La vicepresidenta del Gobierno y titular de la cartera de Igualdad, Carmen Calvo, anunció este martes la intención del Ejecutivo socialista de tramitar por "alguna vía urgente" una ley que imponga cuotas de paridad para los órganos directivos de las empresas, para lo que habrá un "período transitorio" de cara a "compartir el poder de decisión con las mujeres".

Escribo estas líneas porque me considero incapaz de comprender a Carmen Calvo, pero no porque sea mujer, sino por las cosas que hace y que para nada representan a todas las personas de su sexo.

Pensar que hay profesiones típicas de hombres y otras más adecuadas para mujeres es la piedra en el zapato de la paridad, que lleva, desde que la mujer entró en el mercado laboral, provocando llagas. Dejarse llevar por los clichés y pensar que un género está más preparado para mandar y otro para cuidar, por ejemplo, es la madre del cordero de la desigualdad.

En España, la paridad sigue siendo, en casi todos los ámbitos, una mera cuestión de voluntarismo. Y Sánchez ha hecho de ella un empeño que va mucho más allá de la inclusión de mujeres en su gabinete. El nuevo presidente ha confiado la única vicepresidencia y el Ministerio de Igualdad a Carmen Calvo, una feminista que, según dice habitualmente, tuvo conciencia de serlo antes de ser socialista. "Entonces, éramos cuatro", explicaba durante una entrevista con este periódico, hace menos de un mes.

La asociación ASCII, conformada por estudiantes de ingeniería informática de la Complutense, ha convocado un torneo para debatir "si las mujeres deben tener menos nota de corte que los hombres en informática para fomentar la paridad". El evento cuenta con el apoyo de profesores y catedráticos que no parecen haber puesto ninguna objeción ante la polémica desatada en las redes sociales.

Igualdad en las plantillas e igualdad en las altas esferas por ley. Así es como se presenta CCOO en la negociación sobre la futura Ley de Igualdad y Transparencia Retributiva que está negociando el Gobierno con los agentes sociales. El sindicato ha decidido dar un paso adelante importante: pide que la ley obligue a equiparar el número de trabajadores y trabajadoras dentro de las empresas. Aunque comprende que es necesario tener cierta flexibilidad en función de los sectores, no renuncia a su objetivo prioritario: garantizar la igualdad total

Xavier Domènech se queja de la ausencia de más mujeres en la Mesa del Parlament sin esperar la pregunta que a continuación un periodista le realizará.

El filólogo ha sido elegido por los académicos para ocupar el sillón "J" de la RAE. Accede tras un polémico empate con la escritora Rosa Montero.

Pues, bien entre la manifestación de sol por la paridad salarial entre fuerzas del Estado y las palabras del Ministro Zoido abriendo la puerta a la equiparación de salarios de cara a los presupuesto del año que viene, ha pasado solo 1 hora. ¿Casualidad? Normalmente estamos acostumbrados a que las manifestaciones causen revuelo, se hable durante unas pocas horas, a lo sumo días, sobre ella y se olviden. Por eso me parece esperanzador que una manifestación, si bien hay otro muchos factores que acompañan a esta decisión, haya puesto su granito de

Nueve meses después de su toma de posesión, y tras un proceso interno de trabajo, el Secretario General de Naciones Unidas Antonio Guterres presentó su Estrategia para lograr la paridad de género en Naciones Unidas, con un calendario en dos fases: 2021 –fecha en la que se cumple su (primer) mandato de cinco años- para los niveles más altos; y en 2028 en todos los ámbitos del sistema. Cumple así una de las promesas que había expresado en su campaña. Según el propio Guterres en las Naciones Unidas “persiste una cultura masculina dominante”.

Las Corts han aprobado este miércoles modificar las leyes reguladoras de las instituciones de la Generalitat que recoge el Estatut d'Autonomia para garantizar la paridad de género en sus órganos, de forma que la Sindicatura de Greuges, Sindicatura de Comptes, la Acadèmia Valenciana de la Llengua, el Consell Valencià de Cultura, el Comité Económico y Social y el Consell Jurídic Consultiu deberán contemplar la presencia igualitaria de hombres y mujeres en su composición.

Antonio Garamendi, el presidente de la Cepyme y vicepresidente de la CEOE afirma no estar de acuerdo con obligación de una determinada presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas, la llamada cuota femenina, "porque se cuela gente que no es tan buena". Así lo afirmó este viernes en una entrevista en los desayunos de TVE.

Si la tendencia de ascensos se mantiene, en ese año alcanzaríamos la paridad de género. Faltan 33 años, toda una generación, de acuerdo al reporte Mujeres Líderes, Panorama actual y desafíos del liderazgo femenino en el ámbito laboral y empresarial, realizado por la auditoria Grant Thornton entre más de 10.000 empresas y 5.500 directivos en 36 economías. Algunos resultados (des)alentadores: -A nivel global, las mujeres ocupan el 25% de los puestos ejecutivos. Esa proporción aumentó 1% desde 2016, sólo 6% desde que comenzaron con la encuesta.

La Universidad de Sydney ha creado una nueva beca de 27.000 dólares para estudiantes de veterinaria que favorece a los hombres, lo que ha generado protestas de algunas estudiantes que consideran que es una muestra de sexismo inaceptable. La inclusión de los varones como uno de los grupos preferentes por parte del donante es para abordar la actual sub-representación de los varones en el computo total de estudiantes", dijo. “Como tal, es consistente con las politicas de la universidad sobre diversidad y sub-representación de hombres o mujeres"

En la pasada junta de síndics, el portavoz de Compromís, Fran Ferri, proponía al resto de portavoces de los otros grupos parlamentarios firmar una Proposición No de Ley para modificar la norma del Consell Jurídic Consultiu (CJC).

En 2008, tan solo 26 mujeres ostentaban este cargo. Una realidad que ha ido evolucionando paulatinamente a lo largo de los años hasta el día de hoy.

Las mujeres son mayoría en las cabezas de candidatura para el 26-J de los socialistas (27 de 52). El PP mejora en paridad respecto al 20-D y alcanza el 37% de listas lideradas por mujeres, porcentaje casi idéntico a Unidos Podemos (38%). La peor...

A raíz de la presentación de las candidaturas del 26-J, la autora reflexiona sobre la presencia de las mujeres en política y las consecuencias que de ello se derivan.

La CEO del Instituto de Cine de Suecia ha conseguido que el porcentaje de largometrajes dirigidos por mujeres pase del 26% al 50% en cinco años.En 2015 elaboró un efectivo plan que incluía medidas como implantar la paridad en las financiaciones públicas, programas educativos e iniciativas para la visibilidadEn España, la principal manera de subsanar la desigualdad en el sector tiene que ver con la

¿Cuántas consejeras delegadas conocen? Probablemente, muy pocas. Tan sólo un 5% de los cargos de CEO de las empresas más importantes del mundo son ejercidos por mujeres, según un i

La consecución de la paridad en las empresas y el fin de las desigualdades entre hombres y mujeres que desarrollan el mismo trabajo añadiría un 26% más de riqueza al Producto Interior Bruto mundial y contribuiría al crecimiento de la economía pública y privada. Las mujeres generan el 37% del PIB mundial. Un estudio advierte que en un presumible escenario donde se diera un alto grado de paridad e igualdad entre hombres y mujeres que desarrollan el mismo trabajo se añadirían hasta 28 trillones de dólares a la economía mundial en 2025.

La moneda azerbaiyana, el manat, perdió más de la mitad de su valor frente al dólar el lunes, después de que el país decidiera abandonar la paridad con la moneda estadounidense. Los bajos precios del petróleo han afectado a las reservas del país, mientras que la devaluación del yuan chino y el rublo ruso han dificultado para sus exportadores la posibilidad de competir en el mercado. De la misma manera y por razones similares, el Banco Nacional de Kazajistán abandonó en agosto la paridad del tenge con el dólar, permitiendo la libre flotación d

El número de diputadas será ligeramente superior a esta legislatura.Entre los principales partidos, Ciudadanos contará con el menor porcentaje (23,08%) y Podemos con el mayor (52,08%), seguido por el PSOE (48,78%) y el PP (36,59%)

El PSOE incluye a una mujer en las listas al Senado pero las papeletas que envía ya vienen marcadas a dos de los candidatos.

Es difícil pensar en alguien que considere apropiado, al menos en público, no combatir el machismo o la discriminación. Sin embargo, este framing del debate tiende a dejar de lado otra tipo de medidas que intentan abordar el problema de forma menos frontal, pero potencialmente más prometedora.