Dada la situación de crisis económica causada por la pandemia de Covid-19, muchas empresas no ven otra solución más allá de los despidos individuales o, en caso de que se superen los umbrales que contempla la ley, hacer un ERE o Expediente de Regulación de Empleo. Ambos procedimientos requieren de un análisis en detalle para determinar si es posible aplicar otras medidas previas, como reducción de jornada y salarios, y realizar una planificación estratégica desde el punto de vista legal antes de despedir.

El sindicato CSIF estima que la fusión entre Unicaja Banco y Liberbank tendrá como consecuencia un ajuste de alrededor de 1.000 de puestos de trabajo podrían estar comprometidos como consecuencia de la fusión, sin contar las 700 personas que están en excedencia en Liberbank, según ha informado este jueves. Está previsto que Unicaja Banco convoque a los sindicatos este mes de septiembre. En la cita, CSIF se dirigirá a la nueva dirección para conocer de primera mano los planes de Unicaja, pues todavía no se ha iniciado ninguna negociación.

La dirección de Recursos Humanos del Banco Sabadell se ha reunido con su representación sindical para comenzar a negociar una reestructuración de plantilla y cierre de oficinas. Además de despidos, también negociará la voluntariedad para acogerse al ERE y prejubilaciones. En su plan estratégico para 2021-2023 anunciado el pasado mes de mayo se deslizó que las salidas estarían por sobre las 1.000 personas.

El número de trabajadores en despidos colectivos se disparó un 55,4% hasta junio 2021 respecto al mismo periodo de un año antes, con 7.625 afectados, mientras que la cifra de trabajadores inmersos en procesos de suspensión de contrato o reducción de jornada cayó un 97,4%, hasta los 24.211 empleados, según datos provisionales del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en los que se aprecia el impacto de la crisis del coronavirus y el uso de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE).

Aunque hay alternativas legales a los despidos, como la modificación sustancial de las condiciones de trabajo o el descuelgue del convenio colectivo, algunas empresas afectadas por la crisis tendrán que realizar despidos colectivos o ERE (expedientes de regulación de empleo), sobre todo en sectores especialmente «tocados». Estos son los aspectos críticos del despido colectivo o ERE desde el punto de vista legal.

El Tribunal de Cuentas ha acordado el embargo de bienes de UGT por valor de 9,74 millones de euros, cantidad que se reclama a este sindicato en el expediente abierto por su presunta responsabilidad contable derivada del caso de los ERE de Andalucía. Esta medida, que afecta a 49 locales de la organización de trabajadores, tiene su origen inmediato en el acta de liquidación dictada el pasado 15 de julio por el delegado instructor de dicho procedimiento

Entre los cuatro procesos de ajuste salen 14.759 empleados unos 4.690 empleados han solicitado dejar su entidad sin éxito

Al no derogar la reforma laboral, que permite que empresas con miles de millones de beneficios despidan a sus trabajadores, Sánchez está permitiendo que los bancos saquen una rentabilidad de un millón de euros por cada trabajador afectado por los procesos de despido colectivo

El Tribunal de Cuentas ha confirmado este lunes que reclama un total de 15.673.702,21 euros tras haber dictado un acta de liquidación provisional por esta cantidad que afecta a altos cargos del PSOE y personas vinculadas a UGT en relación con presuntas irregularidades contables aún pendientes de enjuiciar en las ayudas socio laborales y a empresas en crisis concedidas por la Dirección General de Trabajo de la Junta en los expedientes de regulación de empleo (ERE) fraudulentos.

Hace pocos días el Tribunal Constitucional ha dictado una sentencia importantísima que permite que cualquier trabajador despedido en un ERE presente demanda de impugnación de su despido cuando considere que no existan o no sean suficientes las causas del ERE, aunque haya sido acordado con los sindicatos. Esta sentencia anula otra sentencia previa del Supremo que se aprobó por los pelos (6 votos a favor y 5 en contra) y que venía a decir que el acuerdo con los sindicatos era algo así como una certificación (...)

El Tribunal de Cuentas ha reclamado 9.745.882 euros al sindicato UGT en virtud de un expediente de responsabilidad contable que deriva del caso de los ERE de Andalucía. La investigación se inició hace más de 10 años y ha culminado este mes de julio en un acta de liquidación por la mencionada cifra, decisión que ha sido recurrida por el sindicato socialista denunciando indefensión. UGT hace constar en su recurso que la cantidad exigida supondrá la paralización de su actividad sindical si implica el bloqueo de fuentes de ingresos y cuentas bancar

CaixaBank ha recibido una sobredemanda en las solicitudes de adhesión al ERE del 22,4%, puesto que hasta 7.900 personas se han apuntado al proceso para el que en realidad existen 6.452 vacantes. El consejero delegado del banco, Gonzalo Gortázar, ha asegurado que haber cubierto todo el cupo es una indicación de que el programa, sin duda, tiene unas condiciones "atractivas y responsables". "Me satisface pensar que las personas que salgan lo harán en unas buenas condiciones económicas", ha apostillado.

El Gobierno va a poner en marcha un nuevo Mecanismo de Sostenibilidad en el Empleo (MSE) que complementará a los ERTE en el marco regulatorio laboral y que permitirá a las empresas reducir la jornada de sus trabajadores cuando vean limitado el desarrollo normalizado de su actividad por razones imprevisibles e involuntarias.

El Gobierno de Lakua no parece tan satisfecho como el español con la anulación judicial de los despidos en Tubacex. Su portavoz, Bingen Zupiria, ha replicado al «buena noticia» de la ministra Yolanda Díaz sobre esa resolución. Zupiria ha puesto de manifiesto que «son 147 días de huelga (los que se llevan en Tubacex) que en nada van a beneficiar a la situación de esta empresa y la apelación del Gobierno sería que se retome el diálogo y se intente llegar a acuerdos».

Los ERE o expedientes de regulación de empleo es la manera como conocemos comúnmente a los despidos colectivos. Es un procedimiento complejo que requiere de asesoramiento legal personalizado, pero ¿qué requisitos se deben cumplir?

Toda la plantilla de Tubacex (unas 750 personas) llevan 146 días en huelga desde que se planteó el ERE para 129 compañeros.

Casi 5.000 trabajadores de BBVA piden apuntarse al ERE BBVA ha recibido 4.730 peticiones de adhesión voluntaria al procedimiento de despido colectivo que supondrá 2.735 extinciones y 210 excedencias incentivadas, según los datos de la cuarta comisión de seguimiento facilitados a Europa Press.

ELA sigue rechazando el ERE de Caixabank por injustificado e inmoral a pesar de que se hayan eliminado los despidos forzosos. Caixabank ha obtenido 4.786 millones de beneficios en el primer trimestre del año, su presidente, Goirigolzarri, ha triplicado su salario, y la Junta de Accionistas ha incrementado los sueldos de varios ejecutivos.

"por las mañanas quiero dedicarme a trabajar en una ONG, perdí a un amigo durante la Covid que trabajaba en un banco de alimentos y quiero hacerlo por él", y por las tardes "quiero prepararme para concursar en Pasapalabra,

Y la clientela, amenazando a quienes quedan atendiendo, cada vez más en precario. Vergüenza

Un discurso muy interesado. Puedo asegurar que sin sindicatos y sin afiliación la negociación en CaixaBank hubiera acabado de otra manera.

A lo que hemos llegado, los sindicatos celebrando el despido de 6000 personas en CaixaBank y señalando el mejor acuerdo de ERE en el sector financiero.

Cómo queda en definitiva el ere propuesto para la Caixa.

¡Conseguido! Acuerdo con 100% salidas voluntarias y ere cerrado.