Sigo atento cada capítulo de la serie Condenadas a la clandestinidad que el periodista Alfredo Urdaci publica en las plataformas de podcast. Me consta también que los policías de la sección de extranjería los escuchan y analizan. Incluso algún académico está suscrito al canal en busca de casos que confirmen sus tesis o para encontrar tendencias novedosas en ese mundo fluido y mutante del llamado «trabajo sexual». En los últimos días se han añadido a la serie las historias de dos mujeres que nos llevan a la preguntar del titular: ¿de qué huyen.

Una sentencia que también reconoce el margen de cortesía de 15 minutos hasta el inicio de la jornada, que se debe computar como tiempo trabajado

en el cuarto trimestre de 2018 había en España un total de 599.600 inmigrantes parados, mientras que la población inmigrante inactiva ascendía a un total de 1.147.600. Por lo tanto, en 2018, un total de 1.747.200 inmigrantes no trabajaban cuando Pedro Sánchez llegó a La Moncloa.

El Tribunal Supremo ha ratificado en una sentencia que el tiempo de desayuno y el de inicio de registro de jornada, con un margen de cortesía de hasta 15 minutos, deben considerarse como tiempo trabajado. Asimismo, avala el derecho a la sentencia desestima el recurso empresarial y mantiene el derecho a que el tiempo de desayuno sea contabilizado como tiempo de trabajo efectivo, como cabe deducir de los acuerdos previos a la implantación del registro de jornada.

Más de 373.000 personas están en riesgo de pobreza o exclusión social en Cataluña, a pesar de tener un empleo, lo que resulta en uno de cada diez trabajadores. Indica un informe de CCOO Cataluña que analiza los últimos datos disponibles sobre la pobreza en el mercado laboral, correspondientes al 2022. La cifra absoluta representa específicamente uno de cada 10,9% de los empleados.

El operario estaba sujeto con cuerdas para acometer tareas de mantenimiento y restauración del edificio de la Ciudad de las Artes y las Ciencias

A partir de la medianoche de este martes, arrancó un nuevo paro nacional de 24 horas convocado por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) contra las políticas de ajuste promovidas por el presidente Javier Milei.

Con la nueva redacción de la norma, no habrá despido si el trabajador decide continuar y siempre que «solicite que se realicen los ajustes razonables en su puesto que le permitan continuar desempeñándolo». Si esta opción no fuera factible para el empresario, por «constituir una carga excesiva», este deberá ofrecer al empleado «el cambio a otro puesto de trabajo vacante compatible con su nueva situación».

Su despido es improcedente y la empresa tendrá que readmitirle o indemnizarle con 95.430 euros. Ello “no ha perturbado o demorado la curación o demorado su curación” porque, además, “se encuentra en lista de espera para la intervención quirúrgica de su hombro derecho, de manera que la fecha de curación, en principio, viene dada por dicha operación quirúrgica y no se ve alterada por el hecho de tocar la guitarra antes de ser operado”.

El desconocimiento generalizado de los derechos laborales, incluidos los más básicos, hace que los trabajadores no se den cuenta de lo que pueden hacer cuando sufren ilegalidades de la empresa. Ya explicamos en Laboro lo que puede hacer un trabajador que no tema al despido. Ahora vamos a explicar lo que puede hacer un trabajador de más de 60 años incluso aunque tema al despido. La base de todo es que en realidad no hay trabajadores que teman al despido, sino trabajadores que temen quedarse sin dinero para vivir.