Osakidetza contrató a una mujer que estaba disfrutando la baja por maternidad, sin embargo, la Tesorería General de la Seguridad Social no la dio de alta “por carecer la apelada de capacidad funcional para llevar a cabo su trabajo”. El Tribunal entiende que esta práctica resulta discriminatoria contra la mujer, dado que solo ellas pueden quedarse embarazadas y castigarlas sin recibir contratación supondría “una discriminación indirecta”. Sobre todo durante las seis semanas posteriores al parto, un periodo de baja irrenunciable para las mujeres.

Discriminación Legal en lugar de Igualdad ante la ley: una realidad que tenemos mucho más cerca de lo que imaginamos.

La victoria de Rafaela Silva, mujer negra, lesbiana y originaria de una favela, ha representado todo un símbolo político para aquellos sectores de la población más excluidos, cuyas oportunidades de llegar a competir en unos Juegos Olímpicos son muy limitadas y el legado social que obtienen de dichos megaeventos es reducido.

Ya que se ha hecho público que el diputado regional de Podemos, Pablo Echenique, tenía un asistente personal sin estar dado de alta. La realidad es que miles de nosotros vivimos esa misma situación. Es cierto que, como Echenique ha dicho, es un cargo público y debe dar ejemplo, pero no es menos cierto que la precaria cobertura de la asistencia personal nos obliga en muchas ocasiones a contar con asistentes personales en condiciones de precariedad absoluta, tanto en la remuneración que reciben como en la cobertura social.Más allá de la anécdota.

La afectada obtuvo la máxima puntuación para incorporarse a una plaza, pero el organismo público no la contrató porque había dado a luz recientemente. Un juzgado de Valencia constata que el INE discriminó a la mujer: el único motivo para no contratarla fue su reciente maternidad, a pesar de que ella comunicó su intención de aceptar la plaza. La entidad deberá indemnizar a la trabajadora, representada.

La Comisión Islámica recuerda que de los casi dos millones que hay en España, el 41% son ciudadanos españoles a quienes “importan y afectan las resoluciones de los legisladores y las políticas”. Por ello, llama a estos ciudadanos a “valorar” los programas electorales y la “capacidad de los candidatos presentados” para las elecciones del próximo domingo.

De esto último da fe Silvia Monzón, vicepresidenta de la Asociación de Usuarios de Perros Guía de Canarias. “Nos dicen que tienen miedo de que ensuciemos la tapicería con el pelo. Alguna vez argumentan que tienen alergia, pero luego sigues en la conversación y no es alergia, sino una excusa”, denuncia a la vez que se queja de que están en “desventaja” con los taxistas: “Muchas veces, cuando alguien nos acompaña, nos dice que el taxi pasa de largo cuando nos ve con el perro. Y no tenemos la ocasión de tomar nota de matrícula ni nada para...

El acto de discriminar puede estar presente en nuestro día a día y no darnos cuenta. Así, la autocrítica es la mejor cura contra esto. Cuando escuchamos una noticia como lo sucedido hace pocos días con la conductora Tania Reza, las alarmas saltan, se rasgan vestiduras, se hacen juicios de valor y se polarizan las opiniones; ya no digamos nada sobre las opiniones que se levantan sobre la televisora. Lo que sé es que hay que ir más allá que sumar a la larga fila de adjetivos para el conductor o para Televisa; más allá de la firma en Change.org .

Enfermos de cáncer denuncian que las mutuas no les hacen seguros de vida a pesar de estar curados de la enfermedad. Esto les impide, por ejemplo, poder suscribir una hipoteca.

Un grupo de vocales críticos señala que la decisión "no respeta los principios de mérito y capacidad" y constituye una "desviación de poder". Acusan al Poder Judicial de haber discriminado a una jueza por ser mujer.

La Dirección General de Tráfico (DGT) pondrá en marcha una nueva operativa que permitirá que los radares de la red interurbana, tanto fijos como móviles, diferenciar el tipo de vehículo a la vez que miden la velocidad, según ha confirmado este miércoles la directora general de Tráfico, María Seguí.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado discriminatorio el convenio colectivo de una empresa de 1.089 trabajadores que excluyó a los nuevos...

El Consejo General del Poder Judicial ha sido condenado a pagar 4.100 euros a una magistrada a quien cesó como analista de jurisprudencia por su situación de maternidad, lo que constituyó una discriminación, ha dictaminado este lunes el Tribunal Supremo. La decisión de dar de baja a la juez -que fue inicialmente transmitida por teléfono al marido de la magistrada en mismo día en que ella estaba dando a luz- fue discriminatoria, según el Supremo, porque se debió a que el órgano de gobierno de los jueces entendió que, debido al embarazo...