Los empleados fijos discontinuos de Europcar en Baleares denuncian no haber cobrado el ERTE

La empresa de alquiler de coches Europcar se comprometió a incluir en el ERTE a todos sus empleados fijos discontinuos en Baleares. A día de hoy, no han cumplido y dichos empleados tienen que sobrevivir sin ningún tipo de subsidio al no reconocer la empresa ni el despido ni la inclusión en el ERTE. Solicitamos ayuda con la difusión en medios, aparte de la denuncia que hemos interpuesto. Muchas gracias

Polémica con las oposiciones en Correos. CCOO y UGT denuncian un posible pucherazo en el proceso de ingreso de 4.005 empleos fijos por presuntas irregularidades en el órgano de selección debido a injerencias de altos directivos de la empresa.

Los funcionarios interinos de larga duración (los que llevan más de tres años en su puesto) no cejan en su empeño de que les sea reconocida su trayectoria profesional en la Administración pública tras años de contratación en fraude de ley.

A los trabajadores con contrato fijo discontinuo (de temporada) les suele suceder que la empresa les dice que solo generan "trienios" durante el tiempo que están trabajando. Pero un auto de la justicia europea acaba de decir que de eso nada, que se genera antigüedad a efectos retributivos durante todo el año. Recordemos que los fijos discontinuos son contratos indefinidos (mal llamados "fijos") en los que no se trabaja todo el año sino solo en las temporadas de actividad.

Una caja de omeprazol de 14 pastillas costaba en el año 2000 cerca de 5.000 pesetas (unos 30 euros al cambio). Hoy, ese mismo medicamento, en una presentación de 28 cápsulas, tiene un precio que no supera los 2 euros. Con este ejemplo, la patronal de las farmacias en España avisa de un problema acuciante en el sector: el bajo precio de muchos medicamentos en nuestro país, que está haciendo -según avisa la patronal- que los fabricantes no puedan costear el coste de producción y se planteen su retirada del mercado español.

"La Administración debería reconoceros el derecho a la fijeza. Si la sentencia europea dice que tenéis derecho a la fijeza y lo que hace la Administración es continuar con el proceso selectivo, habilitar mecanismos para evitarlo es prevaricación. Y mi recomendación como abogado sería presentar una querella", insistió. Asimismo, resaltó que "este problema es español. Esto se ha solucionado en Portugal, en Italia, esto es un problema solamente de España. A este nivel estamos". "Creemos que todo el que tenga opción de reclamar debe reclamar".

El PP declara en los Juzgados de lo Social de Madrid ante la denuncia de que está despidiendo a empleados fijos con más de 30 años de antigüedad como si fueran empleados "eventuales" para ahorrarse sus indemnizaciones. El PP califica como eventuales a trabajadores con contratos fijos de 30 años pese a que les garantizaba "la plaza, categoría, nivel, trienios y demás derechos" –Eso implica despidos con 12 días de indemnización por año trabajado y limitando a 4 años su antigüedad, los que dura la legislatura y un ahorro de casi un millón de euros

Decisiones judiciales: El Tribunal Supremo ha reconocido en una sentencia fechada en enero que en un despido colectivo los empleados temporales no tienen por qué recibir el mismo trato que los contratados indefinidos, ya que no son equiparables.

No estamos hablando hablando solo de una ventaja en innovación tecnológica, algo que Apple dejo de tener ya hace algunos años.

La Inspección de Trabajo provocó la conversión de 193.946 contratos temporales fraudulentos en indefinidos en 2018, más del doble (+108,7%) que el año anterior. El gran aumento se ha debido a la mejora de la actuación ordinaria de la Inspección, pero sobre todo a un plan de choque específico que puso en marcha el Ministerio de Trabajo.

La ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, ha presentado este viernes al Consejo de Ministros el segundo informe de Ejecución del Plan Director por un Trabajo Digno para "recuperar derechos laborales y mejorar la calidad del empleo". Según este documento, casi 200.000 contratos temporales han pasado a indefinidos en 2018. Un total de 193.946 contratos temporales pasaron a indefinidos durante el año pasado, “más del doble que en 2017”, afirma el Ministerio de Trabajo.

Plantear una Ley sanitaria que incluya un concurso de méritos para los trabajadores temporales del SESCAM que permita consolidar el puesto de trabajo para interinos longevos sin pasar por oposiciones. Ese es el objetivo de la nueva sección sindical del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) denominada ‘Solidaridad Obrera’. Quedó constituida la pasada semana después de que hace un año se crease la Asociación de Profesionales de Informática Sanitaria (APRISCAM) para aglutinar a los profesionales que actualmente desempeñan su labor en

La ministra para la Transición Ecológica, Teresa Ribera, ha confirmado este lunes que la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) fijará los peajes eléctricos y de gas desde enero, con lo que el Gobierno devolverá esta competencia al regulador.

"El PSOE tiene que acometer el tema de la subida de la luz y la reforma del sistema eléctrico de forma urgente", afirma Joan Baldoví, portavoz de Compromís, que recuerda que España tiene una de las facturas de la luz más caras y las eléctricas fijan a su antojo el precio. "El ahorro es mínimo con las medidas anunciadas por el Ejecutivo", añade

El consejero delegado de Caixabank ha lanzado una voz de alarma sobre la irresponsabilidad con la que, en su opinión, se están concediendo hipotecas

Ocho profesores interinos de secundaria han sido declarados indefinidos no fijos por la propia Administración riojana "que ha estimado sus reclamaciones"

El Gobierno se apunta otro tanto con el personal de la «administración paralela» a través de la que podría ser la segunda gran revisión que lleva a cabo tras la Ley de Reordenación del Sector Público Andaluz, aprobada en 2011 entre las manifestaciones de los funcionarios autonómicos que la bautizaron como «ley del enchufismo».

La formación registará en el Congreso una proposición de ley centrada en la contratación temporal y a tiempo parcial para equiparar derechos de los trabajadores

E proceso de conversión de plazas de interinos y temporales en fijos dentro del sector público ha llegado a Bruselas. La Comisión Europea incluye en su último informe de recomendaciones un llamada al Ministerio de Hacienda para que acelere este proceso, fruto del acuerdo alcanzado con los sindicatos de la función pública –CCOO, UGT y CSI-F– en marzo de 2017 para reducir la tasa de temporalidad en la Administración al 8% antes de finalizar el año 2019.

Una forma de maximizar la efectividad de su presupuesto es identificar la diferencia entre los gastos fijos y los gastos “variables”. Identificar la diferencia entre las dos categorías puede ayudarlo a minimizar el gasto innecesario y maximizar el crecimiento de la riqueza, el pago de la deuda o cualquiera de sus otras metas financieras.