Se redujo en un 0,79% en los últimos cinco años- "No puede haber una sociedad que sea evolucionada, democrática, si hay una injusticia social como es la brecha salarial que padecemos las mujeres. La pandemia ha puesto de manifiesto la importancia de los cuidados", ha asegurado, aunque ha recordado que se trata de un sector muy feminizado y con condiciones mejorables. Destaca un sector, el de la agricultura, ganadería y pesca, que cuenta con una brecha salarial menor del 3,17%.

Mientras Air Europa quiere aplicar un recorte salarial de al menos un 30 por ciento a sus trabajadores, el nuevo CEO de la aerolínea, Valentín Lago, ha reclamado un sueldo de 550.000 euros al año, una retribución que choca con las condiciones impuestas por la SEPI tras el rescate de la compañía del grupo Globalia.

El perfil global de los clientes de AVE y Larga Distancia revela una ligera prevalencia de las mujeres. Así, en 2019, el 47,5% de los viajeros fueron hombres, frente al 52,5% de mujeres. No obstante, respecto al programa '+Renfe', hay un desequilibrio respecto al número de viajeros, ya que el porcentaje de mujeres entre los clientes fidelizados es del 40,5%, frente al 59,5% de hombres.

Renfe lanzará el próximo lunes el programa 'Mujeres Viajeras', en el marco del 80 aniversario de la compañía, con iniciativas como descuentos del 50% para grupos de 4 a 9 personas, que incluyan al menos una mujer, para viajar en los meses de agosto y septiembre de 2021. La nueva 'Tarifa 4 o + Mujeres Viajeras', que estará disponible desde el 15 de febrero hasta el 8 de marzo a través de los sistemas habituales de venta de billetes, permite viajar a cualquier destino nacional en trenes AVE y Larga Distancia, según informa el operador.

Trabajadores del convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia han creado una web para conseguir a 8.000 personas que quieran recuperar su convenio, según han explicado en un comunicado los promotores de esta iniciativa. Un grupo de trabajadores, la mayoría informáticos, han sido los encargados de crear esta web para intentar reunir "a la mayor gente posible del sector", dada su situación con siete años sin convenio colectivo y ocho años con congelación salarial.

CLECE, una de las principales empresas que gestiona la ayuda a domicilio en la Comunidad de Madrid así como la gestión de buena parte de las residencias de mayores ha descontado a sus trabajadores las jornadas que no se pudieron realizar por el temporal Filomena. Así lo ha denunciado CCOO de Madrid que acusa a esta empresa, integrada en el grupo constructor ACS de Florentino Pérez, de incumplir el convenio colectivo por no dar una solución alternativa como la posibilidad de recuperación trimestral.

Principio de acuerdo en la negociación del convenio colectivo de la banca. La patronal de las entidades financieras y los sindicatos -CCOO, UGT y FINE- han alcanzado un acuerdo para cerrar cuanto antes la negociación del convenio del sector.

La nueva batería de medidas de la presidenta madrileña se suma a la rebaja en los comedores escolares de los hijos de los agentes, en un plan para seducirlos y evitar que pidan destinos en otras regiones

Los descuentos que Correos aplica a grandes clientes, como empresas y administraciones públicas, para sus envíos masivos están muy por debajo de sus costes, según aprecia el organismo supervisor. - La Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) revisará los precios de los servicios postales prestados por Correos bajo régimen de obligaciones de servicio público para el año 2021. Entre las funciones de supervisión que tiene atribuidas la CNMC en material postal, está...

El grupo intenta dar salida a productos de todas las categorías con el objetivo de reanimar las ventas El Corte Inglés continúa sumido en sus semanas de descuentos fuera de la fecha oficial de rebajas, que comienza el día 7. La compañía de grandes almacenes ha puesto en marcha estos días la campaña 'Feliz 2021', bajo la cual está ofertando productos con hasta el 40% de rebaja en todas las categorías.

Cristina Pedroche se ha embolsado en torno a 60.000 euros, el doble que Alberto Chicote, que ha percibido alrededor de 30.000 euros por presentar la gala de las Campanadas en Antena 3, una cita que ya se está volviendo habitual. Casi el doble del montante que ha percibido su compañera de cadena, un dato que ha levantado polémica entre los usuarios en redes sociales. Algunos se cuestionaban si esto era un caso de igualdad, un mensaje que ha generado tal discusión que tenido millares de compartidos a través de Twitter.

La pandemia dispara a niveles récord el número de viviendas transmitidas por herencia en Madrid y Cataluña durante el mes de octubre

El análisis de datos oficiales encontró que el salario medio anual de las mujeres que trabajan a los 50 años es un 23% menor que el de los hombres de la misma edad, según el informe de Rest Less. Pero la brecha es más amplia para los mayores de 50 años: £ 26,230 para las mujeres y £ 34,325 para los hombres. A las mujeres mayores de 60 años se les paga de media £ 23,903, mientras que los hombres reciben £ 31,667. Las mujeres que ahora tienen 30 años nunca conocerán la igualdad salarial en su vida laboralsi no se intensifican los esfuerzos.

Organización Internacional del Trabajo (OIT).: El informe pone de manifiesto que los migrantes en los países de altos ingresos son más susceptibles de tener un trabajo precario, habida cuenta de que el 27% de ellos tienen contratos temporales, y un 15% empleo a tiempo parcial. En concreto, indica el trabajo, están representados de forma desproporcionada en el sector primario, en particular, en las esferas de la agricultura, la pesca y la silvicultura, y realizan más trabajos que los ciudadanos de los países de acogida...

La ministra de Trabajo Yolanda Díaz ha declarado la intención del Gobierno de equiparar la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) al incremento de IPC: una subida del 0,9% .

El Ejecutivo italiano crea una aplicación para evitar el pago en efectivo, que devolverá a los ciudadanos el 10% de las compras que realicen con tarjeta

El Ministerio de Trabajo ha acudido a las llamadas de auxilio lanzadas desde el Sepe para que se les dote de mayor personal, se mejore la condiciones laborales de los actuales empleados y se modernicen los programas informáticos para conseguir automatizar la mayor cantidad de acciones. De este manera se reducirá la carga de trabajo de la plantilla y, muy especialmente, se rebajarán los errores en la gestión de las prestaciones.

En los dos artículos anteriores de esta serie hablamos sobre la obligación de igualdad salarial y del registro retributivo. Para finalizar la serie, hoy vamos a hablar del indicio discriminatorio y de la prohibición de repercusión salarial negativa. Estos dos aspectos del decreto han pasado desapercibidos pero pueden ser los más útiles, porque son de los que sirven para demandar. De hecho, en el decreto se los incluye dentro del apartado de “tutela judicial”.

La semana pasada entró en vigor una ley de Nueva Zelanda destinada a eliminar la discriminación salarial contra las mujeres en ocupaciones dominadas por mujeres . El proyecto de ley adopta el enfoque de "equidad salarial". Este concepto no solo exige la igualdad salarial para las mujeres que realizan el mismo trabajo que los hombres, en los mismos puestos. Ya que a veces se ignora el papel de la segregación ocupacional para mantener bajos los salarios de las mujeres. Se pide "salario igual por trabajo de igual valor o valor comparable".

Existe una brecha clara entre el norte y el sur de la península a pesar del crecimiento del salario medio en España de un 3,8% en 2019 hasta situarse en los 20.566 euros brutos anuales.

Para afrontar los presupuestos de la temporada que ya ha comenzado, el Real Madrid planea una rebaja salarial entre el 10 y el 15 por ciento para las dos plantillas. Estamos hablando de que el Real Madrid pasaría de de un presupuesto de 822,1 millones, de la temporada 19-20 a unos 620 para la actual temporada.

Antonio Garamendi se opuso a la subida salarial generalizada del 0,9% a empleados públicos, incluida en los PGE, un aumento que debería "discriminar" y que hay "gente que está en casa".

Las mujeres españolas no cobran por sus labores profesionales, en comparación con sus compañeros los hombres, a partir de este miércoles 11 de noviembre, por lo que las empresas "se ahorran" un total de 51 días en sueldos de trabajadoras hasta el 31 de diciembre, según los últimos datos de Eurostat correspondientes a 2020. Relacionada www.meneame.net/go?id=3393976

Endesa e Iberdrola se preparan para incorporar a sus ofertas los llamados servicios de flexibilidad de la demanda. Un sistema que ya se utiliza en otros países y que permite al operador del sistema reducir el consumo eléctrico de los clientes a cambio de una retribución. De este modo, se evita arrancar una central cuando no hay energía suficiente y se facilita la integración de un mayor número de centrales de renovables.