Hoy se ha publicado en el BOE y mañana entrará en vigor el nuevo salario mínimo del 2023, que como anunciamos es de 14 pagas anuales de 1.080€ brutos a jornada completa. Este nuevo salario mínimo es para todo el 2023, incluyendo enero, lo que quiere decir que los que estéis cobrando menos tenéis derecho no solo a la actualización sino también a la paga de atrasos. Incluso aunque ya no estéis trabajando en la empresa por cualquier razón, siempre que hayáis trabajado en 2023, aunque hayáis firmado el típico finiquito con renuncia a reclamación po

Las acusaciones se han producido en una comparecencia de los directores de HSBC, Barclays, Lloyds y Natwest celebrada este martes en la Cámara de los Comunes. El primer ministro, Rishi Sunak, ha reestructurado su gobierno y ha nombrado nuevo líder del Partido Conservador. Les han acusado de maniobrar para imponer tipos de interés muy altos a las hipotecas mientras pagan cantidades pequeñas a los ahorradores y de priorizar sus propios intereses ofreciendo un mal trato a los consumidores.

Un hombre fallece en un accidente laboral en las obras del Estadio de la Cerámica, según han confirmado fuentes sanitarias. Al parecer, el trabajador ha perdido la vida al volcar con una carretilla elevadora mientras realizaba sus labores de trabajo durante la ultimación de la remodelación del estadio.

Declaraciones de Ismael Sirio Martín, asesor de la Consejería de Presidencia de la CAM.

No quieren pagar sueldos pero sí pagar contratas y subcontratas. ¿Por qué será? Esos partidos no pretenden rebajar el gasto público...

La directiva del Partido Laborista británico destituyó del cargo de ministro de Transporte en la sombra (opositor) a Sam Tarry que había apoyado hoy la huelga de los trabajadores ferroviarios. La organización política alega que Tarry no fue destituido por unirse a un piquete del Sindicato sino por comparecer ante los medios de prensa sin la autorización de los miembros principales de la bancada. Tarry había dicho en la BBC que los diputados laboristas y miembros del partido debían solidarizarse con los huelguistas.

Una de las mayores ventajas de la sección "cuenta tu caso" de Laboro es que los trabajadores podéis aprender de las experiencia de otros trabajadores, y no de lo que os digamos nosotros. Últimamente hemos estado hablando del ahorro en Laboro, en relación a los obreros que no saben que son obreros y que incluso no saben que son pobres. El gasto a crédito por encima de las posibilidades de cubrirlo es una adición como cualquier otra, pero pocas veces veréis en la tele que lo enfoquen de esa forma. ¿Cómo van a decir eso en las (...)

Hubo un tiempo no muy lejano en que el Brexit era materia tóxica en la política interna del Reino Unido. Keir Starmer, el líder del Partido Laborista, evitaba hablar del “asunto que empieza con B”, la coletilla usada estos años en la jerga política, consciente de las profundas divisiones que provocó entre los votantes de izquierda, y cómo un buen número de ellos, partidarios de la salida del Reino Unido de la UE, acabaron dando su apoyo a Boris Johnson en las elecciones de 2019. Optó por permanecer agazapado, y comprobar cómo el Gobierno ...

El Gobierno inició el 10 de junio los trámites para mejorar las condiciones laborales de las más de 370.000 empleadas de hogar con contrato —sin regular hay 200.000—. Cuando se terminen, nadie podrá despedirlas sin razón y pasarán a cobrar el paro si pierden el empleo, derecho del que carecen hoy. Nelsi Ayala, de 42 años, es una mujer optimista y fuerte, que llegó de El Salvador en 2007. Solo ha vuelto a su país una vez: hace 7 años, para traerse a sus hijos. Su día a día es una sucesión de casas por limpiar y largos viajes en metro.

El opositor Partido Laborista, liderado por Anthony Albanese, ganó este sábado los comicios en Australia, según las proyecciones del recuento de los votos que apuntan

A ver cuántos trabajadores se ven reflejados en el siguiente caso supuesto: Un empresaurio somete a acoso laboral a un trabajador, es decir que intenta perjudicarle a fin de que se marche voluntariamente de la empresa sin indemnización. El perjuicio puede ir desde el insulto o amenaza directa hasta casos más sutiles, pasando por casos intermedios de aislamiento, quitar o degradar las funciones, cambiar el horario... cuadrado(); En ocasiones, el trabajador tiene pruebas grabadas de este acoso o bien emails o (...)

Hoy es el Día Internacional de los Trabajadores o Primero de Mayo, conmemoración del movimiento obrero mundial y festivo nacional en la mayoría de países del mundo. Por ello, el libro "Tus derechos en el trabajo 8" estará rebajado un 50% solo durante este día. Por cierto: en Laboro contamos en su día que el verdadero origen del Primero de Mayo no es una fiesta pagana ni mucho menos religiosa, sino una huelga en la que se pedía la jornada de 8h y a consecuencia de la cual ahorcaron a 8 trabajadores. Porque claro... los que (...)

El texto afirma que la parlamentaria Angela Rayner 'usa sus piernas' para distraer a Boris Johnson. Rayner, de 41 años, es la número dos del Partido Laborista, principal fuerza de oposición. La mujer reemplaza regularmente a su líder Keir Starmer durante las sesiones parlamentarias de control al gobierno, dando lugar a agitados intercambios verbales con el primer ministro Boris Johnson.

El Gobierno británico endurece su control de fronteras en la era pos-Brexit. Los llegados de forma irregular serán redirigidos a la nación africana y el ejército controlará las aguas que separan al Reino Unido del continente

(STS 9/12/21). ¿Que el convenio pone que la duración es de 15 días? Entonces sí que vale poner “según convenio” en el contrato. ¿Que el convenio pone que en ningún caso podrá exceder de 6 meses? Pues entonces el trabajador no tiene periodo de prueba si en su contrato dice “según convenio”. En conclusión: ningún trabajador de España con periodo de prueba "según convenio" tiene realmente periodo de prueba si el convenio con lo fija con exactitud. Ahí es nada la que han liado las "asesorías pepe". URL correcta acortar.link/0wIDfK

Es la primera reforma laboral desde 1980 que modifica varios aspectos de las relaciones laborales de forma claramente favorable a los trabajadores . Además es la primera vez que un gobierno se ha propuesto hacer una reforma de este tipo, lo que es mucho más importante.

La rebaja salarial generalizada acordada con CC.OO. y UGT es de duración indefinida y no solo para 2021. Los 138 convenios firmados entre enero y octubre de 2021 solo tienen una subida salarial en promedio del 1,72% para los salarios de 2021. Solo nos referimos a los convenios firmados por los sindicatos, que son los convenios sectoriales provinciales, autonómicos y estatales y los convenios de grupos de empresas.

Hilo ⤵️ con análisis técnico del texto del "preacuerdo" en la huelga del metal de Cádiz que ha publicado Infolibre. infolibre.es/politica/sindicatos-patronal-llegan-preacuerdo-convenio-s Ojo que @CCOO y @UGTcomunica no lo han publicado pero pretenden que se lo aprueban los trabajadores hoy mismo

Desde el punto de vista puramente técnico, el titulo de este artículo tendría que haber sido algo así como “la situación legal de desempleo en caso de despido y de extinción voluntaria por arts.40, 41 y 50 ET”. Pero sería lo mismo y no se lo leería nadie. Nos vamos a limitar a narrar la actitud que toman algunos trabajadores en sus empleos, que no es otra cosa que echarle un órdago a la empresa, sin que ello suponga recomendarle nada a nadie.

“Persona trabajadora” pero no “persona delincuente”. Las dificultades del lenguaje inclusivo molón en la técnica legislativa. En primer lugar sería una chorrada poner "el delincuente y la delincuente" porque son la misma palabra. No acaba una en "a" y la otra en "o" así que no hay necesidad. La "o" es machista pero la "e" es neutra. "Persona" y "delincuente" son genéricos pero "trabajador" no.

las demandas de pedir dinero a la empresa y que los abogados laboralistos pueden intentar "solucionar" haciendo que la empresa haga una oferta a la baja y luego metiendo miedo al trabajador para que la acepte. La empresa deja claro delante de su personal que al que demanda primero lo putean y al final se va a la calle. El abogado laboralisto se trinca el 15% de la indemnización de despido de Toñi, que era mucho más que lo que le hubiera cobrado por la demanda del horario. Pero Toñi va a cobrar el paro gracias a él, se va comprar un coche...

El Partido Laborista del Reino Unido ha confirmado que un ciberataque a una empresa de terceros ha comprometido los datos de los miembros. En un correo electrónico enviado a todos los miembros del partido y publicado en su sitio web, Labor dijo que fue informado de un “incidente cibernético” por un procesador de datos externo no identificado el 29 de octubre. Los detalles siguen siendo escasos, pero el Partio dijo que el incidente resultó en “una cantidad significativa de datos de las partes en sus sistemas que se volvieron inaccesibles”

Todos sabéis la trifulca que se traen dentro del Gobierno con el tema de la reforma laboral, que sería la primera favorable a los trabajadores de toda la democracia como demuestran los hechos históricos publicados en el BOE.

Da lo mismo que esta finalización sea por despido, por fin de contrato temporal, por dimisión (baja voluntaria) o por cualquier otra razón. El caso es que el almirante de los playmobil le pone unos papeles a Porfirio para que los firme, que son por un lado una comunicación del despido o fin de contrato y poro otro lado un finiquito por cantidad X con renuncia a toda reclamación posterior. Por lo que Porfirio pide un tiempo para revisar esos papeles y firmarlos posteriormente si juzgara conveniente hacerlo.

La empresa tiene corresponsabilidad ante el acoso de los compañeros y puede ser demandada por ello. Pero la realidad legal es que acoso laboral es cualquier maltrato repetido y deliberado o amenaza o humillación en situaciones vinculadas con el trabajo. Independientemente de que lo cause el propio empresaurio, su socio, su mujer, su hijo, otro trabajador de cualquier rango o puesto, un cliente, un subcontratado, un proveedor o quien sea.