Casi todos los trabajadores creen saber aquello de que “no te pueden despedir por denunciar”, “o no te pueden despedir estando embarazada”, o “no te pueden despedir estando en reducción voluntaria de jornada” o incluso el nuevo “no te pueden despedir por estar de baja médica”. Pero casi todos los empresaurios contraatacan con uno de sus trucos favoritos: “es que yo no te voy a despedir por eso”. Por ejemplo, dicen que en la carta de despido pueden poner que llegas tarde, aunque sea mentira, y entonces te pueden echar (...)

Toni Cantó está de suerte, después de perder el trabajo - una vez más - por el cierre del canal ultraderechista 7NN, ha recibido una gran oferta laboral. Esta vez está en l'Instituto Universitario de Liderazgo y Formación Política, que dirige el expresidente de Ciutadans, Albert Rivera. Y ¿qué le ha ofrecido?, pues Cantó será uno de los profesores del curso de posgrado que se imparte en este instituto, que depende del Centro de Enseñanaza Superior Cardenal Cisneros...

Cualquier persona podrá presentar una comunicación en el canal interno de la empresa o ante la Autoridad Independiente de Protección del Informante. La comunicación podrá efectuarse por escrito mediante correo postal o medio electrónico. También de forma verbal por vía telefónica o sistema de mensajería de voz y de forma presencial tras solicitar una reunión con la persona responsable del canal de denuncias. La persona trabajadora tiene derecho a presentarla anónimamente o identificándose, y en este último caso, se preservará su identidad.

¿Cómo es Estado Unidos después de experimentar la vida en Europa? GRANDE. El consumismo. Las armas y la violencia. Las personas sin hogar. La policía. "¿En qué trabajas?" Así es como veo Estados Unidos después de vivir 5 años en Holanda. A veces es necesario salir de un lugar para comprender realmente sus pros y sus contras. Hay cosas que me gustan y otras que no me gustan de Estados Unidos. Espero que disfrutes de este corto.

Cox Energy se ha impuesto en la puja para hacerse con las unidades productivas de Abengoa, integradas en Abengoa Abenewco 1, en el mundo y se ha comprometido a mantener el empleo de los 9.505 trabajadores. La compañía presentó semanas atrás una oferta para adquirir todas las áreas de negocio de la compañía andaluza inmersa en concurso de acreedores.

Los senadores aprobaron a primera hora del martes cambios en la legislación laboral infantil de Iowa para permitir a los jóvenes de 14 a 17 años trabajar más horas y en campos restringidos con permiso paterno. El proyecto de ley permite a los jóvenes de 14 a 17 años trabajar en sectores actualmente prohibidos a los menores, como la construcción de tejados, la demolición y la manufactura, como parte de un programa de formación del empleador o de la escuela. También permite a los menores trabajar seis horas al día en lugar de las cuatro actuales.

El elemento de la Guardia Nacional acudió a una página para ofrecer sus servicios como asesino a sueldo argumentando que era un buen tirador. El sitio web, en el que se encontraban infiltrados agentes encubiertos del FBI, respondió a la postulación de García, que confesó ante el juez que la búsqueda de un empleo fue con el objetivo de mantener a su familia y su hijo que venía en camino.

El estudio 'Desajuste de Talento 2023' de ManpowerGroup, recoge que 8 de cada 10 empresas de la zona Sur (Andalucía, Extremadura y Canarias) aseguran tener dificultades para encontrar a los profesionales que precisan. Este resultado supone un notable incremento de 7 puntos porcentuales frente a 2022; el mayor crecimiento del conjunto de España. A pesar del aumento, se sitúa en la media nacional (80%), en máximos históricos por segundo año consecutivo.

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha sancionado con 3.000 euros –finalmente 1.800 euros por acogerse al pago voluntario- a la empresa Grupo de Seguridad y Control Global por vulnerar dos artículos del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). Y han apuntado que si la finalidad era la de informar a la Guardia Civil de la situación y cumplir con su obligación profesional de colaboración con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, “no era necesario enviar las imágenes a través de un grupo, sino sencillamente pasárselas al jefe

El Tribunal Supremo (TS) ha dado la razón a una profesora de Burgos a la que en 2009 se le redujo a la mitad un complemento cooperativo y valida la reclamación salarial que hizo transcurridos 9 años. Y subraya que «en las obligaciones de tracto sucesivo, éstas se mantienen vivas mientras la obligación exista, aunque la acción para reclamar las diferencias salariales se someta al plazo de un año de prescripción».

La Comunidad de Madrid presenta la mayor desigualdad salarial del conjunto de las autonomías, con un 40% de los trabajadores en situación de pobreza laboral, es decir, que sus ingresos no superan el 60% del salario mínimo interprofesional (SMI), de acuerdo con la Carta Social Europea. Así se desprende del informe 'Desigualdad Salarial en la Comunidad de Madrid', elaborado por el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) en base a los datos de salario de la Encuesta de Población Activa (EPA) entre 2009 y 2021, el cual se ha presentado este jueves.

El autor critica la contradicción en las propuestas del Gobierno en relación a la semana laboral de 4 días y las reformas de las pensiones; a saber, se promueve la reducción de la semana laboral como una forma de mejorar las condiciones de trabajo y conciliar la vida personal y laboral, a la vez que el ministro Escrivá fundamenta sus cálculos para la reforma de las pensiones en supuestos que implican trabajar hasta cerca de los 70 años. Históricamente, al contrario que ahora, la izda. defendió la idea de jubilarse cuanto antes como un avance.

Oferta de trabajo de 14 horas donde se indica que realmente de trabajo son unas 6, el resto indican que son 'horas muertas'.

Los ministerios de Trabajo e Igualdad modificaron al mismo tiempo, por separado, un mismo artículo de una norma sobre infracciones laborales. Ahora tendrán que volver a legislar para unificar criterios.

Cada vez más empresas incorporan la figura del Chief Happiness Officer en sus plantillas para "potenciar la productividad de las personas a través del bienestar". No sólo diseñan los eventos, sino que se encargan de las estrategias de conciliación, de la elección de las formaciones y del 'trabajo sucio' de mediar en las discrepancias.

Existen 3 tipos de faltas de asistencia o puntualidad del empleado a su puesto de trabajo: las faltas injustificadas, los permisos retribuidos y las faltas justificadas que no son permiso retribuido. Pero muchos empresaurios y encargaos te dirán que todo lo que no es un permiso retribuido es una falta no justificada y sancionable, cosa que es falsa porque también existe el tercer tipo. En primer lugar tenemos las faltas no justificadas, que a nadie hace falta explicarle lo que son. Ojo, una cosa es que no estén (...)

La Sala de lo Social se ha pronunciado así en una sentencia dictada el pasado 10 de enero. El Tribunal Supremo (TS) ha unificado doctrina en una reciente sentencia y ha declarado que el retraso en el pago de la nómina de los empleados de manera reiterada supone una causa por la que el trabajador podrá rescindir unilateralmente el contrato y el empleador estará obligado a pagarle la misma indemnización que por un despido improcedente.

La Generalitat sometió a la enfermera andaluza hostigada por el independentismo a un interrogatorio realizado íntegramente en catalán a sabiendas de que, después de sólo seis meses trabajando en Cataluña, no controlaba el idioma.

[Copio&Pego] Alicante, Universidad de Alicante, sala Miguel Hernández. Vera, Rusia, habla de la violencia de los países nórdicos, sobre todo con las migrantes y las violencias que viven las nórdicas, cómo automáticamente, les quitan a sus hijos por ser trabajadoras s3xuales. Piikara, España, sobre la pobreza y precariedad que vive la clase obrera española, así como el capitalismo. Linda, México, nos habla de la leyes de extranjería, colonización y racismo en las trabajadoras s3xuales migrantes y la violencia de Europa a las víctimas de trata.

Una pregunta bastante habitual que nos suele llegar es si se puede poner anónimamente una denuncia en Inspección de Trabajo porque la empresa incumple la normativa cada dos por tres: Sí, se puede denunciar anónimamente, pero no siempre es la mejor manera de actuar.