Millenium y Brevan Howard quieren penalizar a los gestores que acepten ofertas de trabajo pero que luego cambian de opinión justo antes de su incorporación,

Estos datos corresponden al Mapa de Talento Digital de la Comunidad de Madrid elaborado por la red social Linkedln, que permite conocer tanto el volumen de capacitación de las personas que trabajan o buscan trabajo en la región como el interés de profesionales cualificados por buscar nuevos retos. Las competencias que más crecen, según se pone de manifiesto en este estudio, se corresponden con las más demandadas, como las relacionadas con la transformación digital o la gestión de proyectos.

En la próxima década se jubilarán 80.000 profesionales y, mientras el éxodo crece, el Gobierno planea aumentar hasta un 15% el número de plazas de la carrera

—¿A qué otra cosa te gustaría dedicarte de mayor? —Si no puedo ser mago, sueño con ser actor o presentador de tele. Me gustaría quitarle el puesto a Gayoso. Iago Fernández es un niño de 9 años nacido en Monforte y desde los 3 ya tiene clara su profesión. Su pasión es la magia y quiere llegar a ser un gran mago. Comenzó a aprender trucos unos años atrás y a día de hoy ya se ha subido a varios escenarios —que ha compartido en ocasiones con otros magos referentes a nivel nacional—, e incluso participado en el concurso Got Talent España.

Las empresas tienen cada vez más dificultades para encontrar profesionales que cumplan sus requisitos. Cuando lo hacen, además, les cuesta retenerlos a largo plazo. ¿Es el salario la única variable de esta ecuación?

A principios de año, cuando la inflación empezaba a subir o cuando la invasión de Ucrania no parecía real, Carlos San Juan, un médico jubilado, lanzaba la campaña ‘Soy mayor, no idiota’ para visibilizar el trato que recibían los mayores por parte de los bancos. Sus reclamaciones pasaban desde un trato más humano, poder seguir usando las cartillas o simplificación de las aplicaciones.

Cuando hablamos del employer branding parece un concepto relativamente nuevo. Sin embargo, esta estrategia es utilizada por grandes y pequeñas empresas desde la década de los 60. Bien aplicado, el employer branding es la mejor forma de captar y fidelizar el talento. La consecuencia de ello es evidente: el talento lleva a la innovación. Y la innovación al crecimiento. Por lo que una cosa queda clara: las empresas que quieran ser referentes en su sector deben incluir una estrategia eficaz de employer branding en su planificación estratégica.

El concepto recursos humanos (RRHH) abarca una gran cantidad de significados y vertientes. En este artículo vamos a hacer un recorrido por todos los conceptos importantes para que comprendas el papel de los recursos humanos en las empresas y su importancia.

Hilo en que se calcula el precio de una carrera investigadora que por falta de inversión se ha visto truncada.

La pandemia y sus consecuencias en el mercado laboral han hecho que las empresas y grandes corporaciones tengan que encontrar formas inusuales de atraer y retener empleados. La necesidad de seguir siendo competitivos se ha vuelto particularmente crucial en un momento en que un 41% del personal en todo el mundo está considerando renunciar o cambiar de empleo. En su misión por retener trabajadoras, las empresas están ofreciendo un inusual beneficio: congelación de óvulos.

El triunfo de Biniam Girmay en la Gante-Wevelgem confirma la pujanza de un país enamorado de la bicicleta y solo frenado por las decisiones autoritarias de la dictadura que lo gobierna

BVA busca talento femenino. La entidad ya ha abierto la segunda edición de CIB Female Graduate Training Program, con el que se ha propuesto incorporar a 20 recién graduadas en el área de banca corporativa y de inversión (BBVA Corporate & Investment Banking). Esta iniciativa ofrece la oportunidad de desarrollar el potencial de las mujeres seleccionadas con una formación inmersiva durante un año, que incluye rotaciones en diferentes equipos y países antes de incorporarse a la plantilla.

Salarios altos y un futuro prometedor. A cambio, una vida enfocada únicamente al trabajo. En términos generales, esta es la imagen que tienen los estudiantes de Derecho de lo que supone trabajar para un gran bufete de la abogacía de los negocios. Así lo revela el informe 'Así piensan los abogados y juristas del futuro 2022', elaborado por El Confidencial y ElObservatorio (un 'think tank' especializado en recursos humanos en el sector legal), que analiza las inquietudes y las aspiraciones profesionales de los estudiantes de derecho.

Combatir las brechas de género en los ámbitos de la ciencia y la innovación, retener el talento y fomentar el interés hacia estas disciplinas desde las primeras etapas de la vida y aplicar una perspectiva de género en la investigación científica. Son las tres líneas en las que pretende trabajar el Gobierno para mejorar la situación de las mujeres en este sector, sobre todo porque desde 2016 ha ido disminuyendo el número de mujeres estudiantes e investigadoras. Así lo pone de manifiesto el Ejecutivo en una declaración institucional...

El consejero de Economía, Ciencia y Agenda Digital, Rafael España, ha presentado este viernes en Mérida el evento Extremadura Tech Talent que tiene como objetivo promover el retorno y la atracción de talento a la Comunidad Autónoma de Extremadura y que se celebrará el 23 de diciembre en Cáceres. Además este viernes se ha dado a conocer de manera telemática la Plataforma Tech Talent para acercarla a los estudiantes. techtalent.oficinaparalainnovacion.es/

Lo de emigrar para buscar un futuro lleva sucediendo desde hace generaciones. Personas que dejan atrás su país, su familia, amigos y conocidos para buscar oportunidades (por lo general, de carácter laboral) que no se encuentran dentro de nuestras fronteras. Sucedió durante los siglos XIX y XX, con una migración masiva hacia Iberoamérica y continuó durante el franquismo, cuando cerca del 10% de la población activa tuvo que dejar su hogar para abastecer a su familia.

Nuestro país se encuentra ante la gran oportunidad de convertirse en el hub digital del sur de Europa. El próximo jueves se celebra en La Caja Blanca de Málaga el primer evento de NextSpain, una plataforma creada para poner luz sobre el país que queremos. Este primer foro, titulado #MálagaValley, se centra en la capacidad de España para atraer talento. Que un Silicon Valley español es posible lo demuestra Málaga, donde Google construirá un centro de ciberseguridad y que ha atraído a 60 compañías extranjeras.

"Para mí esto es el número perfecto", le dijo Risto Mejide a Rosa María Martínez, una inmigrante venezolana que participa en el programa Got Talent España. "Representas todo aquello de lo que tenemos que sentirnos orgullosos. Nuestros mayores, nuestros sanitarios, pero también representas al talento que sobrevive y nos hace sobrevivir". "Este botón dorado es vuestro", dijo antes de oprimirlo, De esa forma, Martínez, pasó directamente a la semifinal del concurso, algo que no es muy usual en ese reality show.

La Federación de Balonmano de Castilla-La Mancha ha autorizado su inscripción en el CB Albacete, que juega en Segunda División Territorial

El desempleo senior casi se ha triplicado desde 2008, lo que ha derivado en que el trabajo autónomo por necesidad no haya dejado de crecer, al consolidarse una tendencia de abandono temprano del mercado laboral. De esta enorme cantidad de personas desempleadas seniors, el 43% lleva más de dos años buscando trabajo.

Schindler Iberia ha presentado el programa «Women Back to Business» que quiere recuperar el talento femenino que ha hecho un parón laboral. La iniciativa quiere dar una nueva oportunidad a aquellas mujeres que, por motivos personales, interrumpieron su carrera profesional y ahora quieren volver a trabajar, pero encuentran dificultades. La iniciativa se dirige a residentes en España y Portugal y ofrece incorporación a la compañía en las áreas comerciales, de atención al cliente y de operaciones. Se puede postular hasta el 1 de octubre.

La visa se ve bien a primera vista. Permite a las personas que trabajan de forma remota para empresas extranjeras venir a España durante un año, y luego prorrogarlo por un segundo año, mediante un permiso de residencia. ¿La captura? Los trabajadores remotos deberán pagar un impuesto sobre la renta del 24% durante sus primeros 183 días en el país, y si se quedan más tiempo, su tasa impositiva se decidirá mediante acuerdos de doble imposición. Esto no se compara bien con otros esquemas europeos para atraer nómadas digitales.