Eso sí, lo mejor llega al final: la necesidad de que el sector se recupere, como sea. Eso lo explica todo: número de visitantes, más hoteles, desestacionalizar, justificar la tasa en las escuelas, la precariedad, etc. Los que hablan por la boca de Hereu son los hoteleros.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios ha exigido al Ministerio de Función Pública que convoque las mesas para iniciar una conversación real sobre jubilación parcial, la reclasificación profesional y la temporalidad.

1 Viaja a Marruecos. 2. Quema tus papeles. 3 Vuelve a España en patera. 4 Entrégate a la policía y dí que eres extranjero. 5 Ya puedes vivir de las ayudas. De nada. (Respuesta al tiktok de jadaay sobre las retenciones en su nómina).

El encuentro ha finalizado sin acuerdo ante las discrepancias que mantienen ambas partes en torno a una única paga extraordinaria de 200 euros para los trabajadores del sector, han apuntado fuentes sindicales. El principio de acuerdo alcanzado el pasado 1 de diciembre establecía una subida salarial del 15 por ciento en 15 años. Ante la falta de acuerdo, ambas partes volverán a reunirse la semana que viene para tratar de cerrar el pacto en torno a un convenio que lleva diez años sin renovarse y con las tablas salariales congeladas desde 2014.

Saale-Orla-Kreis, un distrito del este de Alemania en el que viven cerca de 80.000 personas, ha saltado a la palestra en los últimos días. ¿El responsable? Christian Herrgott, quien ha puesto en marcha una medida que ha sido recibida entre aplausos de su partido, la conservadora Unión Demócrata Cristiana (CDU), y una cascada de críticas. Herrgott ha puesto a trabajar a solicitantes de asilo a 0,80 euros la hora, muy por debajo del salario mínimo, en “servicios comunitarios”.

El incipiente cambio de modelo productivo genera casi 100.000 puestos de trabajo anuales en tecnología y consultoría, unos ámbitos en los que uno de cada tres salarios regulados en el convenio se ha visto superado por el mínimo legal.

Una docena de banqueros reciben salarios millonarios en las cinco principales entidades, que acumulan 62.000 millones de beneficios en tres años consecutivos mientras sus trabajadores inician movilizaciones ante la congelación de sus salarios.

Dos empresas españolas tienen ya permisos laborales retribuidos en caso de intervención quirúrgica y de fallecimiento de los animales de compañía. Expertos en laboral señalan que cada vez es más frecuente llevar a las mascotas a la oficina como medida de conciliación.

El Gobierno de Argentina fijó un aumento del salario mínimo de 30% en total entre febrero y marzo de 2024, informó el vocero de la presidencia este martes (20.02.2024), en medio de una inflación de más de 250% anual. "No se ha logrado que las partes se pongan de acuerdo por la discusión por el salario mínimo", dijo el vocero Manuel Adorni, refiriéndose al fracaso del 15 de febrero del Consejo del Salario Mínimo, integrado por el Gobierno, las cámaras empresariales y los sindicatos, que pedían un incremento de 85%.

Los salarios mínimos varían significativamente entre los países miembros de la UE. En enero de 2024, Luxemburgo tenía el salario mínimo más alto, fijado en 2.571 euros al mes. Luxemburgo, Irlanda, Países Bajos, Alemania, Bélgica y Francia tienen salarios mínimos superiores a 1.500 euros al mes. En el otro extremo, Bulgaria tiene el salario mínimo más bajo: 477 euros. Chipre, Polonia, Portugal, Malta, Lituania, Grecia, Croacia, Estonia, Chequia, Eslovaquia, Letonia, Hungría, Rumanía y Bulgaria tienen menos de 1.000 euros al mes como SMI.

No ha sido una sorpresa para E.S., doctora en en la sanidad pública gallega, pero hoy ha recibido dos SMS que confirman el aumento de su salario por el desempeño de sus funciones en el Sergas (Servizo Galego de Saúde). “Hace meses que nos confirmaron que nos subirían las retribuciones por cuestiones como trabajar en vísperas de festivo”, argumenta. “Contábamos con ello para inicios de 2024, pero se ha retrasado hasta hoy”, añade. Esta concesión del aumento de retribuciones se ha dado tras varias manifestaciones del sector sanitario celebradas..

El ´European Club Finance and Investment Landscape Report´ decretó que el Paris Saint Germain y el Barcelona son los clubes que más gastan en salarios en Europa. El Paris Saint-Germain invierte en los sueldos de jugadores una cantidad de 529 millones mientras que el Barcelona le sigue con 505 millones. El Real Madrid es el club con más ingresos y solo destina 320 millones de euros a los salarios de sus futbolistas ocupando la quinta ubicación en ese ranking y lo convierte en el club que mejor se estaría manejando en las finanzas mundiales.

La Comunidad de Madrid es la región con mayor brecha salarial entre hombres y mujeres de España. Casi 8.000 euros cobran ellas menos al año que ellos. Así se desprende de un informe de UGT Madrid, que señala que el salario medio anual de los hombres, en 2022, fue de 33.295 euros frente a los 25.324 que percibieron las mujeres, una diferencia del 23,94% (7.921 euros).

Tres sindicatos que representan a los asistentes de vuelo de las principales aerolíneas están realizando piquetes y actos en 30 aeropuertos de todo Estados Unidos el martes en reclamo de nuevos contratos y aumentos salariales.

Lo que comenzó como la movilización de un joven sindicato de Barcelona ha desembocado en la promesa de una actualización de categoría para todo el gremio que les permitirá dirigir ambulatorios y aumentar sus salarios.

Llegan cambios que serán obligatorios para las empresas

El real decreto del nuevo salario mínimo fue publicado ayer en el BOE, ha entrado en vigor hoy y tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero. Por tanto, a los trabajadores que actualmente cobréis menos, vuestras empresas no solo os tienen que pagar el nuevo salario mínimo en la nómina de febrero, sino que en esta nómina os tienen que pagar también los atrasos o diferencias de la nómina de enero. Ambas cosas sin excepción ni condición alguna. También a los trabajadores que hayáis dejado o dejéis de trabajar en la empresa (...)

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha comparecido este martes en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros para defender dos de las medidas aprobadas en su seno: la subida del salario mínimo interprofesional y la trasposición de la directiva europea de condiciones transparentes y previsibles en las relaciones laborales.