos de trabajo que actualmente no se pueden cubrir. Y en los próximos años pueden superar el millón. Las razones de esta paradoja son muy diversas, pero la patronal, especialmente la de las pequeñas y medianas empresas, apunta directamente a la falta de cualificación de los desempleados.

La empresa, que ya ha comunicado la decisión a los representantes de los trabajadores, enmarca la decisión en un proceso de «racionalización»

El metaverso tendrá que esperar. Meta ha congelado las contrataciones de nuevos empleados en un intento de mejorar sus cuentas este segundo trimestre de 2022, según informa la CNBC, después de seis meses financieramente flojos que han sembrado la inquietud entre sus inversores. Una decisión que, inevitablemente, va a retrasar el desarrollo del mencionado universo digital, puesto que Mark Zuckerberg aseguró hace unos meses que necesitarían, al menos, 10.000 nuevos trabajadores para ello.

El vicepresidente de Vox Valladolid, Félix Ángel Rodríguez Rodríguez, fue sancionado con una suspensión de empleo y sueldo de tres meses y un día porque ha compatibilizado su función de policía municipal con la gestión de tres empresas, una de las cuales facturó al Consistorio e incluso obtuvo una subvención del mismo sin haber solicitado la compatibilidad necesaria como funcionario público.

El Ayuntamiento recibirá por las renovables unos 200.000 euros al año para desarrollo local y pide que el Principado regule estas aportaciones. A su parecer, y al de muchos vecinos, es «lo más justo», ya que si bien las compañías pagan «el IBI de características especiales, el impuesto de actividades económicas (del que el ayuntamiento recibe el 4%) y los impuestos de obra», el territorio ofrece unos recursos valiosos y limitados. “Ahora mismo hay en torno a unas cinco personas del concejo trabajando en el mantenimiento de los eólicos”

¿Alguna vez ha recibido algún curso de formación en su empresa? Y, si es así, ¿le ha servido para algo? ¿Ha aprendido? ¿Le ha servido para mejorar sus facultades profesionales? Y no hablemos si ha estado o está en el paro, los cursos que se ofertan, si es que le ofrecen dejan bastante que desear. Pero es un derecho que tienen tanto empleados como desempleados, más que nada porque pagan esa 'formación' con su cotización a la Seguridad Social, al igual que lo hacen las empresas.

El cooperativismo de trabajo registra 1.287 nuevas empresas y casi 3.600 nuevos empleos en el pasado año.

Miles de mujeres han trabajado durante décadas con contratos irregulares o inexistentes en la industria del calzado de Elche. A la falta de derechos, paro o vacaciones pagadas se suma ahora una nueva problemática: no tienen pensiones de jubilación. Ellas, las aparadoras, han sido y son las manos que dan forma a los zapatos, manos siempre de mujer que trabajan en la sombra, en demasiadas ocasiones sometidas al abuso laboral cuando no con una total ausencia de derechos.

El número de puestos de trabajo sin cubrir en Estados Unidos aumentó el pasado mes de marzo hasta un récord histórico de 11,5 millones de vacantes, frente a los 11,34 millones del mes anterior y más de tres millones por encima de los 8,4 millones de marzo de 2021, según los datos del Departamento de Trabajo, que se remontan a diciembre del año 2000.

Al cierre del ejercicio 2021, Inditex contaba con 1.790 proveedores con compra, distribuidos en 44 países. En España, además de una docena de fábricas propias, tiene 162 proveedores con compra -de prendas y artículos- que suman 19.546 trabajadores. Mientras, los contratos de producción que sella en Bangladesh conllevan menos empresas, 129, pero son proveedores que suman plantillas de 845.778 personas, que no solo trabajan para Inditex. En China, mientras, contrata suministro con 415 proveedores y 652.808 empleados asociados.

El Estado ha aportado casi 21.000 millones en prestaciones para los trabajadores con los contratos suspendidos y les ha exonerado de pagar otros 8.200 en cotizaciones a la Seguridad Social, a lo que hay que añadir los casi 9.000 a los que asciende la merma salarial para los empleados.

Una investigación de la Universidad de Harvard señala que los horarios convencionales, de lunes a jueves y de 9 a 5, hacen que los trabajadores, por lo general, estén más cómodos y motivados. El estudio. Realizaron un estudio con casi 2.000 profesionales y estudiantes de EEUU y varios países de Europa, y llegaron a la conclusión de que trabajar en horarios no convencionales, como alrededor de la hora de la cena o en días festivos, reducía la motivación de las personas al desempeñar sus labores y las hacía sentir incómodas.