La última reunión termina sin acuerdo. Los sindicatos insisten en un alza alrededor del 5% y la patronal en indexar la subida a los contratos públicos.

Trabajo cerró un acuerdo con CEOE y sindicatos en diciembre para subir un 4% el salario mínimo, pero la negativa de Montero de actualizar los contratos públicos impidió el pacto final

En ese año se incorporaron al mercado laboral más de 1,9 millones de personas, según la Agencia Tributaria. Hay un alto número de jóvenes que trabajan por primera vez en empleos temporales

"No es lo mismo un salario mínimo pactado con la CEOE, que tendrá un desarrollo muy positivo, que no pactado, que siempre es más complicado de aplicar", ha explicado Álvarez en declaraciones a los medios. El 'sí' de la patronal, analiza el líder sindical, supondría "mantener su palabra" ya que su oferta pasaba por una subida del 3% en 2024 que estaba abierta a un 1% adicional en función de la inflación. La posición de Álvarez rebaja la pretensión expuesta desde UGT en las últimas semanas, que aspiraba a una renta mínima cercana a los 1.200 €

Obstáculo en la negociación para subir el salario mínimo en 2024. Trabajo está tratando de conseguir un acuerdo social para aumentar el SMI un 4%, hasta los 1.123 euros brutos al mes, una cifra a medio camino entre las peticiones de los sindicatos y los empresarios. Sin embargo, la patronal exige además como condición indispensable poder vincular los contratos públicos a esta subida, una reclamación que apoyan los sindicatos, pero que ya ha rechazado Hacienda y a la que se opone también Economía, confirman fuentes de este Ministerio a elDiario.

El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha vuelto a sentar en una mesa de negociación a la CEOE, UGT y CCOO. Esta vez con una propuesta de subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) del 4% para 2024, que no ha convencido a los sindicatos."Esta es la propuesta de la patronal, un 3% más un 1% suman 4%. La propuesta del Gobierno asume la posición de la patronal", ha criticado el vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Fernando Luján, tras la reunión.

Este jueves hay reunión a tres bandas sobre el Salario Mínimo Interprofesional. Se encontrarán Gobierno, sindicatos y patronal para abordar una nueva subida del SMI. Una decisión que depende exclusivamente del Ejecutivo, pero que desde que Yolanda Díaz tiene la cartera de Trabajo, han intentado consensuar con los agentes sociales. En un contexto de gran inflación, para el nuevo gobierno de coalición no es negociable que no vuelva a haber una subida del SMI, aunque, reconoce la ministra, "si es con acuerdo, mejor".

“Alcanzar el 60% del salario medio” es la pretensión definida por ambas partes del Gobierno de coalición y nada que se ubique por debajo de los 1.200 euros se acerca siquiera. El Instituto Nacional de Estadística (INE), como si participase del debate, publicaba el pasado viernes el dato que está enfrentando a las partes. El salario medio español se situó en 2022 en los 2.128 euros brutos. El 60% de esta cantidad se aleja sustancialmente de la propuesta empresarial, concretamente 165 euros, y se ubica en los 1.277 euros al mes.

¿Qué porcentaje del sueldo necesitaría dedicar una persona que cobre el SMI para alquilar un piso de 60m2? +100%: Barcelona, Madrid y Guipúzcoa +80%: Palma, Málaga, Valencia y Vizcaya

La propuesta de la CEOE quedaría muy lejos del planteamiento del Gobierno que plantea que sea al menos un 60% del salario medio en España. En 2023 el aumento fue del 8% y sin la firma de la patronal

El ministerio de Trabajo ha cambiado el marco de tal manera que la CEOE ya solo debate cuánto ha de subirse el SMI y no si debe subirse. Es un triunfo de un calado profundo.