Miles de mujeres han trabajado durante décadas con contratos irregulares o inexistentes en la industria del calzado de Elche. A la falta de derechos, paro o vacaciones pagadas se suma ahora una nueva problemática: no tienen pensiones de jubilación. Ellas, las aparadoras, han sido y son las manos que dan forma a los zapatos, manos siempre de mujer que trabajan en la sombra, en demasiadas ocasiones sometidas al abuso laboral cuando no con una total ausencia de derechos.

El número de puestos de trabajo sin cubrir en Estados Unidos aumentó el pasado mes de marzo hasta un récord histórico de 11,5 millones de vacantes, frente a los 11,34 millones del mes anterior y más de tres millones por encima de los 8,4 millones de marzo de 2021, según los datos del Departamento de Trabajo, que se remontan a diciembre del año 2000.

Al cierre del ejercicio 2021, Inditex contaba con 1.790 proveedores con compra, distribuidos en 44 países. En España, además de una docena de fábricas propias, tiene 162 proveedores con compra -de prendas y artículos- que suman 19.546 trabajadores. Mientras, los contratos de producción que sella en Bangladesh conllevan menos empresas, 129, pero son proveedores que suman plantillas de 845.778 personas, que no solo trabajan para Inditex. En China, mientras, contrata suministro con 415 proveedores y 652.808 empleados asociados.

El Estado ha aportado casi 21.000 millones en prestaciones para los trabajadores con los contratos suspendidos y les ha exonerado de pagar otros 8.200 en cotizaciones a la Seguridad Social, a lo que hay que añadir los casi 9.000 a los que asciende la merma salarial para los empleados.

Una investigación de la Universidad de Harvard señala que los horarios convencionales, de lunes a jueves y de 9 a 5, hacen que los trabajadores, por lo general, estén más cómodos y motivados. El estudio. Realizaron un estudio con casi 2.000 profesionales y estudiantes de EEUU y varios países de Europa, y llegaron a la conclusión de que trabajar en horarios no convencionales, como alrededor de la hora de la cena o en días festivos, reducía la motivación de las personas al desempeñar sus labores y las hacía sentir incómodas.

En creación de empleo se sitúa en cuarta posición, con incremento del 3,59% (por encima de la media, fijada en el 3,15%) y solo superada por Murcia (+6,7%), Comunidad Valenciana (+4,99%) y Madrid (+4,54%). En lo que se refiere a la bajada del paro es la décima que más ha reducido el empleo (-6,46%), aunque por encima de la media (-5,35%). En número absolutos, Andalucía es la comunidad donde más baja el paro (-55.600) y la segunda, tras Madrid, en la que más se generan puestos de trabajo (111.600)

El año pasado fallecieron 705 personas en accidentes laborales. En 2022, la siniestralidad laboral creció un 30% en enero y febrero.

El sector público ha crecido cuatro veces más que el privado durante los últimos tres años, con la pandemia azotando a las empresas y obligando a reforzar las administraciones públicas. En el primer trimestre de este año se han registrado 16,6 millones de ocupados en el sector privado y 3,47 millones en el público. El sector privado ha recuperado los niveles prepandemia en ocupados (no en horas trabajadas). El incremento respecto al empleo existente en el primer trimestre de 2019 es muy superior en el sector público, cuadruplica el del privado.

Con un tercio de los trabajadores de San Francisco de vuelta en sus oficinas y otras ciudades norteamericanas en similar evolución, todo parece indicar que la supuesta revolución del trabajo que prometía la pandemia y el advenimiento del trabajo distribuido se está tornando cada vez más en un espejismo del que solo van a beneficiarse, al menos por el momento, los más privilegiados.

Sí es legal que nos graben en el trabajo. Según el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores: "el empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales". Hay muchos casos de entornos laborales donde se graba a los trabajadores y no hay conflicto legal.

Los datos de la EPA muestran que Madrid es la comunidad que más parados nuevos suma, con 68.500 personas en situación de desempleo más que en el último trimestre de 2021. En comparación con el año anterior, la Comunidad de Madrid ha reducido en 3.800 personas el desempleo, lo que supone únicamente un 0,88% y se aleja mucho de los datos totales del país que se sitúan en un descenso del 13,11%. Lo mismo sucede con la contratación indefinida, que aumenta en Madrid un 1,68%, casi tres puntos porcentuales por debajo de la media nacional.

La Jefatura de la Policía Local considera probado que a las 12:16 horas del pasado 19 de octubre, el agente, tras quedarse solo después de atender a una ciudadana, sacó el arma reglamentaria y efectuó un disparo sobre el escritorio que, según la inspección ocular practicada por otros dos agentes, generó dos orificios en el mueble, uno de entrada y otro de salida, mientras que la bala quedó alojada en la pared.

La guerra en Ucrania y la inflación ya se dejan notar en el empleo. Tal y como revela la Encuesta de Población Activa (EPA), en los tres primeros meses del año el paro ha subido en 70.900 personas, lo que significa que el número de desempleados ha crecido un 2,28% respecto a diciembre, mientras que se han destruido 100.200 empleos.

El mercado laboral sufrió un brusco frenazo en el primer trimestre del año que se tradujo en la destrucción de más de 100.000 empleos . Pese a que las cifras registradas en el último año siguen siendo netamente positivas como resultado de la recuperación de la crisis pandémica, el estallido de la guerra en Ucrania y la crisis energética y de precios que se ha producido detuvieron la mejora de uno de los mercados laborales más problemáticos de la Unión Europea.

El paro aumenta en 70.900 personas en los tres primeros meses de 2022, según la EPA. El paro bajó en 479.000 personas en el último año y la tasa de paro queda en el 13,6%. En el primer trimestre de 2022, el paro vuelve a subir. La ocupación cae en 100.000 personas. Y el paro aumenta en 70.900 personas.

La SER accede a una parte del sumario del caso Azud en el que se describen las decenas de miles de euros gastados por las empresas de Jaime Febrer. Entre los obsequiados, Esteban González Pons y Alfonso Grau, además de dirigentes socialistas

Un cliente se cansó de esperar a que terminasen el resto de conductores y reaccionó con un brutal cabezazo contra un empleado de una gasolinera. El trabajador tuvo que ser derivado al hospital mientras que el agresor escapó en su coche y la acción quedó grabada en las cámaras de seguridad. El hecho ocurrió en Argentina, en la ciudad de Bariloche.

Los empleados públicos laborales tanto de la embajada y consulados de España en Reino Unido como de la embajada, consulados y oficinas sectoriales en Alemania reclaman desde el pasado mes de marzo la mejora de sus condiciones laborales. El próximo martes día 3 de mayo de 2022 seremos el colectivo de empleados públicos en Países Bajos los que iniciemos nuestra protesta reivindicativa con una acción pública demostrativa entre las 14 y 14:30h a las puertas de nuestros respectivos centros de trabajo.

Varios mataderos suspenden turnos de trabajo por la falta de animales mientras los despidos colectivos y la conflictividad laboral comienzan a agitar un sector que, como la ganadería industrial de la que depende, afronta al mismo tiempo un aumento de los costes, una caída del consumo interior con la tendencia alcista de los precios y una menor demanda de los principales clientes internacionales. La conflictividad laboral y los recortes de empleo empiezan a extenderse por la industria cárnica española, que se está viendo directamente afectada po

1. Sería un mecanismo redistributivo que, más allá de garantizar la existencia material, permitiría que las personas que aquí vivimos nos beneficiemos por igual de la riqueza generada gracias a la integración europea. 2. Sería un mecanismo de solidaridad en forma de transferencias fiscales transnacionales necesarias para reducir las asimetrías y desequilibrios económicos y sociales. 3. Permitiría reducir el efecto negativo de la “fuga de cerebros” en determinados países. 4. Ahondaría en una mayor legitimidad y apoyo ciudadano al proyecto eur...

No son pocos los tiktokers que han desfogado su enfado con sus jefes o su malestar en el trabajo compartiendo en redes los entresijos de su empresa, restaurante o tienda en un vídeo que ha terminado haciéndose viral. Sin embargo, Lauren ha acumulado millones de visitas por tener otro tipo queja: no hacer nada en su empleo.

En abril entró en vigor definitivamente la reforma laboral con la activación de las nuevas modalidades de contratación y la supresión definitiva del abanico de empleos temporales que tenían las empresas. Si bien muchos empleadores ya se venían preparando para este cambio durante los tres primeros meses del año, los registros de la Seguridad Social muestran una aceleración del empleo indefinido en abril como consecuencia de las nuevas contrataciones así como la conversión de temporales en indefinidos.

La compañía no ha hecho una contraoferta a las plataformas de los sindicatos. Frente a las subidas superiores al IPC que reclaman los sindicatos, la multinacional ha respondido que igualar los incrementos salariales con la inflación es ahora muy difícil e incluso contraproducente para el conjunto de los trabajadores, puesto que retroalimentaría la subida de precios. De hecho, considera que las peticiones «están fuera de lugar». La compañía defiende, sin embargo, vincular los aumentos a un variable, como podría ser ligarlos a la productividad

El Real Decreto 286/2022, de 19 de abril ha eliminado la obligación general y de origen legal de llevar mascarilla en espacios cerrados. Sin embargo, esto no significa que las mascarillas vayan a desaparecer de nuestra vida. Habrá empresas que querrán que los empleados sigan llevándola y habrá empleados que querrán seguir llevándola. Si ambas voluntades coinciden, no habrá problema. No obstante, atisbo mayores conflictos en casos en que empresarios quieran prohibir llevar mascarilla y trabajadores que quieran llevarla, así como a la inversa