Las contrataciones navideñas rebajan el volumen de parados en diciembre a 2,7 millones, el dato más bajo para este mes en 16 años, y elevan a 20,8 millones el total de afiliados.

La afirmación "las empresas crean empleo" es una de esas máximas perfectamente diseñadas para un fin principal: colocar la idea de empresa no solo en el centro del pensamiento económico sino como el verdadero tótem de la civilización actual. Cuando se dice que las empresas crean empleo, se sobreentiende que son las empresas privadas las que crean empleo. Se mantiene el verbo "crear" pero se sustituye el sujeto empresa por el de empresario y el predicado empleo por riqueza, para acabar concluyendo que "los empresarios son los que crean riqueza".

Este fenómeno ha llevado a la Oficina Europea de Estadísticas, Eurostat, a poner el foco en la curva de Beveridge, que estudia la relación entre vacantes de empleo y tasa de paro para analizar el momento del ciclo en el que se encuentra un mercado laboral. La idea es que, durante las contracciones de la economía, hay pocas vacantes y un elevado desempleo, mientras que durante las expansiones hay más vacantes y la tasa de desempleo es baja.En este contexto, la situación de España resulta especialmente atípica

La Consejería de Sanidad también ha cesado a Dolores Rubio Lleonart, gerente del Hospital Príncipe de Asturias.

Un juez federal dictaminó que X, anteriormente Twitter, debe hacer frente a una demanda después de que el personal acusara a la empresa de no pagar las bonificaciones que se les habían prometido.

El portavoz de la oficina del primer ministro de Israel, Eylon Levy, ha acusado a la ONU de encubrir las tácticas de Hamás al no condenar los ataques que supuestamente está dirigiendo desde los hospitales, o el robo de ayuda humanitaria. "Al no condenar a Hamás por secuestrar ayuda, al no condenarlo por librar la guerra desde hospitales, han sido socios cómplices de la estrategia de escudo humano de Hamás", ha dicho Levy en un vídeo publicado en su cuenta de X.

La mayor parte de los países de la UE han adoptado sistemas de retraso del acceso a la jubilación ante el reto demográfico, destacando Dinamarca, Suecia y Finlandia con las edades más altas, hasta los 69 años.

La pandemia disparó la migración laboral de España hacia otros países y en 2022 el valor del capital humano perdido fue un 40% mayor que en 2019. Su impacto se estima en casi 155.000 millones pero, más allá del agujero económico, la situación plantea un escenario que complica todavía más el futuro de una población que sufre un envejecimiento demográfico continuado.

La Policía concluye en su último informe sobre el incendio de las discotecas de Murcia, que costó la vida a trece personas, que si se hubiera actuado con un único plan de emergencias y evacuación, con un personal formado y coordinado no se habría producido una demora de tres minutos en el desalojo de 'Fonda Milagros', que resultaron letales. Fueron los propios trabajadores de este local los que se percataron del fuego porque el personal de 'Teatre', la discoteca contigua en la que se inició ni siquiera les avisó.

A escasos días de las celebraciones navideñas y de fin de año, desde Save the Children alertamos sobre la complicada situación que afrontan los niños y las niñas en situación de pobreza a las que atendemos en España. Tras consultar a 1.170 familias, hemos podido constatar que, a pesar de que el 51% tiene empleo, los padres y las madres de esos menores de edad no consiguen salir de la pobreza. En su caso, es un esfuerzo que no obtiene recompensa. Recogemos estos datos en nuestro informe 'Ser pobre en España. El retrato de 1.000 familias',…

Casi cuatro años después, la economía española vuelve a destruir empleo. Los sectores que registran mayores retrocesos son agricultura, construcción y hostelería. De forma paradójica son los mismos sectores que tienen mayores dificultades para encontrar empleo. El sector privado espera un repunte de la ocupación para el arranque de 2024 y también un aumento de costes laborales. El Banco de España apunta a la dirección de subidas de salarios para encajar la situación.

Primero la obligación y luego la devoción. Es el mantra que me inculcaron mis padres (y los de toda una generación) que marcaba el trabajo como la parte más esencial de la vida. De hecho se dice que si tienes un trabajo que te gusta no tendrás que trabajar nunca. Pero ahora tengo 37 años, llevo dos décadas trabajando y me pregunto, ¿es realmente así?

Que no perciben los beneficios de su "supuesta" cultura corporativa. Condiciones laborales que dejan mucho que desar y pérdida de valores y de cariño por la marca. La compañía alimentaria se enfrenta todavía a duras acusaciones relacionadas con el trato dado a su personal

La falta de relevo generacional acecha los negocios de reparación de vehículos.