Así consta en la propuesta de Código Ético que ha presentado el equipo 'Un Podemos Contigo' que lidera el vicepresidente segundo del Gobierno para la Tercera Asamblea Ciudadana Estatal de Podemos que culminará el 21 de marzo, en la que el líder 'morado' sacará adelante sin problemas sus iniciativas, ante la falta de competencia

El congreso de Vistalegre III, que se celebrará el 21 de marzo, certificará el fin de uno de los mecanismos más emblemáticos de regeneración democrática de Podemos desde sus inicios: la limitación salarial de sus altos cargos a tres salarios mínimos. La propuesta –que se aprobará casi con total seguridad– de código ético que llevará a la asamblea el líder del partido, Pablo Iglesias, sustituye este tope por otro que se establecerá "mediante porcentajes del salario percibido", aunque Podemos no ofrece información sobre cuáles serán.

El Documento Ético asociado a su candidatura para Vistalegre III defiende dejar de usar el SMI como referencia para acotar los sueldos de sus cargos, por su "incremento", y porque no se descarta que vuelva a subir. "La limitación de mandatos a ocho años para todos los cargos públicos y cargos internos del partido, con posibilidad de prorrogarse excepcionalmente a doce años. Más allá de dicho plazo, la prórroga estará supeditada a consulta a las personas inscritas", reza el texto, publicado este domingo en la web del partido.

Las médicas del Sespa embarazadas o en las situaciones que rodean la maternidad está un poco más lejos de ver igualados sus derechos a los de sus compañeros masculinos. Pese a haberlo acariciado con la punta de los dedos, el pasado 19 de febrero vieron cómo el Parlamento asturiano rechazaba una proposición de ley presentada por el PP para solucionar el problema, con los votos en contra de PSOE, Izquierda Unida y la abstención de Ciudadanos.

El estudio añade que si la tasa de empleo de la mujer se igualase a la del hombre, aumentaría la producción y supondría la creación de 2,3 millones de puestos de trabajo

La brecha salarial de género en las administraciones públicas (AAPP) alcanza el 14% debido a que la mayor parte de las retribuciones variables –gratificaciones extraordinarias, guardias, disponibilidad, trabajo en fin de semana o festivos, horas extraordinarias y horarios especiales– son percibidas mayoritariamente por los hombres, según un informe de la Federación de Empleados Públicos de UGT (FeSP-UGT).

La Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios (AEMPS), dependiente del Ministerio de Sanidad, ha ordenado la prohibición de la comercialización y la retirada del mercado de todos los ejemplares del complemento alimenticio 'Man Sinfin Sobres', distribuido por la empresa Man Esbul España, por contener y no declarar la presencia ildenafilo en cantidad suficiente para restaurar, corregir o modificar una función fisiológica ejerciendo una acción farmacológica, lo que le confiere la condición legal de medicamento.

El Pleno del Parlamento Europeo ha pedido este jueves que se ponga en marcha en la UE una estrategia sobre la brecha salarial que incluya medidas vinculantes sobre transparencia salarial, una brecha que en el caso de Extremadura alcanza los 3.862 euros de diferencia entre hombres y mujeres.

La presidenta de la Asociación Empresa Mujer Asturias (ASEM), Ana López-Cancio, ha advertido este miércoles en Gijón de que las mujeres que son empresarias también sufren la brecha salarial, al ganar menos que sus homólogos hombres. Una circunstancia que ha vinculado a que la mujer tiende a valorar menos su trabajo y a ponerle precio por debajo de lo que lo haría un hombre. Y aunque ha reconocido que no hay ningún estudio oficial, ha opinado que esta brecha es incluso mayor que entre las mujeres y hombres asalariados.

El Ayuntamiento de Boadilla del Monte, un municipio a 14 kilómetros de Madrid y con más de 54.000 habitantes, ha anunciado que retribuirá a sus funcionarios en función de si cumplen sus objetivos. El departamento de Personal de este Consistorio establecerá un complemento retributivo en función de que cada empleado municipal cumpla las metas que previamente le hayan sido encomendadas por su jefe de departamento y que quedarán recogidas en la memoria de cada área en el primer trimestre de este año. Las retribuciones se determinarán teniendo en c

El Gobierno de coalición pretende aprobar este martes por decreto la subida salarial prometida a los empleados públicos, de un mínimo del 2%. Los sindicatos de Función Pública habían reclamado al nuevo Gobierno de coalición la rápida aprobación de la subida salarial pactada, para que no se resintiera el poder adquisitivo de los funcionarios y pudiera aplicarse en la primera nómina del año.

La masa salarial de los trabajadores por cuenta ajena en España ascendía al cierre del pasado año a una cantidad aproximada a los 573.252 millones de euros, según un cálculo basado en datos de contabilidad nacional. Esto representaría un 4,8% más que en 2018. Esto significa que los trabajadores ganaron 26.207 millones más, en términos nominales, contando también las rentas, el nuevo empleo. No obstante, para hallar cuánto ganaron más en términos reales habría que descontar el efecto de la inflación de 2019. Precisamente ayer el Instituto Nacio

Casi 20.000 euros al año. Es la diferencia entre ser un alto directivo en Madrid y serlo en Extremadura. Un ejecutivo medio de la capital obtiene una remuneración anual de 89.873 euros, y uno de Mérida, también de una empresa tipo, se lleva algo más de 70.400 por ejercicio. Los datos, que hacen referencia al bruto y no profundizan en los costes derivados de vivir en un lugar u otro, se desprenden de la última edición del informe Evolución salarial 2007-2019, presentado este jueves en Barcelona y elaborado conjuntamente por EADA Business School

La sentencia incluye cuatro años de atrasos lo que, según las primeras estimaciones, puede suponer 20 millones de euros adeudados.

Las diferencias salariales entre profesores de distintas comunidades autónomas pueden llegar a superar los 600 euros, según revelan el sindicato docente STEs y UGT en sendos estudios que tienen en cuenta las retribuciones básicas y las complementarias de los docentes españoles.Euskadi tiene los docentes mejor pagados, mientras Asturias y Madrid están a la cola, aunque reciben más complementos que en otras regiones

La filial del grupo que preside Josep Oliu recortará el bonus de los directivos por no haber cumplido con el objetivo de que al menos el 45% de sus cargos ejecutivos estén ocupados por mujeres en el año 2020. En 2016, TSB, su filial en el país británico, se había comprometido a que entre el 45% y el 55% de sus altos cargos estuvieran ocupados por mujeres el año que viene. Sin embargo, el número de mujeres en posiciones directivas ha caído hasta el 38%, desde el 41% de 2017.

Desde la UGT se ha realizado un estudio muy interesante titulado: la discriminación salarial, más allá de la jubilación, la brecha salarial en las pensiones. De este estudio se derivan datos tan aplastantes como que las mujeres cobran 6000 euros al año menos de pensión que los hombres.

La líder de Podemos en Baleares y consellera de Agricultura, Pesca y Alimentación, del Govern balear, Mae de la Concha, asegura que a pesar de cobrar 60.000 euros brutos al año no llegaría a fin de mes sin cobrar el plus de residencia de 22.000 euros

El diario que encabeza Francisco Marhuenda ha puesto en marcha un plan de bajas voluntarias apenas unos meses después de aprobar el nuevo convenio colectivo y una reducción de salarios

El repunte de la incertidumbre ha elevado el ahorro precautorio de las familias, que han empezado por apretarse el cinturón limitando el gasto en muebles y electrodomésticos

La brecha salarial se refleja no sólo en la nómina que cobran cada mes trabajadores y trabajadoras. También aparece en la cotización a la Seguridad Social y, por tanto, en las prestaciones que los ocupados reciben a lo largo de su vida laboral (desempleo, incapacidad temporal) y, en especial, cuando llegan a la edad de jubilación.

os acuerdos firmados entre empresas y sindicatos para compensar entre 2018 y 2020 los ajustes realizados en la crisis llegan al final de su vigencia con dudas cada vez mayores acerca de la capacidad de la economía española para mantener un crecimiento en un contexto general de incertidumbre.

Las mujeres europeas no cobran por sus labores profesionales en comparación con sus compañeros los hombres a partir de este domingo 3 de noviembre y sólo ocupan el 25% de cargos en consejos de administración de grandes empresas, según el último estudio publicado por el Instituto Europeo por la Igualdad de Género en el mes de octubre.

El 10% de los trabajadores españoles que perciben los salarios más altos del país cobra, de media, diez veces más que los que ingresan las remuneraciones más bajas. En concreto, y según se desprende del 'VII Monitor Adecco sobre salarios: la brecha salarial en la empresa española', el 10% de los trabajadores españoles gana unos 4.618 euros al mes, mientras que el 10% de los que menos ganan tienen un sueldo que ronda los 464 euros mensuales. El salario medio de la economía española fue en 2018 de 1.658 euros al mes, cifra que es un 1,2% superi