La reformulación del art. 16 ET por el RDLey 32/2021 plantea un problema de encaje con respecto a otras formas contractuales. En la entrada «¿Fijo-discontinuo o indefinido ordinario?» abordé la distinción entre el contrato indefinido y el fijo-discontinuo. En esta ocasión, me centraré en su distinción con el contrato indefinido a tiempo parcial.

El sector del refino, la cerámica, la industria papelera, parte de la de alimentación, y así hasta un 20% de la industria del país, la que posee cogeneración, está a punto de cerrar si no lo ha hecho ya. Desde luego que la producción está parada. Sólo hay que mirar los datos de consumo de gas de la industria que ha caído un 20% en el mes de abril. “Desde que el 30 de marzo se publicase el RDL 6/2022, ya más de un mes y medio, los cogeneradores —11% de la electricidad nacional y 20% del PIB industrial— estamos produciendo a ciegas”

“¿Alguien más considera que estas empresas que de repente ofrecen pagar los abortos de empleadas lo hacen solo para evitar pagar la licencia de maternidad ?” tuiteó la republicana de Colorado el lunes. “Es más barato matar al bebé… el verdadero mal personificado”.

Cada vez más estudios muestran evidencias sobre los beneficios del teletrabajo para los españoles. El último de ellos que se ha publicado al respecto, el Hybrid Work 2022 de la tecnológica Cisco, señala que los españoles que trabajan a distancia ahorran, de media, unos 100 euros a la semana con respecto a los que van a la oficina, lo que supone algo más de 5.000 euros al año.

La presidenta de FADE pide una llegada «ordenada» y que priorice a los descendientes de asturianos

Restructuración en Netflix tras los malos resultados presentados en los tres primeros meses del año. El gigante de 'streaming' Netflix anunció este martes el despido de 150 trabajadores, sobre todo en su sede de Estados Unidos, después de la pérdida de 200.000 suscriptores que la plataforma reportó durante el primer trimestre de 2022.

Después de que el documento filtrado fue certificado como real, la empresa internacional de cafeterías Starbucks ha anunciado que apoyará hasta con hasta 4 mil dólares a sus colaboradoras que necesiten trasladarse a otro estado para solicitar un aborto.Este apoyo económico para costear gastos de viaje a fin de realizarse un aborto, se suma a otro tipo de apoyos que ofrece Starbucks a sus empleados, cobertura de seguro para la atención de afirmación de género, los costos asociados con la subrogación, la adopción y los tratamientos de fertilidad

"El cambio ha sido también de mentalidad y sociológico", señalan desde el equipo del presidente Juanma Moreno.

CPITIA ha remitido el marco jurídico de la ingeniería técnica en informática a la Directora General de Política Económica del Gobierno, Dña. Elena Aparici Vázquez de Parga, en vista del reconocimiento oficial de que en el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital desconocen completamente qué profesiones requieren de colegiación para ejercer en España.

Los despidos masivos a través de videollamada se están volviendo cada vez más comunes en Estados Unidos. Hace unos meses, se viralizó el caso de una empresa llamada ‘Better.com’, que echó a 900 trabajadores a la vez en Zoom. Recientemente, una compañía de compraventa de coches de segunda mano por Internet ha despedido a aproximadamente 2.500 empleados de la misma manera.

El Gobierno contempla regular una baja por regla incapacitante a través de la ley del aborto, cuyo texto aún es un borrador. Te lo explicamos

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha emitido un comunicado para señalar que los Planes de Pensiones de Empleo (PPE), que negocian los sindicatos mayoritarios, la patronal y el Gobierno “más progresista de la historia”, no beneficiarán a la clase trabajadora, y advierte del saqueo que significará el trasvase de miles de millones de euros de la Seguridad Social hacia los fondos privados empresariales.

La retirada de inversores, los despidos inminentes y la caída de los precios de las acciones pueden llevar a la industria de la tecnología a una caída histórica.

El objetivo del Principado es negociar con la compañía para que reconsidere su postura y evitar así que se amplíe una lista de cierres que está formada, entre otras, por Alcoa, Chupa-Chups, Suzuki o Vesuvius entre otras

La marea de la Gran Renuncia parece llegar a nuestro país en forma de Gran Resignación, según los expertos. Pero la huella de la pandemia ha dejado cambios en el lugar de trabajo. Algunos hablan, incluso, de la Gran Renegociación. Quiero dejar mi empleo este año. ¿A cuántas personas en nuestro país se les ha pasado esta idea por la cabeza? A uno de cada cuatro trabajadores españoles. Es decir, el 27% se plantea dejar su puesto de trabajo en 2022, principalmente por salud mental o las condiciones económicas, según un estudio de InfoJobs.

Cualquiera que se mueva un poco en el ámbito tech sabe que el sector lleva unos años viviendo en un paraíso: salarios altos, recruiters acosando en LinkedIn, condiciones fijadas por los empleados más que por las empresas... y sin embargo este fenómenos está empezando a tocar su fin.

Mientras, ha agregado, los ciudadanos reclaman a los políticos que sean "muy serios" en este asunto, y que traten de "amortiguar" el golpe a través de todas medidas de "presión" necesarias. Barbón ha avanzado que ya se está trabajando en la celebración de una reunión entre la empresa, las consejerías de Industria y Medio Rural y el Ayuntamiento de Salas, aunque no ha precisado la fecha.

El grupo ha reservado 52 millones para el ajuste y ofrece compensaciones a los nacidos hasta 1962, pero la cifra no se acerca al millar que quiere recortar

La medida anticipa la decisión de la Corte Suprema que derogará la despenalización del aborto en todo el país y devolverá la potestad de decidir a los estados. Disney está analizando adoptar un programa de beneficios para sus empleadas mujeres para pagarles sus viajes a estados donde vaya a estar permitido el aborto,

La plantilla de Barreras, adquirido por el grupo asturiano, que pretende despedir a cien personas, anuncia "acciones drásticas y duras" para evitar el ERE.

Los buenos datos del empleo no deben hacernos olvidar los riesgos a los que se enfrenta la economía española.