En 2022 cientos de miles de contratos no terminarán, serán discontinuados. El trabajador dejará de acudir a la empresa pero no constará como parado en las estadísticas del Ministerio de Trabajo. "Figurará como demandante de empleo no parado", explican en Trabajo. "Sería similar a la situación administrativa que vivieron las personas en ERTE, no trabajaban pero no estaban en el paro"

El paro ha bajado en España un 2,7% en el mes de abril y el número de desempleados se sitúa ya en las 3.022.000 personas. Actualmente, hay más de 20 millones de personas trabajando en nuestro país, en un momento en el que el Gobierno celebra que la contratación fija se haya disparado, después de haber apostado en la nueva reforma laboral por los contratos fijos discontinuos como una herramienta clave para luchar contra la temporalidad. Sin embargo, la existencia de este tipo de contratos es previa a la entrada en vigor de la ley en diciembre.

El trabajador fijo discontinuo cuando está en el periodo de inactividad está en situación legal de desempleo. No se ha roto su contrato con la empresa, únicamente está en suspenso durante los meses de inactividad y en ese estado, se le considera en paro. Además, el trabajador podrá acceder a la prestación por desempleo en los períodos de inactividad productiva entre campañas, deteniendo la prestación cuando reinicie la actividad. (Art. 208.1.4 LGSS)

Los contratos fijos discontinuos, llamados a sustituir a las modalidades temporales previas a la reforma laboral, se han prácticamente cuadruplicado en el primer trimestre del año con un repunte mayor entre las mujeres.Al detalle por sexo, el aumento fue mayor entre las mujeres, que sellaron en este primer trimestre del año 82.384 contratos en la modalidad de fijos discontinuos, frente a los 15.233 del año pasado, un incremento del 440 %. Entre los hombres el incremento fue del 286 %, al pasar de 25.241 a 97.632.

¿El precio fijado es para siempre?, ¿hasta qué punto se arriesga la industria?, ¿tiene el laboratorio un margen de beneficio asegurado? Algunas de las preguntas que probablemente te hagas sobre las empresas que desarrollan medicamentos. Criterios a tener en cuenta para establecer el precio de un medicamento en España Gravedad, duración y secuelas de las patologías Necesidades específicas de ciertos colectivos Valor terapéutico y social del medicamento y beneficio clínico teniendo en cuenta su coste-efectividad ...

Los rusos apoyan el llamamiento de la Defensora de los Niños de Tatarstán, Irina Volynets, para crear una red de comercio estatal con precios fijos para los bienes esenciales. Los precios fijos de los alimentos son el sueño cristalino de muchos de nuestros conciudadanos, los devuelve a la juventud socialista. Cuando un pan blanco "estriado" costaba 15 kopeks, la salchicha "doctor" 2,20 rublos, "amateur" - 2,90 por kg, y una bolsa de leche de medio litro - 20 kopeks. Pero, ¿es posible revivir algo así en las condiciones actuales?

Los contratos temporales en la sanidad pública madrileña aumentan un 10% mientras desaparecen más de 4.000 fijos.

La reforma laboral convertirá en indefinidos 314.000 contratos temporales en el sector de la construcción, lo que afectará al 25% del total de los trabajadores. En la construcción los contratos temporales se limitarán a circunstancias de producción o sustitución de personas y el contrato fijo por obra pasará a ser indefinido con obligación de recolocar al empleado. Además, con la reforma laboral se endurecen los contratos de menor duración y los de menos de 30 días tendrán una cotización adicional de 26 euros en el momento de la baja.

La entrada en vigor de la Reforma Laboral hará que en la contratación de este año en el sector turístico balear más de 13.000 trabajadores eventuales pasen a la modalidad de fijos o fijos discontinuos, según señalan los secretarios generales de la Federación de Servicios de CCOO y UGT, Silvia Montejano y José García, respectivamente. Las patronales CAEB y PIMEM reconocen que en las Islas hay «demasiada temporalidad» y que es lógico este cambio en una economía «tan estacional como la nuestra».

El real decreto ley de reforma laboral está vigente desde el pasado 29 de diciembre. Sin embargo, una parte importante de esta nueva norma cuenta con una vacatio legis para la parte de los nuevos límites a la temporalidad y la aplicación de los nuevos modelos de contratos eventuales, que no entrarán en vigor hasta el próximo 31 de enero.

El Juzgado de lo Contencioso Administrativo Nº 32 de Madrid, dio la razón el pasado 21 de octubre a 22 maestras interinas que habían recurrido las bases de la convocatoria de unas oposiciones ofertadas por el Ayuntamiento de Getafe para cubrir 46 plazas de educación infantil. Frente a dichas interinas se encuentran 11 aspirantes que superaron el proceso selectivo convocado por el Ayuntamiento, y que conforme a la sentencia dictada, ya no tienen derecho a tomar posesión de sus plazas.

La comisaria de Energía, Kadri Simson, no se ha mostrado muy receptiva ante algunas de las propuestas presentadas por España: "La propuesta de algunos Estados miembros de desacoplar las energías renovables y la energía del gas en la formación de precios significa, posiblemente, crear mercados paralelos y fijar precios para diferentes tecnologías de modo que el precio final de la electricidad sea el promedio ponderado de dos precios. Y no está del todo claro cómo funcionaría en la práctica".

El número dos de Trabajo, actualizó las cifras de la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de lucha contra el fraude en la contratación temporal, avanzando que los efectivos de este organismo han obligado a la conversión de 174.000 contratos temporales fraudulentos en contratos indefinidos en lo que va de año.

"Auxiliadora Casas fundó y dirige la unidad de Rehabilitación del Hospital Universitario de Ceuta (HUCE). Tras doce años, pide que el Ingesa le ofrezca la posibilidad de presentarse al examen para conseguir una plaza fija y establecerse en la ciudad". El Sindicato Médico vuelve a denunciar las condiciones de "precariedad" en la que se encuentran muchos profesionales que trabajan en la ciudad.

La mujer, que había ocupado el cargo de conserje ininterrumpidamente desde 2007 hasta 2018 ―después de acceder a él por medio de una bolsa de empleo―, reclamaba que se reconociera su situación de empleada fija, pero “sin condición de funcionario de carrera”. Para que esto sea así, es necesario aprobar una oposición y obtener una plaza de la que se deriva esta consideración.

El Gobierno está trabajando en la elaboración de una nueva Ley de Vivienda que, entre otros objetivos, quiere poner freno a la escalada de los precios en el mercado del alquiler. Para ello, a través de esta normativa, se habilitará, previsiblemente, a Comunidades Autónomas y Ayuntamientos para que puedan fijar límites a las rentas en las zonas más tensionadas, tanto en contratos nuevos como en vigentes, por lo que la efectividad y el impacto que tendrá esta normativa en los precios del alquiler dependerá del uso que hagan...

En la práctica, el desplome del Euribor es una ruina para la banca, que ve como las expectativas de que siga mucho tiempo en negativo deja en casi nada los márgenes de las hipotecas a tipo variable.

La sentencia reconoce la fijeza a los trabajadores, que accedieron a sus puestos mediante entrevistas, bolsas de empleo y concursos, ya que considera que es la medida más adecuada para sancionar y prevenir el abuso de los temporales en la Administración Pública.

La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSCM-UGT) denunció ayer que la empresa de alquiler de coches Europcar se niega a dar de alta en la Seguridad Social al personal fijo discontinuo de Balears (lo que afecta a 70 trabajadores, 23 de ellos de Ibiza, según informó un afectado), al que comunicó que incluiría en el Expediente de Regulación de Empleo (ERTE) de la compañía, y manifestó que la situación económico de los perjudicados es «dramática»

Europcar no tramita los ERTE a los empleados fijos discontinuos de Baleares como se comprometió en abril. Por favor, ayudadnos a difundir. Muchas familiad dependen de ello. Gracias

La empresa de alquiler de coches Europcar se comprometió a incluir en el ERTE a todos sus empleados fijos discontinuos en Baleares. Han faltado a sus promesas y los empleados no disponemos de ninguna prestación ni subsidio. Esta es la cornología del caso