Artículo de Victoria Portas, que analiza y describe la nueva realidad económica europea. Esta es la realidad, después del 135 llega la implementación de aquel artículo. Es política común de la UE, con lo cual no se va a salvar ningún país, (que incluye España) y razón básica por la que no se quiere a Podemos en un posible gobierno de coalición pues nunca aceptaría estas premisas.

El Juzgado de lo Social número 10 de Las Palmas de Gran Canaria ha declarado improcedente el despido de una administrativa de Lopesan Hotel Management S.L. que llevaba trece años en el puesto para ser suplida por un programa informático o bot de gestión

El pasado mes de agosto Victoria Taibo fue despedida como recepcionista de las Salas VIP del aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas por la empresa Gestio i Serveis Trade Center. AENA había anulado su acreditación de acceso a la Zona Restringida de Seguridad, sin la cual no podía acceder a las instalaciones del aeropuerto. La razón que dieron fue que era una persona «próxima a entornos potencialmente peligrosos para la seguridad aérea», por ir en una lista electoral avalada por partidos políticos legales y por denunciar casos de corrupción.

El Supremo dicta que una empresa no puede despedir a un trabajador y, posteriormente, decidir que le readmite en su plantilla. La reincorporación únicamente será legal cuando el empleado acepte volver a la compañía y haya acuerdo entre las partes.

En la carta de despido, la empresa alega que la trabajadora no acudió a su puesto de trabajo sin justificar la ausencia. La carta no solo ignora que no es necesario avisar de que se va a secundar una huelga, sino que la empresa tiene 60 días como plazo máximo desde que se produjeron los hechos para imponer una sanción.

El PP declara en los Juzgados de lo Social de Madrid ante la denuncia de que está despidiendo a empleados fijos con más de 30 años de antigüedad como si fueran empleados "eventuales" para ahorrarse sus indemnizaciones. El PP califica como eventuales a trabajadores con contratos fijos de 30 años pese a que les garantizaba "la plaza, categoría, nivel, trienios y demás derechos" –Eso implica despidos con 12 días de indemnización por año trabajado y limitando a 4 años su antigüedad, los que dura la legislatura y un ahorro de casi un millón de euros

"Saben que vas a tragar lo indecible, éramos precarios con un trabajo semiesclavo, y además había una falta total de atención a nuestras demandas", denuncian los conductores de VTC despedidos. Los trabajadores, la mayoría provenientes del paro y mayores de 50 años, fueron despedidos tras denunciar la situación ante la Inspección de Trabajo."Quien reclame algo lo despedimos, que la bolsa del INEM está llena de gente de más de 50 años con necesidad de trabajar", respondía la operadora de Cabify a las demandas de los conductores, según una demanda

Hasta ahora, no se exigía el consentimiento expreso del trabajador para que el empresario pudiese usar las cámaras de seguridad con fines disciplinarios. Solo se exigía que fuera visible el cartel o aviso de área videovigilada. A raíz de esta sentencia, la empresa está obligada a informar del uso que se dará a esas grabaciones ya que el juez establece que la prueba de vídeo sin informar de forma específica al trabajador sobre los usos del vídeo captado es nula, por atentar contra derechos fundamentales.

Pese a que desde el año 2008 las entidades financieras en España han ido reduciendo sus respectivas plantillas, todo parece indicar que este año el sector vivirá un nueva ola de ajustes.

En mayo cerrará sus puertas la sucursal ubicada en el barrio de Boedo. Según ámbito, el CEO local de la compañía francesa, Rami Baitieh, les comunicó personalmente ayer a sus trabajadores que el local dejará de funcionar.

La Confederación Empresarial Extremeña ha demandado a las administraciones que tomen medidas para evitar el "quebranto económico" que sufren las empresas que ejecutan contratos públicos ante el 'fuerte incremento' del salario mínimo interprofesional (SMI). Señala que la subida "unilateral y sin negociación alguna" mediante real decreto ha supuesto un 'duro golpe' para muchas empresas de la comunidad.

La búsqueda de empleo puede ser brutal; el simple hecho de obtener la primera entrevista parece un obstáculo enorme, incluso si tu currículum es maravilloso. ¿Y si no lo es? Bueno, a continuación encontrarás cómo explicar a un posible empleador que un trabajo anterior terminó mal.

Hablamos con los chicos de PlayGround, quienes se encuentran sometidos a un ERE que afectará a 60 de ellos

El Supremo ha rechazado revisar la demanda de un empleado de la cadena DIA en Mallén que fue despedido tras sisar una chocolatina para comérsela durante su turno.El representante del trabajador interpuso un recurso para solicitar unificación de doctrina ya que en una resolución anterior se había declarado la improcedencia del despido de una trabajadora de Carrefour que se comió 3 productos de bollería para comprobar su calidad.El supremo entiende que son casos diferentes que no evidencian en forma alguna discrepancia de doctrina jurisprudencial

Durante los últimos años, los trabajadores de los grandes bancos españoles se han enfrentado a una gran reestructuración del sector que se ha concretado en miles de despidos y el cierre de oficinas en toda la geografía española. El ritmo, durante el pasado año, llegó a ser de cuatro sucursales al día. El final del proceso probablemente esté aún lejos, pues a pesar de ello España sigue siendo uno de los países con mayor número de oficinas en toda Europa.

Si entrevemos que las cosas no van bien, podemos mentalizarnos de antemano, planificar la nueva situación y buscar un nuevo empleo con antelación.

Dos de cada tres trabajadores con contrato indefinido de despido gratuito han sido despedidos | Kaos en la red Los datos muestran que la tasa de supervivencia a los tres años de esos contratos no supera el 34,6% (dos de cada tres son despedidos), pese a las deducciones e incentivos recibidos por las empresas para mantenerlos ese plazo de tiempo. Y, como era de imaginar, más de la mitad de los contratos corresponden a empleados de la hostelería y el comercio con estudios de primaria y ESO.

Un conductor del grupo de empresas de transportes Pañalón –con 12 años de antigüedad– recibió una carta de despido en 2013 por causas objetivas (con efectos del mismo día de la entrega) a pesar de que un acuerdo colectivo suscrito por la compañía y los trabajadores lo prohibía. El trabajador denunció a la entidad y, cinco años después, el Tribunal Supremo le da la razón declarando la improcedencia del cese y condenando al grupo mercantil a readmitirlo y a abonarle todos los salarios que dejó de percibir o a indemnizarle con 23.997 euros.

La fábrica de Heineken en Madrid no ha renovado el contrato de un trabajador eventual que, durante su turno de trabajo se empezó a encontrar mal, y se ausentó para acudir al médico, quién le detectó un cuadro de hipotensión severa.

No derogará la reforma laboral como proponía el PSOE cuando estaba en la oposición, pero sí planea una vuelta de tuerca a la norma para mejorar la calidad del empleo.

La multinacional danesa desmiente su salida de España por el despido de 400 trabajadores en la planta de Daimiel (Ciudad Real), cuyo efecto será «temporal»

Alfonso ya rondaba los cincuenta, y llevaba diez años trabajando en aquella empresucha. No era gran cosa, pero tenía bastante estabilidad, un sueldo fijo y con su edad ya se conformaba con acabar pronto su carrera y sin problemas. No solo eso, conocía a su jefe desde hacía los mismos años, entre ellos se habían estrechado lazos y podríamos decir que había surgido cierto amiguismo o colegueo. Incluso se presentaron a sus familias.