El 48% de las empresas dice que está revisando sus políticas salariales con el objetivo de cerrar la brecha de compensación entre empleados masculinos y femeninos. "Muchos de nuestros clientes estaban interesados en lo que deberían hacer con sus políticas de acoso sexual, y luego pensamos que el próximo movimiento probablemente sería la paridad salarial". La investigación muestra que las mujeres, de media, ganan alrededor de 80 centavos por cada dólar que gana un hombre. La brecha es aún más amplia para las mujeres negras.

"Tenemos que hacer mucho más para abordar los problemas de diversidad en el sector de la tecnología", agregó. Brad Smith, que también miembro de la junta directiva de Netflix , dijo que Microsoft y la industria tecnológica general deben tomar "medidas concretas" en 2018 para abordar los problemas de diversidad, como utilizar los movimientos de discusión #metoo y #timesup como punto de partida, "por lo que las voces de las mujeres siempre puedan ser escuchadas si se enfrentan un problema de acoso sexual".