Durante la crisis bajó el número de horas extra que se pagaban y aumentó el tiempo que los trabajadores alargan su jornada a cambio de nadaEn CCOO explican que "no es preocupante que no se recuperen las horas extra trabajadas, sino que un porcentaje elevado de esas horas no se pague ni compense"

Andreas Graf perdió a su mujer repentinamente justo cuando a su hijo le diagnosticaron leucemia. Poco después tuvo que tomarse todas sus vacaciones anuales para cuidar del niño. Temía perder su trabajo por haber agotado todos sus días libres pero sus compañeros mostraron un gesto de enorme solidaridad.

Cien años después de la heroica lucha de la Canadiense por la que se conquistaron las 40 horas semanales, la clase trabajadora española, vista de conjunto, sigue muy lejos de mantener aquella conquista. Y lo que es aún peor, NO SE COBRAN. ¿Recuperación económica? Para algunos....

La mitad de los 72.000 asalariados catalanes que trabajaron más horas de la cuenta en 2017 no recibieron ningún tipo de compensación. El sindicato asegura que el 78% de las horas no cobradas se registran en el sector servicios.

La organización considera que tal y como está la regulación actualmente las empresas "prefieren pagar" las multas "irrisorias" de apenas 600 euros a cumplir con lo que establece la legislación. Asimismo, para CCOO resulta "imprescindible dotar de más medios a la Inspección de Trabajo". "Se hacen más de 10 millones de horas extras ilegales, que se trabajan pero no se cobran", aseguró hoy la secretaria de Acción Sindical del sindicato, Mercedes González.

El Pleno del Congreso de los Diputados aprobó este martes la toma en consideración de una proposición de ley que persigue modificar el Estatuto de los Trabajadores para que las empresas registren diariamente la jornada laboral de todos los trabajadores con el objetivo de mejorar la calidad del empleo y evitar el exceso de horas extraordinarias no pagadas.

A muchos trabajadores os habrán venido con el cuento de que al cobrar un plus de disponibilidad es obligatorio que hagáis horas extras y además estas horas extras no os las tienen ni que pagar ni compensar porque ya las tenéis pagadas en dicho plus. Este plus se puede llamar de otras formas, como plus de mayor dedicación, plus de responsabilidad, plus de prolongación de jornada, etc. Pero como os imagináis, eso que os dicen sencillamente es mentira. Es una de las típicas cosillas que solo demuestran la supina ignorancia de quien la dice.

Las horas extraordinarias costaron a las empresas españolas 2.845 millones de euros en 2016.Los contratos realizados con el dinero gastado en horas extra se repartirían en 78.382 contratos a tiempo completo y 14.100 a tiempo parcial.

Es necesario que esté regulado para que no haya abusos por ninguna de las dos partes". Sin embargo, tal y como señala el Supremo, "no se trata de registrar la entrada y salida, sino el desarrollo de la jornada efectiva de trabajo con las múltiples variantes que supone la existencia de distintas jornadas, el trabajo fuera del centro de trabajo y, en su caso, la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, cuando se pacte", explica. Es decir, que una cosa es la jornada laboral efectiva y otra la presencia del trabajador en la empresa.

El Tribunal Supremo, tras dictar una segunda sentencia que anula la condena impuesta a una empresa de establecer un sistema de registro de la jornada de su plantilla, sienta jurisprudencia en este sentido, por lo que las empresas ya no tienen la obligación de llevar el ese registro diario. Esta resolución está fechada el 20 de abril.

El Tribunal Supremo ha rechazado que las empresas lleven un registro obligatorio de la jornada diaria de toda la plantilla a fin de comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, aunque mantiene que deberán contabilizar las horas extraordinarias realizadas por los empleados conforme establece el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores.

Una Corte de Apelaciones de EE.UU. dictó el lunes sentencia en una demanda colectiva que costaría a Oakhurst Dairy -empresa lechera de Portland- unos 10 millones de $. La ley de Maine exige pagar a empleados 1,5 veces su tarifa normal por hora trabajada después de 40 horas, con excepciones. Una ausente "coma de Oxford" en la enumeración de tales excepciones da la razón a los conductores. ( Sentencia judicial en pdf -en pág. 2 empieza con "For want of a comma, we have this case": goo.gl/5zQYgS ) [ En ESP: goo.gl/uuf1oQ ]

Muchos trabajadores saben que una vez que se acaba el año natural no se puede solicitar ni el pago ni el disfrute de las vacaciones que no hayas gastado. El TS ya dijo que las vacaciones es un derecho que puede usarse o no usarse. En cambio, el derecho al cobro o compensación de las horas extras prescribe doce meses después de la fecha en que debieron cobrarse porque así lo dice el artículo 59 del ET.

Al decir "cómo" te tienen que pagar las horas extras no se hace referencia a su importe. Al decir "cómo" se hace referencia a que no es lo mismo cobrar las horas extras en un concepto de la nómina que en otro, hasta el punto de que cobrarlas en ciertos conceptos sería lo mismo que no haberlas cobrado. A efectos de cotización también es muy diferente cobrar las horas extras en un concepto que en otro, hasta el punto de que puede generar diferencias en las prestaciones de la SS como la jubilación y el paro.

sta Instrucción anuncia una campaña de control del número de horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, poniendo especial énfasis en comprobar si las empresas disponen de un registro diario de jornada y si observan el derecho de información que asiste a los representantes de los trabajadores. Así las cosas, según anuncia la propia Instrucción, esta campaña afectará a más de 6.500 empresas.

Este formulario permite calcular aproximadamente el número de horas extras anuales a partir de la jornada semanal y de la jornada máxima anual. Pretende resolver el problema que tenéis muchos trabajadores para "transformar" jornada semanal en anual, porque la jornada máxima suele ser anual y la realizada se suele contar semanalmente; con lo que podríais estar haciendo horas extras ilegales sin saberlo.

Las últimas sentencias de la Audiencia Nacional apuntan a que, muy pronto, las empresas tendrán la obligación de implantar un sistema de registro de la jornada laboral para posibilitar la comprobación de si se están cumpliendo los horarios pactados con el empleado. Además, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha anunciado que tiene previsto intensificar las actuaciones inspectoras para controlar las jornadas pactadas y verificar si se ha superado el límite legal de horas extraordinarias y sancionar así los posibles incumplimientos.

El art.35.5 ET del año 1995 ya decía lo siguiente: A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente. Para todos los trabajadores se debe establecer un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza la plantilla de la empresa, que permita comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios pactados, registrando la jornada diaria efectiva

La mayor parte de las horas extras no pagadas se concentran en el sector servicios, con una menor presencia sindical en comparación con los sectores industriales, energéticos o construcción. En concreto, en los servicios, no se pagaban el 47% de las horas extras el 2008, mientras que en 2015 la cifra se ha elevado al 60%. A consecuencia de esto, la SS dispone de menos ingresos y disminuye su reserva.

El número de horas extra pagadas se redujeron un 13,8% y las horas extra no pagadas crecieron un 33,5%, lo que supuso una merma de 3.500 millones de euros en las arcas de la Seguridad Social. Los trabajadores dejaron de percibir más de 12.500 millones de euros en el periodo 2010-2015 por las horas extras no pagadas, lo que supuso una merma de 3.500 millones de euros en las arcas de la Seguridad Social, según estimaciones de UGT. En una nota, la secretaria ejecutiva confederal de UGT, Isabel Araque, considera que la reforma laboral aprobada...

Nuevo frente de los inspectores de Trabajo para la campaña de verano. Hasta el momento, habían centrado las revisiones de pequeños negocios en la búsqueda de empleados que trabajaban sin contrato o sin la Seguridad Social. Ahora, la vigilancia se centra en prolongaciones de jornada irregulares, las famosas horas extras sin remunerar.

Lo anunció Canal Red en redes sociales el viernes al mediodía y en menos de 48 horas ha cumplido su objetivo. En menos de dos días las aportaciones han llegado al nivel óptimo que estaba en 52.600 euros, lo que permitirá a CR informar sobre el terreno de lo que está ocurriendo en Palestina. Entre los objetivos está dar cobertura informativa del conflicto en Medio Oriente durante 45 días desde los distintos puntos fronterizos con la Franja de Gaza (Egipto, Libano e Israel) y realizar diversas entrevistas a representantes de organizaciones.

La Policía ha detenido en Pego (Alicante) a un empresario hostelero acusado de explotar al chico en condiciones de esclavitud. El muchacho también debía cuidar a un familiar de avanzada edad del empresario, realizar tareas de limpieza del hogar y mantenimiento de un huerto y era sometido a constantes insultos y vejaciones.

La radio, aunque con problemas, ha conseguido emitir pero la televisión y la web aún continúan sufriendo los efectos...

Esas horas extra son producto de trabajos realizados a lo largo de casi dos años (las horas extra tienen un periodo de abono y después ya no se pueden reclamar) y que corresponden a un cambio de sistema de adscripción de los funcionarios, que se compensaron por parte del Gobierno anterior con el pago de horas extra.

La Policía Nacional investiga un posible crimen machista en Castellón. Una mujer ha aparecido muerta este viernes en una vivienda situada en la calle La Unión, al tiempo que también se ha encontrado el cuerpo sin vida de su pareja sentimental, que al parecer, se habría suicidado.

Santander. Es el recorrido que muchas personas han tenido que hacer esta madrugada para realizar el trayecto que unía por la tarde-noche el aeropuerto italiano de Bérgamo y la capital cántabra.

Los sindicatos y las asociaciones de la Policía Nacional siguen exigiendo una equiparación real de los salarios, comparando la cifra que los agentes del cuerpo policial perciben por hora extraordinaria trabajada, en comparación con lo percibido por los agentes de las policías autonómicas como los Mossos o la Ertzaintza. Exigencias en las que, sin embargo, una vez más parecen quedar fuera los integrantes de las Fuerzas Armadas que, en muchas ocasiones, no perciben ningún tipo de beneficio económico por hacer guardias o maniobras, realizando esta

Un gruista exige que le paguen las horas extras que le deben. Se niegan a pagárseles y le dicen que no hace falta que vuelva mañana. Su respuesta en este video