Los últimos datos del Ministerio de Trabajo reflejaban que el 70% de las personas que habían perdido su empleo en el mes de febrero eran mujeres y tal como denuncia UGT ellas ostentan también más del 74% de los contratos a tiempo parcial. Las mujeres dedican el doble de tiempo (unas 27 horas semanales) que antes de la pandemia a trabajos no remunerados como las tareas domésticas y las relacionadas con la educación de los hijos. Esto supone que el 30% de las madres europeas aseguran que su capacidad de desempeño en el trabajo ha descendido.

El secretario de Estado de Empleo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey, ha señalado este miércoles que están colaborando con la Agencia Tributaria con la idea de evitar que los trabajadores que han recibido prestaciones del SEPE por estar en un ERTE tengan una "especial penalización impositiva".

El Ministerio dirigido por Yolanda Díaz presenta una nueva propuesta a los agentes sociales para que los representantes de los trabajadores de plataformas digitales puedan conocer las implicaciones laborales que derivan de los denominados algoritmos que condicionan sus horarios, su salario o su forma de trabajar, entre otras cuestiones.

La indemnización media en banca supera los 50.000 euros, mientras que este indicador en hostelería no llega los 500 euros, según un informe del Ministerio de Trabajo.

Alrededor de 300.000 personas siguen sin cobrar el subsidio procedente de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo y todavía siguen sin subsanarse problemas en las liquidaciones de los ERTE correspondientes a más de 500.000 trabajadores. Así se desprende del último barómetro de los gestores administrativos, correspondiente a diciembre que arrojan unas cifras que “siguen siendo demoledoras”. El presidente de los Gestores Administrativos,Fernando Santiago, ha indicado que el barómetro “vuelve mostrar el caos en el que está sumido el SEPE"

El Gobierno quiere ampliar hasta el 31 de diciembre de este año el veto al despido objetivo por causas relacionadas con la covid-19, según figura en el borrador presentado por el Ministerio de Trabajo a los agentes sociales en la negociación para prorrogar los ERTE más allá del 30 de septiembre.

Uno de los organismos oficiales que está siendo activamente suplantado desde hace unas semanas para usarlo como cebo en varias campañas de spam malicioso es el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

La inspección de Trabajo y Seguridad Social ha iniciado investigaciones sobre más de 1.600 casos de posibles irregularidades en explotaciones agrarias desde el pasado mes de mayo. Se trata de la campaña lanzada este año para detectar casos de explotación laboral e incluso trata de seres humanos que desató las iras del sector agrario por considerarse señalado y estigmatizado. Diferentes organizaciones pidieron la dimisión de la ministra Yolanda Díaz y el presidente del mayor sindicato agrario navarro amenazó con "no ser pacíficos".

Despedir seguirá prohibido, salvo que se trate de un despido disciplinario o realizado por una empresa que no haya recibido ayudas. Así lo prevé el RDL aprobado este viernes

El Ministerio de Trabajo espera publicar “en pocos días” un balance de “irregularidades” detectadas en empresas que se han acogido a un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), según ha anunciado la ministra del ramo, Yolanda Díaz, que ha comparecido junto al ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, para presentar el acuerdo de extensión de estos ERTE hasta el 30 de septiembre.

El Ministerio de Trabajo mantiene viva la negociación para extender los ERTE vinculados a la pandemia hasta el 30 de septiembre. En su reunión de ayer con los agentes sociales no logró cerrar un acuerdo, aunque el Gobierno sí se comprometió a presentar por escrito una nueva propuesta.

Esta mañana los empresarios confirmaban que estaban de acuerdo con la medida y algo ha sucedido durante la tarde que les ha hecho recular U.H.- Algunos sectores de los empresarios no están de acuerdo con el ingreso mínimo vital que impulsa la Vicepresidencia de Pablo Iglesias y está tarde han condicionando el apoyo que parecía estar claro esta mañana por parte de CEOE y CEPYME. El ingreso mínimo vital es una promesa del Gobierno de Coalición. Está incluido en el pacto firmado por PSOE y Unidas Podemos, pero, además, con la crisis del coronavi

ELA ha solicitado el Ministerio de Trabajo que apruebe un decreto con carácter urgente para que se habiliten medidas para facilitar la conciliación y el cuidado de los menores por la suspensión de las clases en los centro educativos de Gasteiz, Laguardia y Labastida, como consecuencia del cororavirus.

El Ministerio de Trabajo ha publicado oficialmente una "guía para la actuación en el ámbito laboral en relación al nuevo coronavirus". Contiene un criterio que podría ser extraordinariamente útil para muchos trabajadores, especialmente para los que trabajan a las órdenes de un empresaurio en vez de un empresario. Analizando esta guía junto con el resto de la legislación laboral, se puede llegar a la conclusión de que habría tres situaciones típicas posibles. Vamos a explicarlas una por una...

Diversas voces dentro del Gobierno (empezando por Moncloa) han criticado este jueves la guía para empresas y trabajadores con recomendaciones para actuar ante posibles casos de coronavirus en el entorno laboral que publicó ayer miércoles el Ministerio de Trabajo.

El ministerio que dirige Yolanda Díaz indicó que los empleados podrán irse a casa si su empresa no toma medidas por "riesgo grave" de contagio.

El Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, ha lanzado un comunicado en el que indica las pautas y recomendaciones para empresas y trabajadores que tengan posibles casos de coronavirus. Para los trabajadores, el documento se remite al artículo 21 recoge la posibilidad que tienen de "interrumpir su actividad laboral y abandonar el centro de trabajo", una vez más en caso de posibilidad de contagio grave o inminente.

El Ministerio de Trabajo ha publicado una guía laboral sobre cómo proceder de cara a la epidemia: cuándo puede faltar un trabajador a su puesto y las empresas paralizar su funcionamiento

La ministra ya había anunciado que legislaría "con contundencia" y "celeridad" contra los falsos autónomos y será su próxima actuación tras la derogación del despido por bajas médicas

Héctor Illueca es inspector de Trabajo y Seguridad Social y profesor asociado de la Universidad de Valencia. Diputado de Unidas Podemos, ha asesorado en el pasado al grupo confederal como experto en la preparación de propuestas legislativas en materia de pensiones, igualdad salarial y lucha contra la precariedad

Especializado en mercado de trabajo, durante la época del bipartito en la Xunta de Galicia fue el director financiero de la Corporación de Radio y Televisión de Galicia (CRTVG)

La duración media de los contratos inscritos en los servicios públicos de empleo durante el mes de julio fue de 47,05 días, la cifra más baja en este mes desde el año 2006, cuando arranca la serie de esta estadística, según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) recogidos por Europa Press. En los meses de julio del periodo 2013-2018 la duración media de los contratos registrados superaba los 49 días, con dos excepciones, julio de 2015 (51,43 días) y julio de 2016 (48,37 días).

Grup La Pau, adjudicataria tanto del transporte de emergencias como del programado o no urgente en Bizkaia y Álava, ha firmado el convenio, como parte de la Asociación Empresarial de Ambulancias del País Vasco–Euskadiko Osasun Garraio Elkartea (EOGE), el II Convenio Colectivo Autonómico del Transporte Sanitario del País Vasco, junto a los sindicatos ELA, UGT, y CCOO

Una cuarta parte de los empleados en España padecen de tristeza diaria en su lugar de trabajo y solo el 9 % de los trabajadores en el país se sienten comprometidos con su empleo, según publicó este miércoles el informe de 2024 sobre el estado del lugar de trabajo mundial de Gallup. Los datos del nuevo informe revelan que, después de varios años en ascenso, el bienestar de los empleados con relación a sus puestos de trabajo disminuyó en 2023 a nivel mundial, siendo los europeos los más insatisfechos.

El ministro del Interior delegó en el director general de la Policía en una reunión clave sobre la equiparación salarial y la jubilación digna de los agentes.

Las empresas notan la buena marcha de la economía. La facturación, los márgenes y el empleo crecen y las perspectivas a corto plazo son positivas. Sin embargo, achacan problemas que empañan su devenir: las presiones salariales -derivadas precisamente de la crisis de precios- y la falta de mano de obra en determinados sectores. Las empresas esperan que la facturación seguirá creciendo y las presiones inflacionistas se moderarán. Lo cierto es que, una vez pasado el primer trimestre, las alzas salariales parecen ir dando un respiro.

Sectores productivos de la provincia como el turismo, la agricultura, el calzado, el textil o el metal necesitan mano de obra urgente

Carrefour ha conseguido ver reconocidos sus intereses en el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, después de que una sentencia diese la improcedencia del despido a la exempleada.

El último informe elaborado por el portal de empleo Turijobs confirma que los salarios han subido casi un 8%, pero ese incremento no ha servido para alcanzar el salario medio nacional, y su impacto se ha visto “diluido” por la inflación.

El personal cualificado disponible no puede seguir el ritmo de la demanda en lo que ya es un problema global. La falta de mano de obra en el sector turístico es ya un problema estructural que trasciende las fronteras de Baleares. Con todo el tejido empresarial de las Islas asumiendo una nueva temporada con plantillas más que ajustadas, la Organización Mundial de Turismo (OMT) advierte de que el estallido postpandémico de la demanda va a seguir conviviendo con el déficit de personal a escala global.

Optar a un puesto de trabajo sin conocer de antemano el salario o trabajar sin saber cuánto ganan nuestros compañeros de mesa pronto va a ser cosa del pasado.

La Sala de lo Social (TSXG) resuelve así la demanda que el sindicato de Comisiones Obreras interpuso contra la empresa Bosch Service Solutions. El sindicato demandó a la empresa con el objetivo de que se declarase ilegal la práctica de los ‘Team Leader’ (coordinadores) de llamar a sus empleados mientras estaban en situación de incapacidad temporal. Entendían que ello atentaba contra los derechos de los trabajadores.

Los datos del primer tercio del año confirman una tendencia inquietante para los trabajadores: un repunte del 12,4% en los despidos registrados por la Seguridad Social, hasta los 341.874. Un incremento interanual sobre unos datos, los de 2023, que ya eran récord de la serie histórica. Más de la mitad, el 54,6% corresponden a despidos 'disciplinarios individuales' una fórmula que no conlleva indemnización y que muchas empresas utilizan como una forma de despido 'exprés' o libre.

Muchos trabajadores ni siquiera sabrán que el próximo domingo hay elecciones europeas. De los que lo sepan, la mayoría ni se molestarán en ir a votar. De los que voten, la inmensa mayoría decidirá su voto o contra Perro Sanxe o con Perro Sanxe. Todos ellos demostrarán ignorar por completo que las elecciones europeas son tanto o más importantes que las españolas para los derechos de los trabajadores y que nada tienen que ver con el panorama político nacional, como vamos a demostrar inmediatamente.

¿Por qué no se escucha a las trabajadores sexuales autogestionadas en la elaboración de leyes que tendrán efectos demoledores en su supervivencia? ¿Por qué solo se escucha a aquellas que convienen al relato de víctima de trata, destrozada física y emocionalmente, agradecida de la salvación de un feminismo que fundamenta parte de su ideología en las ruinas del cristianismo? ¿Por qué las abanderadas del abolicionismo no se implican en la lucha contra la trata que suponen la ley de extranjería, la irregularidad administrativa y los contratos.