Mientras que muchas empresas se empeñan en volver a las oficinas tras el fin de las restricciones por la pandemia, varias empresas de España se han reunido con el objetivo de "romper mitos sobre el teletrabajo y la flexibilidad laboral". Para ello, enClave de Personas (un think tank del que forman parte 23 directivos de recursos humanos de empresas españolas) y Shakers (una startup española también que conecta empresa y especialistas digitales) ha decidido "aunar fuerzas para coordinar el mayor informe sobre nuevos modelos de trabajo realizado

El teniente coronel del Ejército del Aire cobró un plus de más de 192.000 euros por estar expatriado cuando en realidad se encontraba en su domicilio habitual..

El teniente coronel del Ejército del Aire cobró un plus de más de 192.000 euros por estar expatriado cuando en realidad se encontraba en su domicilio habitual. Durante ese período, el fallo da por probado que trabajó a distancia desde su vivienda en España, pese a lo cual siguió percibiendo un complemento salarial por residir en el extranjero, plus por el que se les abonaron 55.885,49 euros en el 2020 y 136.779,15 euros en el 2021.

Tras la el gran 'boom' por el teletrabajo en el que todas las grandes empresas hacían gala de su gran política de trabajo en remoto, el fin de la pandemia ha mostrado su segunda cara (y también la más terrorífica). Y es que ahora todos los empleados van a tener que volver obligatoriamente a la oficina, y si no quieren ya hay preparadas diferentes consecuencias. Uno de los ejemplos de estas grandes empresas lo tenemos en Amazon, que en febrero exigió a todos sus empleados abandonar el teletrabajo completo y regresar a la oficina al menos 3 días.

El candidato socialista ha prometido una legislatura en favor de la conciliación y la reducción de los tiempos de trabajo

Uno de cada cuatro teletrabajadores está en Madrid, la única ciudad de España que se sitúa en la media europea La ciudad de Madrid concentra uno de cada cuatro trabajadores de España, siendo la que más ha aplicado esta modalidad laboral y la única localidad de España que se sitúa en la media europea (un 24% frente al 24,1% de la capital). Varela ha explicado que en estos datos afectan varios factores como que la ciudad concentra una de cada tres empresas con más de 500.000 trabajadores y más del 50% de las que cuentan con más de 5.000.

Algunos hacen largos trayectos en coche desde la periferia. Otros utilizan tren, autobús o ferry. Y unos pocos pertenecientes a la elite utilizan avión y hotel. Los que más lejos se desplazan, al parecer, son ejecutivos, quizá porque su presencia en la oficina es lo bastante importante como para que su empresa esté dispuesta a pagar la factura, o quizá porque ganan lo suficiente como para poder permitirse todos los vuelos en avión, los viajes en taxi y los billetes de tren. Para los que lo prueben, puede convertirse en una forma de vida.

Él resalta cómo los directivos para, de algún modo, demonizar esta nueva forma de trabajo compartieron historias virales de empleados que pasaban el día jugando videojuegos, trabajando en la playa o, dice literalmente, "el mayor horror: trabajar en dos trabajos de tiempo completo". Chris Williams dice que para muchos jefes esto se traducía a que "los empleados se estaban saliendo con la suya".

Los mandatos presenciales han aumentado. Los jefes tienen más poder para imponer el cara a cara. Sin embargo, tras años de trabajo a distancia, el papel de la oficina ha cambiado radicalmente, lo que ha llevado a replantearse para qué sirve realmente el "lugar de trabajo".

Los documentos judiciales alegan que el gobierno de Corea del Norte envió a miles de trabajadores de IT altamente calificados a vivir principalmente en China y Rusia con el objetivo de engañar a empresas de los Estados Unidos y otros lugares para que los contrataran como empleados remotos autónomos. Los trabajadores utilizaron varias técnicas para hacer parecer que estaban trabajando en los EE. UU., incluyendo pagar a estadounidenses para usar las conexiones de WiFi de sus hogares.

Según Flexjobs, en Estados Unidos, donde se hace la encuesta, la mayoría de los trabajos no están proporcionando un ajuste del coste de la vida, pero de todos modos, el 63% de los encuestados dijo que el trabajo a distancia seguía siendo la parte más importante de su trabajo para ellos, por delante del salario. La gente prefiere un equilibrio entre su trabajo y su vida personal y un buen jefe o jefa. Los expertos advierten que las empresas solo logran perder talento por ser inflexibles.

Steve Schwarzman cree que los trabajadores que desarrollan su labor desde casa disfrutan de una carga de trabajo menor que la de sus compañeros y ahorran en desplazamientos, comidas y ropa. Estos incentivos que tienen los trabajadores a permanecer en sus hogares hace que para las empresas sea muy complicado llenar los edificios de oficinas, por lo que es previsible que estas recurran a espacios más pequeños cuando acaben sus contratos de arrendamiento actuales, según Schwarzman.

Elon Musk, consejero delegado de Tesla, ha despotricado contra el trabajo a distancia durante la conferencia de resultados financieros del tercer trimestre de Tesla y ha criticado a la multitud que trabaja desde casa por estar "alejada de la realidad"."¿Hasta qué punto tiene que estar alejada de la realidad la multitud que trabaja desde casa? Mientras se aprovechan de los que no pueden trabajar desde casa. ¿Por qué dormí tantas veces en la fábrica? Porque importaba", expone Musk.

El 89 % estaría dispuesto a recompensar a quienes pongan empeño en volver a la oficina a través de retribuciones, incrementos salariales o promociones. (...) El fin del teletrabajo es unos de los pronósticos a medio plazo de los máximos directivos españoles, que además prevén que tanto sus compañías como la economía en general evolucionarán de manera positiva hasta 2026, según el informe KPMG 2023 CEO Outlook difundido este domingo.

Meta presentó esta semana su nueva propuesta para este espacio virtual con avatares hiperrealistas para ofrecer el metaverso como espacio de trabajo. Sin embargo, está persiguiendo a sus empleados que no quieren volver a la oficina."Todos estos debates ahora sobre el trabajo remoto, o la gente estando junta"."Creo que esto nos acerca mucho más a poder trabajar físicamente en diferentes lugares, pero realmente sentir que estamos juntos". "Creo que el sueño es que la gente algún día pueda simplemente trabajar desde donde quiera".

El Informe Anual del teletrabajo que ha publicado Workmeter, la empresa desarrolladora del software de medición automática de tiempos de trabajo revela que el teletrabajo mejora la concentración en las tareas y, por tanto, eleva la productividad. El estudio utiliza un software de monitorización que registra automáticamente la actividad del ordenador con 46.295 registros de trabajo diario en empresas de sectores diversos: banca, ingeniería, transportes, despachos profesionales. Esto garantiza que sus observaciones se basen en datos objetivos.