La Guardia Civil ha liberado en un centro hípico de Baix Penedès (Tarragona) a un trabajador que estaba siendo explotado por dos personas que ya han sido detenidas por un delito de trata con fines de explotación laboral. Los detenidos aprovechaban la situación de vulnerabilidad de la víctima –de nacionalidad peruana- y su situación irregular en España para mantenerle todo el tiempo en el recinto laboral, donde vivía en unas condiciones higiénicas deficientes. El trabajador fue captado a través de un anuncio de un portal de empleo, ofertado baj

La jornada laboral de 4 días en vez de 5 es un tema del que cada vez se habla más aunque son muchas las empresas que no se atreven a implementarla. Y muchos estudios dicen que mejora la productividad. Desde Genbeta incluso hemos hablado con empresas que llevan a cabo esta jornada desde hace tiempo y afirman lo mismo

En tiempos de populismo punitivo, la visión humanista de la Justicia de la magistrada de la Audiencia de Barcelona Carme Guil supone nadar a contracorriente. Experta en justicia restaurativa y especialista en menores, esta experimentada jueza repasa en esta entrevista los métodos alternativos al proceso penal, al tiempo que advierte contra la tentación de intentar solventar problemas sociales como la violencia sexual a golpe de Código Penal. En asuntos civiles y mercantiles tenemos una ley de mediación desde el año 2012, pero no ha evoluciona

Elegir un enfoque que minimiza o ignora los hechos es un desprecio por la memoria de aquellos que sufrieron y murieron, y una grave falta de respeto hacia la historia

La Guardia Civil ha detenido al empresario como presunto autor de un delito contra la intimidad, al que se le imputan además delitos de falsedad documental, daños y estafa. La imputación de estos delitos se deben a que al arrestado utilizó de forma fraudulenta una tarjeta SIM a nombre de una empresa de la provincia de Zaragoza que no tenía relación con los implicados y que sufrió cargos bancarios de los que no se habían percatado, derivados del uso de la línea móvil.

La empresa de aplicaciones de citas LGBTQ Grindr obligó al 45 por ciento de los empleados a dimitir cuando se negaron a trabajar en persona.

Un episodio para contaros que algo no existe, lo cual es bastante complejo. Es fácil hablar, bien o mal, sobre las cosas que existen... Pero es mucho más difícil demostrar las cosas que no existen. Puedo hablar sobre las croquetas de mi madre, la contaminación o la estupidez humana pero es mucho más difícil demostrar que no estamos siendo invadidos por una especie extraterrestre que se introduce en nuestros cuerpos y cercena nuestro espíritu crítico. Por muchos indicios que tengamos en ambas direcciones. Costaría.

Tomando como referencia el artículo 14 de la Constitución Española, relativo a los derechos y libertades, y más allá de nacimiento, raza, sexo, religión y opinión, la normativa incorpora otras nuevas formas de discriminación: “edad, discapacidad, orientación o identidad sexual, expresión de género, enfermedad o condición de salud, estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos, lengua, situación socioeconómica, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”.

La aspirante se queda atónita cuando el responsable del bar le dice que los días de trabajo son de lunes a sábado. Es decir, 600 euros por 42 horas semanales. Pero todavía se queda más sorprendida con la siguiente réplica del hombre cuando le recrimina las condiciones: "No sé hija, no me he puesto a contar las horas". "20 horas con la categoría más baja de ayudante de camarero son 600 euros". A lo que el propietario le endosa: "Pues vete y busca, guapa".

Cuando se habla de millonarios todas las miradas se dirigen a Estados Unidos, China o India como países con mayor número de representantes en las listas de millonarios más importantes. Sin embargo, durante los últimos años el número de milmillonarios en España se ha disparado y, aunque los millonarios patrios no se caractericen por sus excentricidades, los datos demuestran que su número ha crecido incluso tras periodos de incertidumbre económica como el actual.

El TSJM falla que una empresa de contenidos televisivos pueda llamar a los trabajadores para llevar a cabo cambios de jornada incluso con menos de doce horas de antelación Resoluciones recientes resuelven que enviar mensajes de WhatsApp fuera del horario laboral no vulnera necesariamente el derecho a la desconexión digital

Un agente de policía ha estado desde 2015 infiltrado en movimientos como Distrito 14 y el Movimiento Antirrepresivo de Madrid.

Los padres aseguran que llevan sin ver al pequeño, que en octubre cumplirá dos años, desde que la Generalitat asumió la tutela, a pesar de que acaban de ser exonerados por la juez

En este año volvemos a observar una tendencia al alza: hay más personas que están dispuestas a cobrar en negro. En concreto, este número se ha incrementado de un 22% a un 28% en el plazo de dos años. Los jóvenes es el perfil más común de salarios en B en el mercado laboral español. Una cifra (33%) que ha aumentado significativamente desde el anterior estudio de 2021 (25%). Además, ellos son los que muestran una mayor conformidad con un salario en negro (51%), dato que se suaviza con el paso de los años debido a la necesidad de cotizar

En lo que va de año, hasta julio, se han tramitado casi 338.000 bajas de trabajadores por motivos de salud mental. Se trata del máximo registrado en este periodo de los últimos siete años, según los datos detallados con todos los procesos de incapacidad temporal iniciados por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) entre enero de 2016 y julio de 2023.

La estabilización de la ocupación, la tecnificación de los nuevos nichos de empleo y el creciente edadismo de las empresas a la hora de contratar cronifican el desempleo entre quienes pierden su trabajo en los últimos años de su vida laboral.

Los miembros del sindicato de actores de Estados Unidos, SAG-AFTRA, votarán a partir de la próxima semana si autorizan el inicio de una huelga contra las empresas de videojuegos, como una nueva llamada de atención ante la extensión del malestar laboral en el sector del entretenimiento en general