El cocinero español, denunciado ante la Corte Suprema de Nueva York, ha creado junto a los hermanos Adrià uno de los lugares de moda en Nueva York para disfrutar de la gastronomía española

La entrada en vigor hace tres meses de la norma que obliga a las empresas a registrar la jornada de sus asalariados ha tenido un importante efecto en el número de horas extraordinarias de los trabajadores españoles. Hace 10 años que esta cifra no para de crecer. Al calor de la mejora del empleo, los empleados trabajaron el año pasado 330 millones de horas más allá de su horario, un nivel récord desde 2009. Pero esta tendencia se ha roto desde que el pasado 12 de mayo el Gobierno obligara a fichar.

Supone un aumento del 13,1% respecto a 2017. También aumentó casi un 4% la media de horas extraordinarias, que fue de 8,1 horas; sin contar casi tres millones de horas no remuneradas de los que tiene constancia la EPA.

Las horas extra que no se cobran suponen un problema para la economía española que ha de ser atajado porque nadie ha de trabajar gratis. Se trata de algo muy extendido en la cultura empresarial de nuestro país el hecho de que los empleados han de hacer horas y no se tiene obligación de pagarlas.

Algunas pequeñas empresas han optado por el sistema más clásico: apuntar en papel cuándo han arrancado la jornada los empleados. Desde carpinterías hasta peluquerías, muchos pequeños negocios empezaron este domingo a firmar la hora de entrada y de salida en un planillo. "Ya lo teníamos antes, y lo dejamos de usar. Ahora lo tuvimos que retomar y de forma más oficial". Entre los empleados, las opiniones son diversas.Existen personas que consideran que es una buena manera de controlar el horario y así cobrar lo trabajado. Otras son más escépticas.

A partir de este domingo, 12 de mayo, las empresas se enfrentan a sanciones administrativas de entre 626 euros y 6.250 euros. El trabajador puede reclamar el pago de las realizadas y no compensadas durante el último año y la cotización por las mismas durante los últimos cuatro años (tiempo que la empresa debe conservar los registros de sus empleados). Es importante destacar el carácter voluntario de este tiempo dedicado al trabajo. El trabajador está en su derecho de negarse a su realización.

Nos complace leer que las empresas van a dejar de usar veladas amenazas o indirectas del tipo “tus compañeros están más comprometidos con el proyecto que tú”, “esto es para hoy (o para antes de ayer)” para requerir que se hagan horas extra y ahora van a requerirlas expresamente, por escrito y de forma fundamentada y sujetas a derecho. También aclaramos que debe ser la empresa la que vele por que no se hagan horas extra no solicitadas (ni justificadas) expresamente...

Es la comidilla en los corrillos de las empresas. ¿Qué va a pasar el lunes con lo de fichar? ¿Cómo vamos a hacerlo? Hay dudas entre los trabajadores acerca de cómo se va a implantar la norma que obliga a las empresas a llevar a cabo un registro de la jornada laboral de sus empleados. Una ley que entra en vigor este domingo y cuyos efectos se dejarán sentir el lunes cuando abran la mayor parte de las oficinas. El real decreto aprobado por el Ejecutivo de Pedro Sánchez quiere acabar con el exceso de horas extra en las empresas...

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, incluye reformas normativas dirigidas a regular el registro de jornada como forma de combatir la precariedad laboral. En el texto se especifica la obligatoriedad de imponer un sistema de fichaje. ¿Hay una correlación positiva entre ocho horas de trabajo diarias y una mayor productividad o mejores resultados organizacionales?

Según la última EPA, 45.400 personas realizaron horas extra en la sanidad española, 12.500 de los mismos no las cobraron.

Jack Ma, fundador de Alibaba, ha salido a defender la extenuante cultura de trabajar en horas extra de diversas compañías tecnológicas de China ya que considera que esta práctica es una enorme bendición para los trabajadores jóvenes (vía Reuters). En un discurso a los empleados de Alibaba, el magnate defendió el horario de trabajo "996" de la industria, que se refiere a trabajar de 9 de la mañana a 9 de la noche durante seis días de la semana.

En España hay 797.000 asalariados (el 4,8 %) que trabajan más tiempo del acordado, de los que casi la mitad no cobra ni cotiza por ello, según la Encuesta de Población Activa. El 12 de mayo la Inspección de Trabajo comenzará a comprobarlo.

Casi 376.000 trabajadores realizan un total de 2,96 millones de horas extra a la semana sin cobrar por ello, una situación que tratará de atajar la Inspección de Trabajo y Seguridad Social una vez implantado el registro de jornada a partir del día 12 de mayo. Según los últimos datos de la EPA, en España hay 797.000 trabajadores que realizan horas extra en sus trabajos (el 4,8 % del total de asalariados), de los que casi la mitad no cobra ni cotiza por ellas. El sector del comercio el que aglutina la mayor horas extras no remuneradas.

El 40,1% de los trabajadores realiza horas extras sin recibir ninguna compensación por las mismas, según se desprende de un estudio realizado por Adecco e Infoempleo.

El presentista es de los primeros en aparecer en la oficina y en fichar, y suele hacerlo ostensiblemente y criticando a los que llegan tarde. Permanece en el puesto de trabajo hasta después de que el jefe se marcha y, muchas veces, va a horas fuera de horario con la esperanza de que su patrón le vea que está allí.

El presentista es de los primeros en aparecer en la oficina y en fichar, y suele hacerlo ostensiblemente y criticando a los que llegan tarde. Permanece en el puesto de trabajo hasta después de que el jefe se marcha y, muchas veces, va a horas fuera de horario con la esperanza de que su patrón le vea que está allí...

Los asalariados en España realizan cada semana un total de 2.962.000 horas extraordinarias que no son remuneradas por sus empresas, lo que supone que las compañías se ahorren el pago de 74.050 empleos a tiempo completo (40 horas) que cubren con horas sin pagar. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en el cuarto trimestre de 2018 se realizaron 2.962.000 horas extraordinarias no remuneradas, que suponen un 8,3% más que en el mismo periodo de 2017, cuando se realizaron 2.734.900.

CASI 3 MILLONES DE HORAS NO SE PAGARON EN EL ÚLTIMO TRIMESTRE. Las horas extras no paran de crecer en España. De hecho, en el último trimestre se han trabajado una media de 6,8 millones de horas extras a la semana. Nunca se había llegado a estos niveles en la última década. Pues bien de todas estas horas trabajadas, no se han abonado el 44%. Ni siquiera se han compensado con días de vacaciones.

El Gobierno húngaro quiere que el máximo pase de 250 a 400 horas extras al año y ampliar el plazo de pago de los empresarios a tres años. El objetivo es compensar la escasez de mano de obra. Este es el vídeo de su protesta.

Las horas extraordinarias que el sector financiero no abona a sus trabajadores suponen una pérdida de unos 130 millones de euros al año para la Seguridad Social, según ha denunciado este lunes la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT.

La jornada laboral de ocho horas al día se aplica en nuestro país desde 1919 tras la huelga de La Canadiense, un movimiento de reivindicación laboral dirigido por la Confederación Nacional del Trabajo (CNT) que incluyó huelgas, boicots e insumisión civil. Tras 44 días de lucha sindical, se acordó trabajar ocho horas durante seis días a la semana; es decir, 48 horas. Para llegar a la jornada de 40 horas hubo que esperar a una ley aprobada en el Congreso de los Diputados en 1983 ya bajo el gobierno de Felipe González.

Lo anunció Canal Red en redes sociales el viernes al mediodía y en menos de 48 horas ha cumplido su objetivo. En menos de dos días las aportaciones han llegado al nivel óptimo que estaba en 52.600 euros, lo que permitirá a CR informar sobre el terreno de lo que está ocurriendo en Palestina. Entre los objetivos está dar cobertura informativa del conflicto en Medio Oriente durante 45 días desde los distintos puntos fronterizos con la Franja de Gaza (Egipto, Libano e Israel) y realizar diversas entrevistas a representantes de organizaciones.

La Policía ha detenido en Pego (Alicante) a un empresario hostelero acusado de explotar al chico en condiciones de esclavitud. El muchacho también debía cuidar a un familiar de avanzada edad del empresario, realizar tareas de limpieza del hogar y mantenimiento de un huerto y era sometido a constantes insultos y vejaciones.

La radio, aunque con problemas, ha conseguido emitir pero la televisión y la web aún continúan sufriendo los efectos...

Esas horas extra son producto de trabajos realizados a lo largo de casi dos años (las horas extra tienen un periodo de abono y después ya no se pueden reclamar) y que corresponden a un cambio de sistema de adscripción de los funcionarios, que se compensaron por parte del Gobierno anterior con el pago de horas extra.

La Policía Nacional investiga un posible crimen machista en Castellón. Una mujer ha aparecido muerta este viernes en una vivienda situada en la calle La Unión, al tiempo que también se ha encontrado el cuerpo sin vida de su pareja sentimental, que al parecer, se habría suicidado.