El plan con el que José Luis Escrivá pretende facilitar el ingreso de trabajadores inmigrantes en el mercado laboral saldrá adelante.

BBVA da un nuevo giro a su estrategia y pone en marcha un plan para cerrar sus sucursales varios días a la semana ante el empuje de los canales digitales. La entidad ha iniciado una prueba piloto, con un puñado de oficinas, para abrir al público su red presencial solo algunas jornadas, en vez de lunes a viernes como hasta ahora

La Policía Nacional ha detenido en Ciudad Real a un ganadero como presunto autor de una agresión sexual a una empleada de origen extranjero que trabajaba para él y se encontraba en situación irregular. El protocolo de delitos violentos y sexuales fue alertado por el servicio médico de Urgencias del Hospital General Universitario de Ciudad Real cuando los sanitarios detectaron en la mujer síntomas de un posible delito de índole sexual.

Muchas personas quieren vivir en su casa el mayor tiempo posible. En Suiza, los asistentes de Europa del Este son quienes a menudo hacen que este deseo se cumpla, generalmente en condiciones que equivalen a la explotación. Según Karin Schwiter, geógrafa laboral de la Universidad de Zúrich, este sistema no es sostenible. Ella aboga por una solución distinta. Karin Schwiter: La asistencia en el domicilio surgió en Suiza con la ampliación de la libre circulación de personas a los países del este de la UE en 2011.

La reciente legislación sobre bajas médicas por “regla dolorosa” (menstruación incapacitante) y aborto (interrupción voluntaria del embarazo) no solo es discriminatoria en el caso de la regla dolorosa, como ya explicamos. Es aún peor desde el punto de vista de la privacidad y de la protección laboral, porque su efecto inevitable es que la empresa va a saber legalmente que a una trabajadora le han dado la baja por regla dolorosa o por aborto. No es solo que pueda saberlo si se lo propone, sino que va a saberlo seguro, aunque (...)

Lo llamativo de las luces de alarma que enciende Gopinath es su temor a que la IA sea capaz de aplanar la estructura jerárquica de las empresas, bajando el salario de los trabajos mejor remunerados y metiendo la tijera en la escala alta del empleo, es decir, en los puestos de mando intermedio y alto. Quizás la subdirectora del FMI ha delatado el verdadero temor que cunde entre quienes llevan las riendas empresariales

Ser soldado ya no es un trabajo atractivo. Lo asegura la Asociación de Tropa y Marinería Española (ATME), que asegura que miles de militares (que entraron a las Fuerzas Armadas por oposición) han abandonado voluntariamente el Ejército en los últimos años porque ya no les resulta una ocupación laboral “atractiva”. Desde ATME denuncian que no se cuida a los militares "de sus escalas inferiores, descuidando sus retribuciones y congelando por ejemplo las dietas que reciben desde el año 2005″

El Supremo tumba la negativa de una empresa por falta de puestos vacantes, que habían avalado dos tribunales, y reitera la obligación de la reserva de un puesto durante tres años

“El objetivo de esta concentración no es otro que concienciar de la situación de precariedad en la que se encuentran los y las trabajadores los centros sociosanitarios dependientes de Política Social de la Xunta de Galicia”, critican los convocantes de la protesta. “No es posible que actualmente una enfermera tenga que hacerse cargo de más de 160 pacientes dependientes en varias residencias de nuestra comunidad”.

La investigación examinó 40 años de datos sobre quién ocupa los 10 principales puestos ejecutivos de Fortune 100 en cada empresa, profundizando en su demografía y el camino que tomaron para ascender. Las mujeres que fueron promovidas a los 10 principales roles corporativos tendieron a llegar allí de dos a cuatro años más rápido que los hombres. Estas mujeres también tenían más probabilidades que los hombres de ser contratadas para puestos superiores desde fuera de la empresa en lugar de ser promovidas desde dentro.

"Un despido es la ruptura de un contrato de manera unilateral. En derecho civil no se discute que eso da derecho a una indemnización por daños y perjuicios, pero en el derecho laboral sí se discute", explica Vicente Lafuente, profesor de Derecho del Trabajo en la Universidad de Zaragoza. La regulación de las indemnizaciones a partir del salario y el período de prestación de servicios resulta "insuficiente para trabajadores con escasa antigüedad".

La idea fue propuesta por primera vez el año pasado por el alcalde de Seúl, Oh Se-hoon. Luego, Cho Jung-hun, un legislador del partido menor Transición de Corea, presentó un proyecto de ley en marzo pasado que excluiría a las amas de casa extranjeras del salario mínimo exigido por ley, y el presidente Yoon Suk-yeol instruyó a los funcionarios para que busquen implementar la idea en una prueba. El principal atractivo enfatizado por el gobierno es que las amas de casa y niñeras extranjeras podrían ser contratadas a bajo precio.

La Plataforma CEDAW Cataluña ha denunciado en su informe sombra que en el Estado español se “vulneran de forma grave los derechos humanos de las trabajadoras sexuales”. El texto analiza las políticas y leyes llevadas a cabo por el Estado español en las últimas décadas en torno al trabajo sexual para rechazarlas de forma pública, ya que consideran que criminalizan a las trabajadoras sexuales y a la migración irregular

La Corte Suprema dictó una decisión absolutamente confusa el jueves, que alentará a los empleadores a bombardear a sus sindicatos de trabajadores con demandas judiciales si estos trabajadores se declaran en huelga. La decisión de la Corte en Glacier Northwest v. International Brotherhood of Teamsters diluye una regla destinada a proteger a los trabajadores de demandas duplicadas que pueden agotar las finanzas de su sindicato.

Más de un tercio de la fuerza laboral en España está sobrecualificada en su puesto de trabajo. En Portugal o Suecia no llega al 15%. Estudiar y avanzar en el sistema académico suele ser sinónimo de mayor empleabilidad y mejores salarios. Y aunque a grandes rasgos esto sigue siendo así, lo que la formación no siempre consigue es salvar a una parte importante de los trabajadores europeos del purgatorio del trabajo precario y la sobrecualificación.

La aparente escasez de trabajadores es casi un 60% más que en el informe de hace un año de la Confederación Empresarial de Navarra (CEN). Los motivos que explican esta situación incluyen la falta de atractivo de muchos de estos puestos de trabajo. Una de las soluciones a la que recurren cada vez mas empresas es a la contratación de trabajadores en origen, es decir, provenientes de otros países.

Es demasiado complejo responder por qué hay obreros de derechas, pero nos ha gustado esta exposición y nos gustaría que la vieseis, ya que muchas y muchos estaréis de acuerdo.

La figura del responsable medio en una organización, ese que ni produce ni termina de mandar, se encuentra en tela de juicio como casi siempre que huele a crisis. Pero, ¿es tan buena idea cargarse a la persona que concilia la planta noble con el empleado llano?

¿Hacia dónde nos lleva la inteligencia artificial (IA)? Karina Gibert tiene la respuesta. El 13 de junio impartirá una ponencia sobre esta materia en el marco de la jornada Igualdade, diversidade e violencia no traballo que organizará la Consellería de Promoción do Emprego en el hotel Attica 21. «Las profesiones mejor pagadas de los próximos años van a ser las tecnológicas y es muy importante que las mujeres accedan a los mejores puestos del mercado laboral»

Las ciudades pueden hacernos felices si están diseñadas para favorecer el encuentro social y la equidad. Así lo defiende el urbanista Charles Montgomery, autor de Ciudad Feliz (Capitán Swing), donde recoge numerosos ejemplos de transformaciones que han incrementado la felicidad de sus habitantes. En su libro -de 2015 y recientemente publicado en España- cita el TransMilenio de Bogotá, un servicio de autobús que se apropió de las mejores vías de la ciudad para acortar los trayectos al trabajo, las playas artificiales a la vera del Sena en París

En muchas ocasiones, la persona trabajadora recibe el alta médica por parte de la mutua, INSS o médico de cabecera sin que se haya recuperado de sus lesiones y pueda realizar su trabajo sin dolor o limitaciones. Lo primero que hay que indicar es que, en cuanto al plazo de reincorporación, este se debe de realizar al día siguiente de recibir el alta médica. No existe un plazo de gracia, sino que la reincorporación se debe de realizar al día siguiente, sin perjuicio de las opciones que aquí explicamos.

El alcalde de Marinaleda, Juan Manuel Sánchez Gordillo, ha sido condenado por violar los derechos fundamentales de la plantilla del Ayuntamiento, según ha informado el sindicato CGT. "Se trata de un triste final a una trayectoria que se ve enturbiada por el trato que el Ayuntamiento de Marinaleda ha venido dando a sus empleados: contratos en fraude de ley, salarios por debajo del SMI, no reconocimientos de antigüedades, falta de convenio colectivo, eliminación de las 35 horas semanales, sanciones a quienes reclaman los derechos básicos..."

Para el Ministerio de Trabajo no hay un problema de vacantes en España. Desde el ministerio que capitanea la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, señalan que las estadísticas desmienten las reclamaciones de los empresarios y del ministro de Inclusión, José Luis Escrivá, que demandan más flexibilidad en la regulación migratoria para cubrir cientos de miles de puestos de trabajo que quedan vacantes.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) lleva más de un año y medio esperando a que se ponga en marcha el plan de restructuración acordado en el seno del Gobierno, para llevar a cabo los cambios. Sin embargo, esta tarde, el número dos de Díaz ha trasladado a los representantes de los trabajadores que este texto no se va a remitir, lo que deja en punto muerto las reivindicaciones