La subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 1.080 euros brutos pactada por el Gobierno y los sindicatos llegará al Consejo de Ministros el próximo martes, un último paso que consolidará el incremento del 8% para los sueldos más bajos. Esta medida supone un aumento de los costes de las empresas por cada trabajador, ya que no solo asciende el importe del salario, sino también lo hace la cotización que deben abonar a la Seguridad Social.

En un contexto inflacionista, el próximo salario mínimo interprofesional de 1.080 euros crea un nuevo paradigma laboral en el que un número mayor de colectivos con sueldos precarizados se acercan al SMI, incluso en convenios recién firmados, como las TIC, los Contact Center y los Centros Especiales de Empleo.

La subida del salario mínimo interprofesional hasta 1.080 € brutos llegará a alrededor de 2,5 millones de trabajadores de forma casi íntegra, con una retención mensual a cuenta del impuesto sobre la renta de apenas 2,80 € (39,31 € anuales). Es decir, los 1.080 € brutos se transformarán en una nómina neta de 1.077,20 €, cuando haya que presentar la declaración de la renta sobre 2023, entonces, dependiendo de cada comunidad autónoma, habrá contribuyentes a los que se les devolverá todo o parte de los 39,31 euros retenidos a lo largo de 2023.

El economista Fernando Luengo aboga por una subida de sueldos pro justicia social y para reducir la desigualdad, entre otros argumentos

La Generalitat Valenciana, presidida por Ximo Puig, acumula siete meses de impagos a las adjudicatarias del mantenimiento de los 18 hospitales públicos

Tras el incremento del 8% España se mantendrá como el séptimo país de la UE con el mayor salario mínimo interprofesional, según los últimos datos de Eurostat: por detrás de Luxemburgo, Alemania, Bélgica, Países Bajos, Irlanda y Francia. Por ello, el Ejecutivo insiste en reivindicar la subida acumulada. Con ello logra destacarse frente al resto de grandes economías de la zona euro, y especialmente la germana, que en el último año ha entrado en una carrera también por incrementar este indicador, espoleada por el desbocado repunte de la inflación.

El portavoz de Vox en el Congreso de los Diputados, Iván Espinosa de los Monteros opina sobre la subida del SMI

La Carta Social Europea recomienda situar el salario mínimo por encima del 60% del salario medio. El Estado español firmó este acuerdo internacional en 2021 y el Ministerio, la patronal y los sindicatos estatales han debatido este Salario Mínimo Interprofesional en base a ello. Según las recomendaciones realizadas al Ministerio de Trabajo por una Comisión Técnica Asesora, para 2023 el SMI debía situarse entre los 1.046 y 1.082 euros.

Ha explicado que un mercado de trabajo eficiente sería aquel en el que no hiciera falta determinar un salario mínimo, y que los trabajadores pudieran ganar "incluso más" de lo que se está proponiendo ahora con el SMI. "Si tenemos que tener un salario mínimo, es un fracaso", ha incidido Espinosa de los Monteros, quien también ha subrayado que la posición de Vox pasa por querer subir la remuneración de los trabajadores sin que le cueste más dinero al empleador.

La vicepresidenta Segunda del Gobierno y ministra de Trabajo se reúne este mismo martes con Unai Sordo y Pepe Álvarez tras terminar la reunión de sus equipos, celebrada por la mañana, sin acuerdo.

La organización empresarial alega que "no se dan las condiciones" para que pueda asistir a la reunión, convocada para las 11.00 horas, porque el Gobierno ni ha realizado la preceptiva consulta con los agentes sociales en lo transcurrido del mes de enero ni ha realizado una propuesta formal ni dado respuesta a la que hizo la patronal en su día, consistente en un alza del SMI del 4% para 2023, hasta los 1.040 euros brutos mensuales.

Labora analiza el empleo digital en la Comunidad Valenciana y concluye que el 68% de las personas que teletrabajan continúan desarrollando tareas fuera de su horario y que el 80% asumen los gastos asociados, también apunta que el 49,9% de estas personas cobra menos de 8 euros por hora y por debajo del SMI. El 47,2% sobre entre ocho y 20 euros por hora y solo el 3% sobrepasa ese umbral. Los expertos han advertido que hay "mucha más economía sumergida" en las plataformas.

En prácticamente todas las subidas que ha habido a lo largo de la legislatura (tres hasta el momento) se ha producido una disputa entre el departamento dirigido por Nadia Calviño y el de Yolanda Díaz. En las primeras subidas, Economía alertaba de que el incremento del SMI podría impactar en el mercado de trabajo, lastrar la creación de empleo y, en momentos de incertidumbre económica como los de la pandemia o la guerra de Ucrania, destruirlo.

La vicepresidenta apuesta por encontrar un «buen equilibrio» dentro de la banda aconsejada por los expertos que sea «compatible» además con crear empleo

El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, se ha comprometido a seguir la misma línea de los «últimos tres años» y a «dignificar» las pensiones, aumentar el salario mínimo y «seguir protegiendo a la gente de a pie».

La subida del salario mínimo interprofesional (SMI) para 2023 será más contenida si cuenta con el apoyo de los empresarios. O lo que es lo mismo, el ministerio de Trabajo impulsará un incremento superior de esta referencia salarial si la patronal no se sienta a negociar y el acuerdo sale solo con los sindicatos. Así lo adelantan fuentes del diálogo social que recuerdan que esa es la "estrategia negociadora habitual" de la vicepresidenta Yolanda Díaz.

La comisión recomienda tener en cuenta la inflación en la subida del próximo año, revisando el alza a mitad de año, y concluye que el SMI una herramienta “útil” para combatir la pobreza y desigualdad

Un SMI más alto reduce la desigualdad salarial (no la desigualdad económica en general) y no produce efectos negativos si mejora la asignación del recurso trabajo (los trabajadores se desplazan a empresas más productivas). Al mismo tiempo, encontramos pocas pruebas de los efectos negativos del salario mínimo sobre el empleo. A partir de nuestro análisis estructural y de forma reducida, concluimos que el salario mínimo fue un factor clave en el notable descenso de la desigualdad salarial en Brasil durante este periodo.

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) considera importante tener en cuenta la tasa de inflación a la hora de subir el salario mínimo de cada país, al tiempo que ha citado varios 'papers' académicos que consideran que este tipo de incremento tiene unos efectos negativos limitados.