Pedro Irigoyen, nombrado director general de recursos humanos de la consejería de justicia, se enfrenta a una multa de 10.000 euros por conceder avales a empresas incumpliendo la normativa de riesgos. Este alto cargo, que Ayuso ha repescado, no solo fue consejero de Avalmadrid durante un año, entre el 21 de octubre de 2014 y el 21 de octubre de 2015, sino que además fue miembro de la comisión delegada de riesgos y de la comisión de riesgos, como señala en su expediente el Banco de España. Ese informe, que se avanzó el pasado..

Riad ha fichado al ejecutivo español Esteban García Vilasánchez (Mugardos, A Coruña; 52 años) para la cúpula de SAMI (Saudí Arabian Military Industries), la compañía de armamento a la que quiere convertir en una de las 25 mayores del mundo en una década. Vilasánchez, que desarrolló su carrera profesional en Navantia, fue presidente del astillero público entre 2014 y 2018 y firmó la venta a Riad de cinco corbetas por 1.800 millones durante la visita a España del controvertido príncipe heredero Mohamed Bin Salman (MBS), en abril del año pasado.

Un artículo que nos interesa a todos, tanto si trabajas como si no. Creo que todos debemos de saber el por qué se debe hacer esto y además las obligaciones que se tienen tanto si eres empresario como si eres trabajador. ¡Muy interesante!

La obligación de fichar deja constancia de los retrasos y la empresa tiene acreditado un incumplimiento reiterado de la jornada laboral

El Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, obliga a que todas las empresas tengan que registrar el horario que realizan sus empleados, tanto del inicio como de la finalización.

La Justicia o, dicho con más precisión, la ausencia de ella, es parte esencial de un sistema corrupto.

Las solicitudes para implantar apps para cumplir el registro de las horas extra no cesan un mes después de la entrada en vigor del Decreto. El objetivo real de estas apps es mejorar la productividad y dar más control al empresario minando datos de los empleados. "Muchas empresas están aprovechando lo del control horario para hacer un control al trabajador, y esa no es la idea", avisa un experto en protección de datos.

Con la nueva y mal llamada “obligación de fichar” al parecer se están vendiendo muchas herramientas informáticas para registrar la jornada. Entre ellas hay algunas que hacen necesario que el trabajador “fiche” mediante una aplicación instalada en un teléfono móvil, con lo que podrían darse dos casos: o bien que el teléfono fuera de la empresa o bien que fuera del trabajador. En el primer caso, obviamente la empresa estaría autorizada a instalar las herramientas que estimara; pero en el segundo podría haber violación de derechos laborales.

Las empresas se enfrentan ahora en España al reto de poner en marcha un sistema que pueda controlar las entradas y salidas de sus empleados y la tecnología va a jugar un papel fundamental en este proceso. Así, se han desarrollado diversos sistemas con los que controlar el registro horario en el trabajo, que utilizan la biometría, el uso de aplicaciones o la llamada, con o sin geolocalización, entre otras.

Nos complace leer que las empresas van a dejar de usar veladas amenazas o indirectas del tipo “tus compañeros están más comprometidos con el proyecto que tú”, “esto es para hoy (o para antes de ayer)” para requerir que se hagan horas extra y ahora van a requerirlas expresamente, por escrito y de forma fundamentada y sujetas a derecho. También aclaramos que debe ser la empresa la que vele por que no se hagan horas extra no solicitadas (ni justificadas) expresamente...

Cifuentes ha decidido dar un giro radical a su estrategia de defensa en el caso Máster cambiando de abogado. Una decisión trascendental porque el tiempo corre y la vista oral de este escándalo académico se vislumbra en un horizonte de meses. Y lo hace fichando al abogado penalista más renombrado en los últimos años:José Antonio Choclan. Un letrado que ya ha defendido,parece que con buenos resultados,a personajes como Cristiano Ronaldo por sus problemas con el fisco,a José Mourinho por lo mismo o a Correa tras el estallido de la operación Gürtel

Es la comidilla en los corrillos de las empresas. ¿Qué va a pasar el lunes con lo de fichar? ¿Cómo vamos a hacerlo? Hay dudas entre los trabajadores acerca de cómo se va a implantar la norma que obliga a las empresas a llevar a cabo un registro de la jornada laboral de sus empleados. Una ley que entra en vigor este domingo y cuyos efectos se dejarán sentir el lunes cuando abran la mayor parte de las oficinas. El real decreto aprobado por el Ejecutivo de Pedro Sánchez quiere acabar con el exceso de horas extra en las empresas...

Ha llegado la hora. A partir del lunes 12 de mayo todos los trabajadores estaremos obligados a fichar en el trabajo. Es decir, la empresa tendrá que establecer un registro de nuestra jornada laboral que ayude a la Inspección de Trabajo a controlar el número de horas extra que se realizan en las empresas españolas. Se trata de una medida que será de obligado cumplimiento para los 2,8 millones de compañías que hay en España, y las que no lo lleven a cabo se enfrentan a una multa de hasta 6.250 euros.

La Fundación ACS va a tener presupuesto récord en 2019, ejercicio en el que su dotación va a crecer un 15,8% y superará por primera vez los 5 millones de euros.

Mestre autorizó el uso de un avión militar, concretamente del Lockheed C-130 Hercules, para transportar a 23 camareros de Zaragoza en Madrid para que trabajaran en el Cuartel General del Ejército del Aire con motivo de la festividad de la Virgen de Loreto.

El debate sobre la regulación que entrará en vigor el 12 de mayo salta al ámbito universitario.

El nuevo registro horario entra en vigor en España este viernes. No obstante, las empresas tendrán de plazo hasta el próximo 12 de mayo para adaptarse a la normativa. A partir de ese día, todas las personas trabajadoras en España deberán fichar a la entrada y a la salida de su puesto. En caso de no hacerlo porque sus empresas no hayan implantado el registro, estas se podrán enfrentar a sanciones de entre de 626 euros y 6.250 euros, tal y como recuerda la Universitat Oberta de Catalunya (UOC).

La asegurado de Adif y Renfe contrató a Herbert Smith Frehills para recurrir el auto judicial del caso Alvia. El fatídico accidente tuvo lugar cuando el dirigente popular ejercía como secretario de Estado de Infraestructuras, Transporte y Vivienda. Catalá habría utilizado su poder para tratar de despejar el foco del debate de las responsabilidades de las empresas de alta velocidad a las que representaba el bufete al que actualmente pertenece; desde su puesto como secretario de Fomento, alegó que el accidente no tenía nada que ver con la alta

Fue apartado de su puesto por "falta de confianza" y será el 'número 4' de Ciudadanos por Madrid; hoy ha sido presentado en un acto en Majadahonda

El decreto de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo aprobado por el Gobierno el pasado viernes, y publicado esta semana en el BOE, establece la obligatoriedad para las empresas de garantizar un registro de la jornada que realmente efectúan los trabajadores.