El recurso al Tribunal Constitucional afecta a 270 mil empleados públicos de la comunidad andaluza y los 7 mil empleos que estaría creando el recorte de la jornada a 35 horas. Para la consejera de Hacienda, Maria Jesús Montero, esto es un agravio y un desprecio al sector público andaluz.

El Tribunal Supremo, tras dictar una segunda sentencia que anula la condena impuesta a una empresa de establecer un sistema de registro de la jornada de su plantilla, sienta jurisprudencia en este sentido, por lo que las empresas ya no tienen la obligación de llevar el ese registro diario. Esta resolución está fechada el 20 de abril.

Contrato laboral a un transportista que le obligaba a conducir 920 km DIARIOS durante 10 horas a lo que se añadían los tiempos de carga y descarga que encima no computaban. Total de horas DIARIAS trabajadas: entre 12h y 14h.

El país europeo fue pionero en un experimento para disminuir las horas de trabajo. Pero, ¿funcionó? La BBC entrevistó a sus protagonistas para conocer los detalles de una medida que ha sido polémica incluso dentro de Suecia.

La Sección Séptima de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha acordado la suspensión cautelar del acuerdo adoptado por el Ayuntamiento de Madrid que reducía la jornada de los funcionarios municipales de las 37,5 horas a las 35. La medida, adoptada el 30 de junio de 2016, fue recurrida por la Abogacía del Estado. El TSJM ha decidido suspender cautelarmente la reducción de jornada hasta que se resuelva el procedimiento. El Gobierno de Mariano Rajoy estando en funciones recurrió en octubre.

sta Instrucción anuncia una campaña de control del número de horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, poniendo especial énfasis en comprobar si las empresas disponen de un registro diario de jornada y si observan el derecho de información que asiste a los representantes de los trabajadores. Así las cosas, según anuncia la propia Instrucción, esta campaña afectará a más de 6.500 empresas.

Se acabó la jornada de seis horas. Los empleados de Svartedalens, una residencia de ancianos de Gotemburgo se habían acostumbrado a ese ritmo que empezó, a modo de experimento hace dos años y ahora toca a su fin. Arturo Pérez, auxiliar de enfermería y otros colegas suyos lo lamentan porque su salud, y la calidad de su trabajo han mejorado y también se ha reducido el absentismo.

El art.35.5 ET del año 1995 ya decía lo siguiente: A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente. Para todos los trabajadores se debe establecer un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza la plantilla de la empresa, que permita comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios pactados, registrando la jornada diaria efectiva

El 5 de febrero de 1919 se inició en Barcelona la conocida como huelga de "La Canadiense" contra la eléctrica Riegos y Fuerzas del Ebro, siendo la entidad bancaria Canadian Bank of Commerce of Toronto, principal accionista. La raíz de la disputa fue el despido de ocho trabajadores por iniciar un sindicato independiente.

Las sentencias contra la falta de regulación de las horas extra de los empleados en entidades financieras comienzan a acumularse en la Audiencia Nacional. El sector da por hecho que habrá que idear un sistema de control pactado con los sindicatos

La jornada de trabajo de ocho horas no ha cambiado mucho desde que Henry Ford experimentara el primero con ella en sus fábricas. Ahora, los estadounidenses por ejemplo trabajan un poco más, un promedio de 8,7 horas, aunque una parte del tiempo se emplea en el correo electrónico, reuniones y las redes sociales. ¿Ha llegado la hora de reconsiderar el número de horas que pasamos en la oficina?

El 1 de mayo de 1886, decenas de miles de trabajadores norteamericanos se declararon en huelga para conseguir la jornada de ocho horas de trabajo. En Chicago, donde la patronal utilizaba esquiroles para mantener el trabajo en la fábrica McCormick, estallaron enfrentamientos entre los obreros y los rompehuelgas, que terminaron con disparos de la policía que causaron seis muertos.

La prolongación de la jornada quirúrgica mas allá de las 15 horas es casi una norma. Como es evidente, no se puede interrumpir una intervención ya empezada, por lo que ante esta situación que, por lo general, se debe a múltiples factores, hay pocas alternativas(..) En cualquier caso, lo que siempre sucede es que se están trabajando horas no remuneradas

No fue fácil pero se consiguió. Tuvieron que sucederse generaciones de trabajadores sufriendo penurias en las fábricas y otros centros de producción, amenazas de huelga y protestas, que en algunos casos acabaron en tragedias, para que la jornada laboral de ocho horas se hiciera realidad a principios del siglo XX. El movimiento obrero había conseguido una de sus metas.

Empleo: El caso sueco: toda la verdad sobre trabajar sólo seis horas al día . Noticias de Alma, Corazón, Vida. Hace frío y apenas tienen horas de sol, pero son uno de los países más productivos de la UE, con los salarios mínimos más elevados y prestaciones sociales sin igual. Y sus jornadas duran mucho menos

¿Sueñas con salir a tu hora del trabajo? ¿Estás cansado de pringar horas extra que encima no te pagan? ¿No tienes tiempo ni para prepararte el tupperware de mañana? ¿Te imaginas como sería tu vida si trabajases menos horas con el mismo salario? ¿Crees que serías más feliz? Pues debes saber que no estás solo en esto: en Suecia también se lo plantean y por ello han decidido implementar una jornada de seis horas para los trabajadores de una residencia de ancianos en Gotemburgo.

La reducción de la jornada laboral parece ser la clave del aumento de la productividad en varias empresas. Por lo menos, así lo demuestra el caso de Suecia, donde cada vez más empleadores introducen la jornada laboral de seis horas en un intento de hacer a sus trabajadores más felices. Los centros de Toyota en Gotemburgo, la segunda ciudad más grande de Suecia, hicieron ese cambio hace 13 años. Como resultado, la compañía informa que su personal está más feliz y además asegura que se incrementó la tasa de los ingresos.

Una residencia de ancianos en Gotemburgo (Suecia) puso en marcha hace varios meses un experimento controlado. Sus enfermeras trabajarían seis horas al día (en lugar de ocho) cobrando el mismo salario. Parece que los resultados han sido bastante positivos: mayor productividad y menores bajas por enfermedad o depresión. Ahora, otras empresas de la ciudad y del país copian este método para intentar mejorar la productividad y el bienestar de sus empleados.

Vascos y Navarros son los que menos horas trabajan a la semana. Asturianos y cántabros son los que más. Según un estudio de Fedea la jornada media en el País vasco es de 33 horas mientras que en Asturias es de más de 40, es decir, hay una brecha del 20%. La media nacional es de 37 horas. Esto tiene una explicación económica: donde hay empleo más cualificado se trabaja menos para producir más.

Este órgano propone sancionar al Banco Santander con el pago de las horas extras no remuneradas a los trabajadores de dos oficinas en los que ha constatado, tras diversas visitas de inspección, que se supera el horario fijado por convenio.

Las autoridades suecas creen que con un día laboral más corto, los trabajadores "se sentirán mejor física y mentalmente". Esta reducción horaria busca aumentar la eficiencia del trabajo, ahorrar fondos estatales y abrir nuevas oportunidades laborales. Si bien se trata de una prueba, los responsables del proyecto tienen plena confianza en los resultados.

Las pruebas realizadas en diferentes países nos han dejado lecciones como cuántas horas la gente debe trabajar en esos días o cómo hacer el proceso de implantación. Hay estudios y empresas que afirman que con menos horas de trabajo la gente está más descansada y se muestra más productiva. Mientras que, las pruebas de algunos países, efectivamente, no han funcionado. En este artículo vamos a hacer un repaso a la situación para lograr entender qué funciona y qué no para conseguir una jornada de cuatro días exitosa.

En total, hay 39 zonas horarias locales diferentes en uso en todo el mundo , algunas con diferencias de 15 o 30 minutos en comparación con las zonas cercanas, incluidas dos que están más de 12 horas por delante de UTC, lo que significa que se necesitan 26 horas para todo el mundo para dar la bienvenida al Año Nuevo.

Lejos de ver su sueldo reducido, los trabajadores que se adhieran a esta medida ganarán más dinero que hasta ahora porque las negociaciones entre Lamborghini y los sindicatos también incluyen una revisión al alza de los bonus variables.

El ministro de Economía y Trabajo de Bélgica, Pierre-Yves Dermagne, ha propuesto poner en marcha una experiencia piloto para reducir la jornada laboral a cuatro días por semana y sin reducción de sueldo con el objetivo de "trabajar menos para trabajar mejor".

La compañía Itochu, uno de los mayores conglomerados comerciales de Japón con sede en el corazón de la capital, que viene implementando desde 2013 medidas para que sus trabajadores comiencen su jornada laboral antes, prohíbe el trabajo después de las 20.00 horas y ofrece guarderías propias para su personal. Esta iniciativa se ha traducido de forma inesperada en un incremento de la tasa de fertilidad de la empresa, que pasó desde los 0,60 hijos por mujer en 2013 a los 1,97 hijos en 2022, duplicando la media tokiota.

La mayoría de convenios definen una jornada anual máxima y no establecen las horas extras como obligatorias. Por ello, los trabajadores de convenios así no tendríais obligación legal de volver a trabajar hasta el 1 de enero del año siguiente cuando llegarais al tope anual, aunque aún faltaran varios días o semanas, y por supuesto sin descuento del salario ordinario de diciembre. Los que siempre trabajáis 40 horas semanales es prácticamente seguro que os vais a pasar de la jornada anual de vuestro convenio más o menos hacia (...)