La arquitectura legislativa vigente establece la imposibilidad para los políticos de percibir dos sueldos públicos de distintas instituciones. No obstante, los alcaldes y concejales sí tienen la posibilidad de compatibilizar el salario de una diputación o de Les Corts con el cobro de otro tipo de ingresos legales de los ayuntamientos en concepto de dietas de asistencia a plenos, juntas de gobierno locales, comisiones, mesas de contratación o mediante su participación en empresas públicas.

Hasta 63% de las mujeres pensionistas perciben una prestación inferior a 1.000 euros -Salario Mínimo Interprofesional- y una cada tres necesita un complemento a mínimos para llegar a una pensión 'digna'.

La jornada de huelgas y manifestaciones convocada este jueves en Francia por el sindicato Confederación General del Trabajo (CGT) se hizo notar sobre todo en el transporte público del área metropolitana de París, con líneas de metro y cercanías cerradas o muy alteradas y atascos kilométricos.

CNT y el Comité de Empresa desconvocan la huelga al conseguir aumentos salariales y otras mejoras en Linamar Light Metals SL (antes Alumalsa) y esta termina tras un mes

Los declarantes con discapacidad del IRPF tienen unas retribuciones medias de 15.884 euros, mientras que el conjunto de los asalariados reciben 19.165 euros de media

El Tribunal Superior de Madrid confirma que la Fundación de capital público que gestiona el Teatro La Abadía debe indemnizar con un total de 100.000 euros a seis trabajadoras que, durante años, cobraron menos que los hombres que realizaban el mismo trabajo en distintos departamentos.

Tanto Orange como Vodafone negociaron y pactaron un convenio colectivo para sus respectivas plantillas en 2019 y 2021, cuando no había ni rastro de la pandemia, ni de la guerra, ni de la fuerte subida del IPC. En el caso de la francesa, las subidas ataba al IPC se limitaban a los salarios inferiores a 35.000 euros brutos. En el de la británica no había ni rastro de vinculación a la inflación y sólo se establecían incrementos en base a cumplimiento de objetivos financieros de todo el grupo, con especial foco en el resultado bruto de explotación

El Gobierno de coalición ha decidido aplicarse una subida salarial del 4% para el próximo año, por encima del 3,5% previsto para funcionarios y diputados.

El gobierno de PSOE y UP, autocalificado como ‘el más progresista de la historia’, vuelve a mostrar su verdadero rostro, esta vez en relación a la subida salarial de los empleados públicos. En plena espiral inflacionaria (en agosto el IPC alcanzó los 10’5 puntos), el Ministerio de Hacienda baraja una subida salarial para los empleados públicos del 3,5% para 2023, según han avanzado algunos medios como El País o el Periódico.

En Bruselas: los aproximadamente 60,000 funcionarios y empleados de la UE - pueden esperar un aumento salarial de alrededor del 8.5% a más tardar en el cambio de año, que amortigua completamente la inflación XXL

El vicesecretario general de Ciudadanos, Edmundo Bal ha participado en la manifestación por la equiparación salarial de policías y guardias civiles con los cuerpos autonómicos así como ha criticado que tanto el Gobierno progresista presidido por Pedro Sánchez como el gobierno del ex presidente del Gobierno, Mariano Rajoy decidieron mirar "para otro lado".

Los convocantes reclaman al Gobierno la actualización de los salarios públicos en 2022, con carácter retroactivo, para recuperar el poder adquisitivo perdido este año en línea con la medida adoptada por Francia en julio, y un acuerdo de subida salarial plurianual que permita avanzar en la recuperación del poder de compra mermado desde 2010, y que este año ascenderá al 20%.

Sacar a la calle a trabajadores a lo largo y ancho de Europa con un mismo mensaje: los salarios tienen que subir. Es lo que pretende la Confederación Europea de Sindicatos, que está coordinando con las centrales sindicales de distintos países acciones para principios de octubre contra la “crisis salarial” y de “coste de vida” ante la elevada inflación. En España, CCOO y UGT ya estudian cómo sumarse a esta llamada europea, que coincide con su amenaza de más protestas dada la negativa de la patronal de sentarse a negociar un acuerdo salarial.

Prosigue afirmando que “siendo que el actor reúne el resto de requisitos, procede reconocerle el complemento de pensión de jubilación denominado de ‘maternidad'» condenando a la Mutua al pago del mismo, como responsable del pago de la prestación de incapacidad permanente derivada de accidente de trabajo, subsidiariamente se declara la responsabilidad del Instituto Nacional de la Seguridad Social y la Tesorería General de la Seguridad Social. En definitiva, se revalorizará su pensión en un 5% mensual, de por vida

Durante la XI legislatura en Andalucía, además de Juan Bravo —entonces, consejero de Hacienda— 36 altos cargos percibieron el complemento salarial que recoge la Junta para compensar los sueldos de quienes provengan de la administración pública. Se trata de un bonus por el que se completa la diferencia entre su salario como alto cargo y el que percibían en su anterior etapa, según una respuesta a Newtral.es a través de una petición de información por transparencia. Este extra al sueldo no es público ni en el portal de transparencia de Andalucía

El 18 de septiembre se celebra el Día Internacional de la Igualdad Salarial. Pese a los esfuerzos por reducir la brecha salarial, en 2019 todavía había en España una diferencia de 5.252 euros al año entre los salarios medios de las mujeres y los hombres.

Desde la pandemia se ha agrandado la brecha de la desigualdad en Baleares con un aumento de patrimonios millonarios y de las personas en riesgo de pobreza. Ese es el último peldaño del índice de pobreza AROPE, que integra a personas imposibilitadas para acometer gastos básicos.

El Gobierno ha prometido que el SMI alcanzará el 60% del salario medio, que se sitúa en los 1.751 euros, mientras los sindicatos demandan subidas mayores.

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, sustenta su respaldo a las movilizaciones de los sindicatos en que es necesario subir los salarios en España. “Para una familia trabajadora normal, con un país que tiene salarios más que moderados, es imposible vivir. Los trabajadores tienen razón y le pido a la patronal española que negocie. Hay que subir los salarios”, explicó este lunes en una entrevista en la Cadena Ser. Díaz se apoyó en las cifras de la inflación y en el bajo número de convenios colectivos negociados.

Cada vez más trabajadores la reclaman, pero en ocasiones puede ser contraproducente. Los investigadores explican que la primera consecuencia negativa de la transparencia salarial es que tiende a comprimir a la baja los salarios. Otra consecuencia negativa sería que la transparencia salarial lleva a empleados y jefes, a veces, a pactar otro tipo de arreglos encubierto para conseguir más beneficios no monetarios y promueve un mayor individualismo.

El 38% de los españoles ha obtenido un aumento de sueldo en los últimos 12 meses, según datos obtenidos de una encuesta realizada por el portal de empleo Infojobs. Esto, sin embargo, no ha servido para que la mayoría de esos trabajadores hayan mejorado sus condiciones de vida, ya que la inflación desbocada ha devorado ese aumento y aún ha dado algún que otro mordisco al salario anterior. Como consecuencia, los españoles habrían perdido, de media, un 5% de poder adquisitivo en el último año a pesar de percibir aumentos de salario, según la OCDE.