"Estamos muy próximos a recuperar los niveles prepandemia" Los afiliados a la Seguridad Social en el sector del turismo en España crecieron en octubre un 10,9% interanual, hasta alcanzar los 2,39 millones de empleados, lo que supone 235.842 trabajadores más que hace un año. Se trata del quinto mes consecutivo que se registra este crecimiento interanual, según los datos publicados este martes por Turespaña.

El Tribunal Supremo ha desestimado el recurso de la empresa para justificar el Expediente de Regulación Temporal de Empleo en mayo de 2020. Entre otros argumentos, el alto tribunal confirma que existió el fraude de ley denunciado por los sindicatos, resulta patente la mala fe patronal en la negociación, como señala la sentencia recurrida y asume plenamente esta Sala

El art. 54 de los Estatuto de los Trabajadores detalla las condiciones en las que se puede producir un despido disciplinario: el trabajador tiene que incurrir en un incumplimiento grave y culpable. Pero el empresario debe saber que esta es la última medida que puede accionar para sancionar a un trabajador. Y hay una serie de requisitos formales que debe cumplir obligatoriamente.

Los trabajadores de la petroquímica reclaman el cumplimiento de sus acuerdos firmados con Petronor para evitar la sangría de horas de más que, en lo que va de 2021, sobrepasan las 21.000. Además, la empresa incumple también el acuerdo de contratar a 75 operarios mientras crea filiales y mantiene en nómina a una decena de ex altos cargos y políticos del PNV y el PSE-EE.

La vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, ha subrayado que la nueva propuesta del Gobierno para continuar con los mecanismos de los ERTEs supone un "compendio" de una herramienta "muy eficaz" durante la crisis del Covid-19, que "ha venido para quedarse". Así lo ha indicado en declaraciones a los medios de comunicación en los pasillos del Congreso, cuestionada sobre la reunión que mantendrá la mesa de diálogo social y la propuesta de establecer tres categorías para activar los ERTEs.

Al loro con el tema de los ERTE... Con la llegada de noviembre se termina el periodo que empezó con la pandemia en el que las empresas podían mantener a su plantilla en ERTE por causas de fuerza mayor. Pero al caer el estado de alarma, ya no existen tales motivos y a partir de ahora las empresas deberán justificar muy bien el motivo de mantener a sus trabajadores en este estado (y el motivo económico no sirve, ya que para eso están los ETOP). ¿Creéis que podemos volver otra vez al estado de alarma con una nueva ola?

La sanción más repetida es mantener trabajando al empleado que está en un Expediente de Regulación Temporal

Los jueces rechazan el recurso de la empresa y declara firme la nulidad del proceso en el que la aerolínea intentó incluir trabajadores de Canarias de forma fraudulenta.

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, defendió ayer en Segovia que los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) formarán parte de la reforma del mercado de trabajo dada su eficacia, de manera que las empresas puedan afrontar crisis coyunturales y acogerse a este “mecanismo de flexibilidad interna”. “Son más que eficaces y han venido para quedarse”, subrayó Díaz.

El Real Decreto-ley que regula la prórroga de los ERTE contempla una mayor protección (en forma de exoneraciones) para aquellas empresas que desarrollen acciones formativas para sus empleados afectados por un ERTE entre el día 1 de noviembre de 2021 y e 28 de febrero de 2022. Dichas exoneraciones son superiores en función del tamaño que tenga la empresa, así como de las acciones formativas que realice para sus trabajadores afectados. Quedan de la siguiente manera

La crisis mundial de los semiconductores vuelve a parar la producción en la factoría de Ford en Almussafes. Un desabastecimiento que ha provocado que la planta valenciana se vea obligada a acometer un nuevo Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) hasta finales de año. Un ajuste que supondrá que la producción se suspenderá durante 33 días en los próximos tres meses.

Las empresas que desarrollen formación para su plantilla en ERTE se beneficiarán de mayores ahorros a la cotización y ayudas específicas por estos planes de formación, que pueden adaptar a sus necesidades con cursos organizados por las propias compañías, empresas externas que elijan o los servicios públicos

El Gobierno pedirá a las empresas un listado de los trabajadores que están incluidos en los ERTE, con el objetivo de detectar posibles fraudes. Lo hará como parte del acuerdo firmado con patronal y sindicatos, tras arduas negociaciones en las que estos últimos reclamaron que el Ejecutivo hiciera un "análisis detallado" para estudiar caso por caso las peticiones de prórroga de los expedientes. El Ejecutivo pretende controlar si, por ejemplo, existen trabajadores incluidos en estos expedientes que siguen en su puesto con normalidad.

Cambios de última hora en el Gobierno que modifica importes en la acción formativa para empresas en ERTE.

Las empresas tendrán un mes de plazo para solicitar un nuevo expediente y se les recortan las rebajas en las cuotas de sus trabajadores si no les imparten cursos de formación

PCB-ITP recibe otro golpe judicial con la anulación del ERTE aplicado a su plantilla El sindicato LAB ha comunicado que el juzgado ha declarado nulo el expediente de regulación temporal de empleo aplicado por la dirección de la empresa que había sido impugnado por LAB, ELA y CCOO. UGT no quiere molestar a su amo.

Gobierno, sindiactos y patronal alcanzan un principio de acuerdo sobre la prórroga de los ERTE hasta finales de febrero

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, aseguró este domingo que va a luchar para tener un acuerdo sobre la prórroga de los expedientes de regulación temporal de empleo (ertes), y que todos los agentes sociales están trabajando para conseguirlo.

La aerolínea Vueling comunicó la pasada noche a los sindicatos, "siguiendo el procedimiento oficial", su intención de comenzar a negociar en los próximos días un Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ERTE ETOP) para hacer frente a los efectos de la pandemia del coronavirus. La medida podría afectar a toda la plantilla, formada por unas 4.000 personas. Actualmente toda la plantilla de la aerolínea está en ERTE por fuerza mayor.

Principio de acuerdo para prorrogar los ERTE. El Gobierno, los sindicatos y la patronal plantearon este jueves un pacto para ampliar el alcance de los actuales expedientes, con las mismas condiciones, un mes más, hasta el 31 de octubre. En paralelo, prosiguen las negociaciones para buscar una fórmula con la que extender este mecanismo de protección desde el 1 de noviembre hasta el 31 de enero de 2022.

"Algo huele raro". Con estas palabras, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, ponía recientemente en duda la "lógica económica" de empresas que llevan en ERTE desde marzo de 2020, en sectores donde la actividad se ha recuperado y en modalidades que no tienen bonificaciones. "Parece razonable revisar de alguna manera estos expedientes", sugirió, esbozando sospechas de que existan empresas sin ninguna actividad o con trabajadores en el ERTE y al mismo tiempo trabajando. Dicho y hecho.

El variable, en base a los objetivos del último año fiscal, se extiende, en menor medida, al resto del equipo. La teleco explica que fue bastante más elevado que los anteriores porque se premió la gestión de la Covid.

El ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, adelanta que "el grueso" de la formación que se asociará a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (Erte) en la nueva prórroga será financiada con fondos públicos y no por parte de las empresas.

El Ejecutivo propone extender los expedientes hasta el 31 de enero con menores exoneraciones de cotizaciones sociales y obligando a las empresas a formar a los trabajadores para mantener las ayudas.