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Ante el reinicio de las negociaciones tras la ruptura de la corrupta dirección de la patronal del sector TIC, los sindicatos CCOO y UGT han sacado pecho, pretendiendo hacernos creer que han obligado a la patronal a volver a sentarse, gracias a las concentraciones de delegados sindicales del pasado 12 de Mayo y la repercusión mediática (mínima) y la mella que han hecho en la reputación de la patronal del sector.
A su vez, la continuación de las movilizaciones inocuas de delegados del día 26 de mayo, pese a haber obligado ya a la patronal a retomar las negociaciones, parecen pretender continuar en mantener una apariencia de beligerancia con la que hacer pasar la firma del nuevo convenio de traición por una conquista arrancada por su combatividad teatralizada. Razón por la que posiblemente la firma del convenio esté próxima.
De las reivindicaciones que mantienen, se sigue constatando que la firma del anterior convenio fue un trágala de la patronal que perjudicó a los trabajadores, y cuyas condiciones se ven obligados nuevamente a revisar, como fué la clasficación profesional y la actualización salarial.
Entre las nuevas traiciones, asoman la legalización de la cesión ilegal, que afecta al 50% del negocio del sector (con el eufemismo del outsorcing), y que pretenden enmascarar con la regulación de la subcontratación.
Sin embargo, aquí vamos a analizar la otra de las pretensiones de estos sindicatos de empobrecer las condiciones de los trabajadores, el teletrabajo, y para ello desmenuzamos la propuesta de plataforma que en este aspecto presentaron al inicio de las negociaciones del actual XVIII convenio, ya demoradas más de 2 años gracias a la connivencia y pasividad de de los sindicatos negociadores.
Entre las novedades que proponen en la plataforma de negociación de CCOO para el XVIII Convenio del sector TIC está la regulación del teletrabajo, lo cual viene demandado por la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, que se limita a enunciar una serie de cuestiones a regular mediante la negociación colectiva. De esta forma la ley en sí misma no regula absolutamente nada, y deja a la voluntad de las empresas todas estas cuestiones, pues el actual estado de desorganización y desmovilización de los trabajadores en su conjunto hace que las empresas se sientan fuertes para imponer condiciones de miseria, con la connivencia de CCOO y UGT, a los que la ley encomienda su desarrollo.
Un ejemplo de esto es el acuerdo firmado en Indra por la Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra, quien, a pesar de reconocer que el acuerdo es totalmente insuficiente, proceden a firmarlo mostrando preocupación porque este acuerdo no sirva para “captar y retener el talento en la compañía”. Está claro que sus objetivos están lejos de buscar las mejores condiciones posibles para los trabajadores y mucho menos de trabajar para elevar la conciencia de los trabajadores.
Si vamos directamente al texto del borrador de la plataforma, vemos que a pesar de ser un artículo bastante extenso, no aporta ningún beneficio a los trabajadores si lo comparamos con la Ley del Teletrabajo. De hecho, si atendemos a una de las cuestiones que más controversia ha generado, a saber, a la compensación de gastos definida en el apartado 6, encontramos lo siguiente:
Sin embargo, no se atreven a proponer siquiera una cantidad mínima que garantice que dichos gastos se cubren, haciendo que el mencionado artículo no sea más que un brindis al sol, dejando a la voluntad del empresario la decisión de pagar o no dichos gastos. Por supuesto, no entra a valorar el alza de la compensación de gastos conforme a la inflación, ni la retroactividad de las compensaciones por el teletrabajo ya realizado desde la pandemia, apoyando así la táctica de la patronal de dilatar las negociaciones, la misma que utiliza con el convenio colectivo, con el objetivo de cargar los costes de la inflación, o los gastos de producción con el teletrabajo, sobre los sueldos de los trabajadores durante el mayor tiempo posible: todo el que puedan dilatar la negociación con el consentimiento y la desmovilización de sus sindicatos a sueldo.
También encontramos en ese mismo apartado la “regulación” referente a la responsabilidad de proporcionar los equipos necesarios para la realización del teletrabajo, definiendo lo siguiente:
Como puede observarse, el párrafo comienza con un “como regla general” que claramente abre la posibilidad a que existan “excepciones” o situaciones que eximan a las empresas de cumplir dicho párrafo. Para colmo, apuntala la traición terminando el párrafo con una de las excepciones al añadir “salvo si el trabajador utiliza su propio equipo”. Es decir, que si el empresario quiere ahorrarse el coste de dichos materiales, le bastará con negar el teletrabajo a aquel trabajador que no disponga de ellos, o con pedirlo como requisito en las ofertas de empleo, dando así herramientas a las empresas para trasladar estos costes a los bolsillos de los trabajadores. Además, al eximir a las empresas de proveer de mobiliario ergonómico, también las exime de responsabilidad en caso de que el teletrabajo termine generando lesiones y enfermedades profesionales a los trabajadores.
Tenemos, por tanto, aquí uno de los pilares en los que se fundamenta la uberización, a saber, que sea el trabajador quien provea los medios para la realización del trabajo.
En la misma línea, el texto de la propuesta incluye lo ya indicado por la ley de teletrabajo, la división de condiciones en las plantillas diferenciando a los nuevos contratados, a los que se les podrá incluir por contrato la condición de teletrabajo 100%, y que con la elevada rotación del sector terminará siendo la mayoría, eliminando así el derecho a disponer de un puesto de trabajo físico en las oficinas, ahondando con ello en la desligazón de la empresa con el trabajador, y en la desunión entre trabajadores, paso previo al falso autónomo, junto con el de asumir los costes de producción.
Otro de los aspectos fundamentales para la implantación del sistema de “falsos autónomos” también se introduce en el artículo 8 Organización del trabajo —en la misma línea que marca la ley del teletrabajo y en la que la ministra de Trabajo ya ha incidido en varias ocasiones— cuando se afirma que “el trabajador gestionará la organización de su tiempo de trabajo”. La flexibilidad horaria y la autogestión del tiempo son conceptos que nos venden como mecanismos para conciliar la vida personal y profesional, pero lo cierto es que la única medida que puede realmente facilitar la conciliación de los trabajadores es una reducción sustancial de la jornada (bastante más que las míseras 40 horas al año que pretenden) sin reducción de sueldo. Lo que realmente se esconde tras estos conceptos es la desregulación de la jornada, para que las empresas puedan ofrecer servicios de 24x7, como ya indicábamos en este otro artículo, sin pagar al trabajador el esfuerzo que eso supone.
Además, esto se contradice con lo que se expone en el párrafo siguiente al indicar: “Preferiblemente las personas en teletrabajo tienen que estar adscritas a un turno de trabajo u horario en las condiciones convencionales o individuales pactadas y tienen las mismas condiciones que una persona trabajadora en los locales de la empresa”. ¿En qué quedamos? ¿El trabajador podrá gestionar su tiempo o estará adscrito a un horario en condiciones convencionales? La respuesta es muy sencilla: el trabajador tendrá que cumplir un horario convencional, pero si no ha sido capaz de cumplir con sus tareas en la jornada establecida, se le responsabilizará por no haber gestionado correctamente su tiempo y se le exigirá que cumpla con los objetivos marcados a costa de su tiempo personal. Así, cuando se indica más adelante:
, se incide en que no debe haber diferencias entre las cargas de trabajo de teletrabajadores y trabajadores que acuden a la oficina, pero se oculta deliberadamente que las empresas llevan años aumentando las cargas de trabajo y responsabilidades de los trabajadores gracias, en parte, a la sustitución de la categorías por grupos y niveles introducida en el XVII Convenio firmado por estos mismos sindicatos, aumentando con ello las horas extras, la presión por no llegar a los objetivos y redundando negativamente en la salud psicosocial de los trabajadores.
Cierto es que la consecuencia práctica inmediata de no desplazarse diariamente al centro de trabajo supone, en el caso de ciudades grandes, un ahorro considerable de tiempo que redunda en mayores posibilidades de conciliación, pero también es cierto que facilita a los empresarios el disponer del trabajador las 24h., permitiendo, por un lado prolongar las jornadas de trabajo y por otro, establecer de facto un sistema de guardias permanente, con derecho absoluto para el empresario de disponer del trabajador a cualquier hora. El derecho de desconexión digital se torna aquí en papel mojado, como el resto de legislación progresista, gracias a una reforma laboral que mantiene y amplía las facilidades del despido, y que permite a los patronos chantajear impunemente a los trabajadores que pretendan ejercerlos.
De igual forma puede resultar considerable el ahorro en combustible derivado de la no necesidad de trasladarse al centro de trabajo, teniendo en cuenta el alza de precios consecuencia de la crisis energética, siempre que el trabajador use un coche particular para acudir al centro de trabajo, pues hay trabajadores que usan transporte público o van andando o en bicicleta, por lo que en muchos casos el ahorro en combustible es nulo. Pero si consideramos los costes de producción que estamos asumiendo los trabajadores: compra y mantenimiento de un puesto de trabajo en casa, junto con el exceso de costes de suministros, eléctrico (igualmente al alza), comunicaciones, de limpieza y de alquiler de espacios, vemos que el verdadero ahorro lo están capitalizando las empresas con el ahorro en el alquiler de oficinas, climatización, limpieza, cuyo coste trasladan a las plantillas.
En cualquier caso, el asumir que los costes de desplazamientos a los centros de trabajo han de ser sufragados por los trabajadores da una idea del trabajo de desmovilización y desideologización que los sindicatos del régimen han realizado durante décadas hasta asumir las ideas de la patronal, dejando en la cuneta reivindicaciones como la del plus de transporte, como ya hicieron con muchas otras (nadie recuerda ya las 35h. semanales). Desde el punto de vista de la clase trabajadora, la lógica hace indicar que todo coste en la producción debe ser sufragado por el empresario, ya sea el consumo de luz en el teletrabajo, como el desplazamiento al centro de trabajo. Derechos que en el pasado sí asumió la patronal, pero que durante todas estas décadas de paz social los sindicatos han ido trasladando en derechos para la patronal.
No obstante, ante el posible beneficio inmediato del ahorro de tiempo en desplazamientos que el teletrabajo concede, éste se torna en el señuelo con el que los trabajadores entraremos al trapo de lo que la patronal busca y que ya hemos enunciado antes, la uberización de las relaciones laborales, que facilitará la liquidación de cualquier derecho laboral que a duras penas conservamos hasta la fecha.
En resumen, esta “regulación” del teletrabajo, en lugar de definir compensación de costes y garantizar igualdad de derechos entre los trabajadores, va sentando las bases para avanzar hacia un nuevo modelo productivo en el que se busca desregular las condiciones de trabajo, de forma que vayamos asumiendo poco a poco cada uno de los aspectos que caracterizan al modelo del falso autónomo, de forma que se termine sustituyendo la relación laboral por una relación mercantil en la que el empresario ya no tenga ninguna responsabilidad sobre las condiciones de los trabajadores, y los trabajadores no tengamos ningún derecho.
Se ve en la práctica como la Ley del Teletrabajo del gobierno más progresista de la historia no es más que un mero acto de publicidad engañosa, de mera apariencia, donde en lugar de recoger nuevos derechos, deja todo abierto a una negociación colectiva controlada por la patronal con sus sindicatos amaestrados, con lo que el resultado será un previsible empeoramiento de las condiciones laborales. En definitiva, otra legislación más para favorecer los intereses de la patronal, y para vender a los trabajadores.
Compañero, el teletrabajo podría ser una opción de gestión para los trabajadores, pero no mientras las empresas tengan el poder de imponer objetivos y cargas de trabajo, bien unilateralmente, bien con la connivencia de sus esbirros sindicales, CCOO y UGT, que no sólo firman condiciones infames, sino que luego miran a otro lado cuando las empresas incumplen los convenios que ellos mismos han redactado. El teletrabajo sólo será una opción beneficiosa para los trabajadores cuando demos una respuesta contundente y organizada a los continuos abusos de la patronal, empezando por rechazar las condiciones que CCOO y UGT pretenden poner sobre la mesa de negociación.
Alternativa Sindical de Clase (ASC)
Tras la convocatoria de cibermovilizaciones, la campaña en change.org y el paro de 2 horas, los sindicatos negociadores del convenio sectorial deciden que la movilización ha sido suficiente por ahora y, en lugar de agudizar la presión, la aplazan hasta otoño.
Parece que resolver los problemas económicos que la escalada de precios que sufrimos está ocasionándonos a los trabajadores y la dilatación de más de dos años y medio en la negociación del convenio, pueden seguir esperando durante varios meses más, y con ello nuestra congelación salarial y la pérdida de poder adquisitivo acelerada que vivimos.
Los argumentos del éxito que anuncian tras el paro de dos horas son de vergüenza ajena. Pretender hacernos creer que la movilización ha servido para que la patronal se replantee la explotación con la que obtiene beneficios millonarios es una tomadura de pelo, y que la supuesta “inundación” de mensajes en las redes sociales en las cuentas de los clientes de las consultoras ha mostrado una realidad en la salud laboral con consecuencias económicas negativas a sus intereses, es poco menos que tomarnos por tontos. Como si la patronal no fuese plenamente consciente de que su diseño de la explotación de los trabajadores del sector (con la colaboración de sus sindicatos amarillos, CCOO y UGT) no estuviese orientada a maximizar beneficios, ni fuese consciente de que las repercusiones de tal explotación no inciden en dañar la salud laboral y en imposibilitar la conciliación.
La explotación, las jornadas prolongadas, la conexión digital continua, la facturación por horas a los clientes que fomenta que se realicen horas extras por encima de la ley, la inestabilidad laboral derivada de la subcontratación, la falta de formación y promoción, el pago de salarios SMI… tienen una repercusión en la salud psicosocial para los trabajadores, terminando con cuadros de ansiedad, depresión y agotamiento por el ritmo de trabajo y la prolongación del esfuerzo mental sin descanso. Eso, lejos de ser un problema para el beneficio de la patronal, no es más que una ventaja, y la alta rotación de personal en las plantillas que dicen haber puesto de relieve estos sindicatos con la movilización, una consecuencia deseada por la misma patronal, encantada de que los trabajadores no consoliden derechos ni se estabilicen en las empresas. Esa circunstancia sólo servirá para que una vez entremos en la depresión económica que se está gestando, puedan deshacerse de los trabajadores fácilmente, haciéndonos pasar del estado de explotación y enfermedad al de indigencia material.
Los trabajadores del sector llevamos más de una década perdiendo poder adquisitivo gracias a la colaboración de estos sindicatos con la patronal, cuyo papel es el de desmovilizar a los trabajadores como se ha visto claramente con la convocatoria del pasado mes de Junio, con las que pretendían cubrir el expediente frente a los trabajadores pero garantizando que no tuviera repercusión económica negativa para las empresas.
Estas son las consecuencias de la pasividad de los trabajadores por desentenderse de sus problemas laborales delegándolos en los sindicatos amarillos para que sean ellos los que los resuelvan con su negociación. Es equivalente a dejar que la patronal dicte nuestras condiciones de vida, sin oposición de ningún tipo.
La situación a la vuelta del verano se caracterizará por un acrecentamiento de mayor gravedad en lo económico y la intención de la patronal a seguir aumentando la explotación a los trabajadores va a seguir creciendo, aprovechando que tienen controlado a nuestros interlocutores en la negociación del convenio. La solución para mejorar nuestras condiciones de vida e impedir que sigan empeorando, sólo puede pasar por repudiar a estos sindicatos vendidos, tomar la iniciativa cada uno de nosotros en pertenecer y trabajar conjuntamente con nuestros compañeros en una misma organización sindical de clase con la que aunar fuerzas y empezar a exigir otras relaciones laborales más dignas, primero en el centro de trabajo de cada uno, organizando candidaturas alternativas a estos sindicatos en las elecciones sindicales, para después, paso a paso ir obteniendo mayor representación en la mesa sectorial. Desde ASC nos ponemos a vuestra disposición para acompañar en ese camino que muchos ya estamos dando, y que nos corresponde a todos darlo. Posiblemente lleguemos tarde para el próximo convenio, que volverá a ser una traición que empeorará nuestro día a día en el trabajo, o igualmente se demorará otra década en firmarse, con su consiguiente retroceso salarial. La cuestión que tenemos que sopesar actualmente cada uno, es la de empezar a construir otra representación sindical donde las decisiones se tomen de manera colectiva y no por una minoría corrupta. Mientras menos tiempo tardemos en dar el paso y actuemos responsablemente en fortalecer la organización colectiva, antes conseguiremos revertir la situación que padecemos como clase.
Alternativa Sindical de Clase (ASC).
El pasado sábado, 9 de abril, el secretario general de UGT –Pepe Álvarez– escribía en Twitter lo siguiente:
Si los salarios estuvieran estancados, estarían igual que en 2008, pero los salarios hoy han retrocedido, se han devaluado, se han empobrecido durante estos 14 años. Con lo que este charlatán, que lleva liberado en UGT más de 4 décadas, te está mintiendo porque los salarios no están estancados sino que han retrocedido.
Decía la prensa de los empresarios, antes de que se afectara la pandemia de la COVID-19, haciéndose eco de un informe de estos lo siguiente:
Esto es lo que según los empresarios los trabajadores españoles perdimos salarialmente entre 2008 y marzo de 2020. Pero es que lo que ha venido desde entonces ha sido una subida terrible y desenfrenada de la inflación (IPC) que ha acentuado el empobrecimiento de los salarios.
De hecho en el sector TIC el empobrecimiento de los salarios entre 2010 y 2021 asciende al 30,25%.
Esto significa que para un trabajador que en 2010 tuviera un salario de 14.000 euros, ese mismo salario a 31 de diciembre de 2021 tenía una capacidad adquisitiva de 9.644 euros, o lo que es lo mismo, el salario anual de ese trabajador se ha empobrecido en estos 11 años 4.356 euros. Empobrecimiento que en 2022 se ha acentuado, pues a marzo ya estamos ante una inflación del 9,8%.
En el Sector TIC es evidente que CCOO y UGT han contribuido, con su criminal firma, al retroceso de los salarios de los trabajadores y trabajadoras del sector. El XVII Convenio TIC suscrito por esos dos sindicatos amarillos para la década pasada, en términos salariales, significó lo siguiente:
Hay que recordar que firmaron una traición muy superior a lo que decían que no iban a firmar:
Al final CCOO y UGT firmaron lo que la Patronal impuso, en la enésima traición contra los trabajadores.
Dice este personaje que dirige UGT que es hora de recuperar los salarios, que, como vemos, en nuestro sector han perdido más de un 30% el poder adquisitivo. Sin embargo, en la Mesa de Negociación de los Acuerdos Por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) la situación, según cuenta la prensa, es la siguiente:
Esto significa que si la Patronal aceptase la propuesta de estos dos sindicatos financiados por el Estado (CCOO-UGT):
A esto es a lo que estos desvergonzados traidores de CCOO y de UGT llaman "recuperar los salarios". La propuesta planteada por CCOO y UGT en cuanto a negociación salarial en los Acuerdos por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) es un suma y sigue en la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores y en nuestro empobrecimiento.
Y mientras nuestros salarios son empobrecidos cada día más desde hace décadas por las firmas traidoras de CCOO y UGT, mientras firman una Reforma Laboral nociva que sigue estimulando y fomentando el despido –tragándose el abaratamiento del despido de la Reforma Laboral de Rajoy–, mientras los trabajadores y trabajadoras pasamos cada vez más estrecheces y vicisitudes, el Estado de los empresarios no duda en remunerar bien los servicios prestados por esos sindicatos amarillos a los que les agrada denominarse "agentes sociales", de hecho nada tiene que ver el incremento de las subvenciones que CCOO y UGT obtienen con los sablazos que firman contra nuestros salarios, y ahí un ejemplo:
Las subidas salariales de los trabajadores, así como la conquista de los derechos por parte de la clase obrera no son fruto del azar, ni caen del cielo, ni mucho menos lo consigue una minoría parásita que vive de la carroña consistente en traicionar a los trabajadores y servir a los empresarios como hacen los sindicatos amarillos subvencionados por el Estado (CCOO-UGT).
Las subidas salariales y los derechos de los trabajadores se conquistan con lucha, se conquistan con organización, se conquistan con principios, se conquistan con la implicación directa de todos y cada uno de los trabajadores, en las asambleas, se conquistan desterrando toda ideología del empresario de la clase trabajadora como es el individualismo y la corrupción, se conquista echando a la empresa y sus esbirros de los órganos de representación de los trabajadores.
Mientras la Patronal tenga la mayoría en los comités de empresa a través de sus sindicatos CCOO y UGT, mientras la Patronal ponga su banco empresarial y el banco social en las negociaciones, como hace hoy, los trabajadores seguiremos perdiendo y seguiremos empobreciéndonos.
Compañero/a, si no eres parte de la solución, eres parte del problema, ¡ACTÚA! ¡Fortalece la organización de los trabajadores y participa en la solución de tus problemas que son los de todos porque nadie vendrá a resolvérnoslos!
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES!
Alternativa Sindical de Clase (ASC)
El pasado día 30 de mayo se celebró una nueva reunión de la Mesa de Negociación del XVIII Convenio TIC. Una reunión a la que, si atendemos a las palabras de CCOO y UGT antes de la misma, supuestamente se llegaba porque “la AEC se lo han pensado mejor y ha reculado”, en palabras de UGT del pasado 20 de mayo, señalando que el motivo por el que la Patronal AEC volvía a la Mesa de Negociación era el reparto de subvenciones y dinero proveniente de la UE:
Sin duda, este argumento de UGT es totalmente falso, como ya os demostró nuestra Sección Sindical en el comunicado que os remitimos el pasado día 2 de junio con asunto “SALARIOS: UNA REFLEXIÓN NECESARIA”, donde pusimos el ejemplo del último contrato hecho por la Junta de Andalucía —a través de Sandetel— EXPT21-00138 de SERVICIOS DE MEJORA DE TRAMITACIÓN ELECTRÓNICA el 18 de mayo por un valor de 4.415.895 euros financiado en un 30% con dinero de la UE, y en el que os adjuntamos y analizamos el pliego para el encuadramiento profesional 3-E-I:
Tras la reunión del día 30 de mayo, hemos comprobado como UGT ha decidido ni tan siquiera informaros y CCOO os remitió un comunicado el 1 de junio con asunto “CONVENIO TIC: La Patronal insiste en su modelo de ESCLAVITUD LABORAL”. Según el comunicado de CCOO, la Patronal reafirmaba sus posiciones en materia de jornada, de salarios, de flexibilidad interna —manera eufemística de denominar a la esclavitud y que tu tiempo vital sea también propiedad de las empresas—, en materia de teletrabajo y en materia de clasificación profesional, la cual no hemos de olvidar es la que firmaron CCOO y UGT en 2017 con nocturnidad y alevosía.
¡Menos mal que la reunión era consecuencia de que la Patronal reculaba!
Nos decía CCOO en su comunicado:
Ese mismo día 30 de mayo podíamos leer en la prensa (cincodias.elpais.com/cincodias/2022/05/30/companias/1653932225_829616.) lo siguiente:
Es evidente que la Patronal AEC está temblando con las cibermovilizaciones de UGT y CCOO. Cibermovilizaciones ante un escenario donde los trabajadores del Sector TIC vimos como nuestros salarios perdieron un 30,25% de poder adquisitivo entre 2010 y 2021 gracias a la firma traidora de CCOO y UGT y que en 2022 nuestros salarios, a mayo, están perdiendo un 8,7% más. Sin duda, estamos ante un nuevo engaño de CCOO y UGT, ante un nuevo servicio de CCOO y UGT a esa patronal a la que dice combatir y que, en la práctica, lo que hacen es colaborar con ella para someter a los trabajadores y trabajadoras del sector.
Mientras no se hagan asambleas en los centros de trabajo, y sean los trabajadores a través de las asambleas los que tengan capacidad para participar en la determinación de las condiciones económicas y laborales necesarias para vivir con dignidad y con seguridad y también participar en las acciones a realizar para doblegar la resistencia de la Patronal, en definitiva, mientras los trabajadores no podamos participar en primera persona en la negociación, la AEC seguirá estando totalmente tranquila.
De hecho, ante la situación de la clase obrera en general, y de los trabajadores y trabajadoras del sector TIC en particular, lo que CCOO, UGT y la patronal están haciendo es simular una confrontación que no es tal, pues la patronal AEC lo que quiere es que los trabajadores sigan apartados y sin participación, y CCOO y UGT no dudan en actuar de esa manera en favor de la Patronal fomentando la desorganización y la desmovilización de los trabajadores.
Están reeditando lo que hicieron entre los años 2010 y 2017, que no es más que engañar a los trabajadores hasta que llegue un momento donde la Patronal pueda imponer sus pretensiones. Y las pretensiones de la Patronal son claras:
Y ante todo esto, sin duda, CCOO y UGT están de acuerdo con la Patronal y les están haciendo el trabajo sucio. Estamos ante una nueva traición de CCOO y UGT a los trabajadores del sector.
Porque es mentira que CCOO y UGT quieran un convenio digno, ni ahora ni antes. Porque si de verdad lo hubieran querido:
Pero CCOO y UGT no pueden hacer eso porque ellos no son instrumentos de los trabajadores, sino que es un apéndice del Estado de la Patronal que mantienen unas estructuras, no por la afiliación que tienen, sino por los dineros públicos en forma de subvenciones y prebendas que reciben del Estado, que no es más que el instrumento que tienen los Empresarios para someter a los trabajadores.
Los trabajadores y trabajadoras del sector TIC somos los únicos que tenemos la capacidad para acabar con tanta injusticia y con esta situación de podredumbre. Es hora de que demos un paso hacia adelante y exijamos decidir en nuestras condiciones de vida y en nuestras condiciones económicas, porque es nuestro derecho y porque es una cuestión de dignidad. Para ello es necesario cambiar completamente la situación en la que nos encontramos, es necesario arrebatarle la representación de los trabajadores a la Patronal, es necesario fortalecer la organización sindical de clase.
Alternativa Sindical de Clase (ASC)
El pasado lunes 28 de marzo la Sección Sindical de CCOO remitió un tríptico enlatado de ese sindicato recordándonos que el día 30 de marzo entra en vigor la Reforma Laboral de traición que ese sindicato, UGT y la CEOE han firmado junto con el Gobierno, centrándose en los aspectos de contratación.
Dice CCOO con respecto a la Reforma Laboral:
Ante ello nos preguntamos, ¿cómo se puede reducir la temporalidad sin cambiar las indemnizaciones de despido? ¿Cómo se puede reducir la temporalidad sin dificultar que las empresas puedan despedir?
Cuando CCOO y UGT nos llevaron a la huelga general contra la Reforma Laboral de Rajoy en el año 2012, en su propaganda en favor de la huelga decían lo siguiente:
La reciente Reforma Laboral firmada por CCOO y UGT mantiene el despido más fácil y el más barato, empleando las mismas palabras de CCOO en 2012. Con lo que CCOO te está mintiendo cuando te dice que se va a reducir la temporalidad, pues las facilidades para despedir siguen intactas.
CCOO y UGT se han tragado por completo las partes más nocivas para los trabajadores de la Reforma Laboral de Rajoy, como es todo lo relacionado con el abaratamiento del despido y la facilidad para despedir.
Tomemos como ejemplo un trabajador/a con 1 año de antigüedad y un salario mensual de 1.500 euros.
Antes de la Reforma Laboral de Zapatero (PSOE) en 2010 el trabajador percibía en caso de despido improcedente y una sentencia dictada en 6 meses la siguiente cuantía:
Con la reforma laboral de Rajoy (PP) desaparecen los salarios de tramitación (salvo en caso de despido nulo o readmisión) y se generaliza la indemnización de 33 días por año en caso de despido. y se amplían todavía más las causas de despido en las que este es objetivo (20 días por año). Por tanto, este trabajador de ejemplo percibiría por despido improcedente:
Con la Reforma Laboral de 2022 de PSOE, PODEMOS e IU, que lleva la firma de CCOO y UGT, se mantiene la situación impuesta en la Reforma Laboral de Rajoy en 2012. Lo que significa que el trabajador despedido tras esta Reforma Laboral por la que, según Unai Sordo de CCOO, “es la reforma laboral de la ‘democracia’ que más derecho gana para la gente trabajadora”, nuestro trabajador ejemplo pierde 6.640,94 euros si lo comparamos con el mismo caso en el año 2009.
Esos son los datos, esa es la realidad. ¡Así te han vendido CCOO y UGT! ¡Así te engaña CCOO! ¿Cómo pueden tener la desvergüenza de decirte que se reduce la temporalidad?
CONTRATO POR OBRA O SERVICIO
Dice CCOO:
Es cierto que el contrato por obra o servicio es una fuente de fraude y precariedad crónica, pero debemos preguntarnos ¿quién ha fomentado el contrato por obra o servicio durante todo este tiempo? Veamos:
A tenor de todo esto, que tras 26 años de desarrollo y regulación de un modelo de contrato impuesto, con las firmas de CCOO y UGT, como es el contrato de duración determinada por obra o servicio, que CCOO diga que ese contrato es “fuente de fraude y precariedad permanente” no es más que el reconocimiento de que CCOO ha estado estimulando la precarización y abriendo una fuente de fraude durante décadas por la que los trabajadores y trabajadoras de este país somos los grandes damnificados. Ellos solitos se han autorretratado nuevamente.
CONTRATO FORMATIVO
Nos hablan de los contratos formativos, y señalan lo siguiente:
Fíjate en lo que te hemos subrayado para que, cuando CCOO te hable de que combate la brecha salarial, recuerdes que son ellos los que firman esas brechas, y ahí tienes un ejemplo. ¿Por qué discriminan salarialmente a los trabajadores? Porque CCOO y UGT son las marionetas de la Patronal.
Concluye CCOO diciendo:
¿Cómo hasta ahora?
Hemos de recordar que CCOO ha dejado tirado en AYESA AT hasta a sus propias afiliadas cuando las han despedido, recordad el comunicado que desde nuestra Sección Sindical os remitimos el pasado 1 de septiembre de 2021 titulado “UNA COMPAÑERA DE AYESA AT SE DIRIGE A TI”, en el que la propia compañera MLB te contaba cómo se desentendió por completo su sindicato, CCOO, cuando AYESA AT la despidió.
Si indigno ha sido el lacayunismo de CCOO en AYESA AT, que tiene en su haber colaborar activamente con la Dirección de AYESA AT —mintiendo en la instrucción del expediente disciplinario— en el despido del anterior presidente del Comité, el compañero Fran Barjas, todavía es más indigno leer estas líneas viendo que dicen que van “a ser exigentes con el cumplimiento y desarrollo de esta nueva normativa en nuestros sectores y empresas”, y tienen la poca vergüenza de decirlo justo 13 días después del último despido (ciberdespido) de un compañero en AYESA AT, el compañero AJGS, que tenía un contrato en prácticas. Un compañero que estaba fraudulentamente con ese contrato y que jamás hizo ninguna labor formativa, a pesar de tener un contrato formativo, en prácticas. ¿Qué hizo CCOO? Mirar hacia otro lado e ignorar al compañero, que es lo que siempre hace.
Únicamente ASC, como es habitual, está con los compañeros y compañeras despedidos, está con los compañeros y compañeras que sufren la represión, denuncia las ilegalidades contra los trabajadores, de tal manera que gracias a denuncias de CSC más de 200 compañeros y compañeras han adquirido la condición de trabajadores indefinidos.
¿Dónde estaban CCOO y UGT? Bien escondidos sirviendo a la Dirección de AYESA AT e ignorando a la plantilla. Porque a CCOO en AYESA AT los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT no les importan un bledo y ahí están los hechos y su trayectoria.
Esos son los datos, esa es la realidad. ¡Así te han vendido CCOO y UGT!
El poder de los trabajadores está en la organización y en la asamblea, no en sindicatos parásitos financiados por el Estado al objeto de servir a los intereses de la Patronal explotando y sangrando hasta la extenuación a la clase obrera.
La salida pasa por la implicación y la organización de la clase obrera, fortaleciendo el sindicalismo de clase, el sindicalismo que no está vendido a la patronal por el dinero público y las subvenciones que otorga el Estado de los empresarios.
La salida pasa por expulsar de la organización de los trabajadores a los agentes de la patronal, o lo que es lo mismo, acabar con CCOO y UGT.
¡Fortalece el sindicalismo de clase!
Alternativa Sindical de Clase (ASC)
Una muestra más de que la empresa en 2021 sigue sin poder evitar la fuga de trabajadores que ha supuesto 2020 es que, desde mediados de abril, ha empezado a utilizar una nueva cláusula en los contratos que pretende restringir un derecho de los trabajadores y que desde CSC estamos estudiando su posible ilegalidad.
La cláusula es clara, la empresa te quiere encadenar a ella, sin ni siquiera ofrecerte un mejor futuro, ni una progresión real dentro de la misma; se empeña en retener a la fuerza en vez de en mejoras reales, palpables y justas. Ahí tenéis, por ejemplo, el sistema de evaluaciones del desempeño que están realizando estos días en el que una buena evaluación ni siquiera te garantiza una subida de categoría —no digamos ya de sueldo—. Eso sí, para que te quedes contento, te ofrecen una tarjetita "silver" o "gold" para que la luzcas "orgulloso" delante de los demás —como el esclavo doméstico que luce sus mejores ropajes frente al resto de esclavos— y que llegues a creerte que le importas algo a la empresa. Luego, esa tarjeta de nada te servirá cuando la empresa te dé la patada cuando quiera prescindir de ti en un futuro. Y a esta Empresa, que utiliza una evaluación impuesta unilateralmente y que determina aspectos propios de la negociación colectiva - como la formación y la promoción profesional y, consecuentemente, los salarios - la cual se saltan a piola vulnerando los derechos de los trabajadores, es utilizada para estimular la fragmentación y la división de la plantilla, ya no sólo por cuestión de sexo, sino por esas tarjetitas absurdas con las que nos toman el pelo mientras siguen sin reconocer nuestro trabajo y nuestros derechos. Esta empresa, que como vemos es enemiga de la igualdad, y que estimula la desigualdad máxima entre los trabajadores, tiene firmado un Plan de Igualdad de traición por CCOO y UGT, sus sindicatos amarillos. ¡Se les debería caer la cara de vergüenza! Pero no se les caerá porque desconocen lo que es la vergüenza.
Y ya que hablamos de desigualdad y de indecencia, es decir, del paripé que está haciendo la Empresa con esa evaluación del desempeño impuesta unilateralmente, y que no es más que una opinión subjetiva realizada por la Dirección de RRHH, que no respeta al trabajador en absoluto y que para no reconocer esa evaluación ni tan siquiera reconoce la categoría profesional real del trabajador/a. En este teatro de la indignidad que es la evaluación, están haciendo lo que llaman "feedback" y que debe traducirse en cómo nos toman el pelo y qué grado de aguante, docilidad y holgura tenemos los trabajadores, entregándonos un fichero pdf cocinado –donde como si fuera el tenis nos dan nuestro ranking ATP, con la diferencia que la puntuación en la ATP viene de la mano de los resultados de los tenistas y, sin embargo, en AYESA AT viene de lo que diga RRHH y su opacidad– y un fichero Excel donde quieren que plasmes lo que llaman "feedback" donde tú mismo te ajustes la soga. ¿Cómo puede un trabajador establecer su plan de formación cuando desconoce si lo van a despedir disciplinariamente en dos semanas? ¿Cómo puede establecer un trabajador su plan de formación cuando desconoce cuáles son los proyectos existentes en la empresa y qué tecnologías serán las demandadas para las cargas de trabajo futuras? Información que desconocen los trabajadores como acreditó la última evaluación de riesgos psicosociales.
La empresa evalúa cuestiones como el "sentido de pertenencia". Nada dice el Convenio del Sector ni el Estatuto de los Trabajadores que este criterio sea objetivo y deba tenerse en consideración para progresar profesionalmente. Y es que la promoción profesional no es algo que la Empresa entrega arbitrariamente, sino un derecho de los trabajadores. La respuesta con respecto al sentido de pertenencia es clara, ahí están los datos, ahí está el comportamiento de los trabajadores, ahí están las cláusulas impresentables, y en nuestra opinión de dudosa validez legal, que pone la Empresa en los últimos contratos. En lugar de reconocer a los trabajadores sus derechos y reconocernos como sujetos con capacidad legal para negociar colectivamente nuestras condiciones laborales y económicas, en lugar de ir a la raíz del problema que no es otra que las condiciones que impone unilateralmente la Empresa a los trabajadores para explotarnos inmisericordemente, ésta no duda en ser cada día más déspota con los trabajadores a los que no respeta en absoluto.
Los trabajadores únicamente nos pertenecemos a nosotros mismos, a nuestra clase social, la clase trabajadora. Esta situación que hemos descrito para esta Empresa no es exclusiva de AYESA AT, sino que es lo común y lo normal, tanto en el sector TIC como en el resto de los sectores de producción como consecuencia de la desorganización y la división de los trabajadores. Las empresas son las primeras interesadas en que los trabajadores vayamos de un lado para otro y, así, no consolidemos derechos en ningún sitio. El respeto y nuestras condiciones no caen del cielo, sino que es fruto de la lucha y de la organización de los trabajadores. Los trabajadores mientras no fortalezcamos nuestra organización y construyamos una fuerza capaz de obligar a la Empresa a tener en consideración nuestras justas demandas, mientras no desenmascaremos y barramos a aquellos sinvergüenzas que viven de la traición, el engaño y la división de los trabajadores –y por ello firman todas las traiciones contra los trabajadores que los empresarios les ponen por delante a la par que son subvencionados por el Estado– no seremos jamás respetados por los empresarios. Compañeros y compañeras, la solución no está en desentenderse de los problemas que nos afectan a todos y todas, y en esconder la cabeza, la solución no pasa por irse de una empresa a otra sin consolidar derechos en ninguna de ellas, la solución no pasa por ser dócil o arrastrado para con la Empresa ni tampoco por el individualismo, la solución pasa por fortalecer la organización de los trabajadores, el sindicalismo de clase, por implicarnos todos en la resolución de nuestros problemas como trabajadores y ser conscientes que únicamente podremos vivir mejor si el conjunto de los trabajadores mejoramos.
Pues bien, esas cláusulas, de dudosa legalidad, que la Dirección de AYESA AT está imponiendo en los contratos —y que desde CSC estamos trabajando para que la Empresa sea sancionada por este atentado contra los derechos y las libertades de los trabajadores—, pretende aplicarlas a toro pasado, obligando a los compañeros y compañeras que piden ejecutar su derecho a pasar a situación de excedencia voluntaria a firmar un documento que incluye el siguiente párrafo:
"De acuerdo con la exigencia del deber de no concurrencia con la empresa (art. 5.d del Estatuto de los trabajadores), la empresa reconocerá tal derecho sólo tras el compromiso por el empleado de no prestar sus servicios, por cuenta propia o ajena, para otras empresas incluidas en el ámbito de aplicación del citado convenio colectivo y, en general, del sector de Consultoría.
Ello, a salvo de una autorización expresa, previa y escrita de la empresa para desarrollar tal actividad por cuenta propia y ajena. En caso de que la actividad que vaya a realizar el empleado sea dudosamente compatible con lo contenido en esta cláusula, el mismo se compromete a comunicarlo a la empresa y formular la consulta correspondiente.
El periodo de excedencia que se solicite deberá ser guardado en sus estrictos términos de manera que, una vez autorizado el mismo, éste no será acortado o extendido automáticamente. La empresa se reserva el derecho a acceder a la petición en tal sentido que de manera fundada y excepcional pueda realizar el empleado"
Otro párrafo inmoral, y a todas luces fuera de la ley, con el que pretende que sea la Empresa la que autorice o no la ejecución de un derecho del trabajador y que la Empresa, simple y llanamente, debe acatar siempre y cuando el trabajador cumpla los requisitos legales para ello (tener una antigüedad igual o superior a un año en la Empresa).
La Dirección de AYESA AT no es nadie para:
El trabajador, cumpliendo el requisito establecido por la legislación de una antigüedad superior al año, no solicita a la Empresa si puede o no pasar a situación de excedencia voluntaria, sino que notifica que va a pasar a situación de excedencia voluntaria, indicando la duración de ésta, y la Empresa no tiene más remedio y solución que acatar este ejercicio del derecho del trabajador respetando la decisión de éste.
Nuevamente vemos el carácter reaccionario de AYESA AT, donde no duda en pretender arrebatar los derechos de los trabajadores de tal modo que quien decida en el ejercicio de un derecho del trabajador no sea éste sino la Empresa. La Empresa, y los sindicatos amarillos vendidos a la Dirección de la Empresa, son los que acusan de atentar contra la libertad a los que defendemos los derechos de los trabajadores y nos enfrentamos abiertamente al despotismo de la Dirección de AYESA AT cuando en realidad los únicos que atentan contra las libertades y derechos de los trabajadores son la Dirección de AYESA AT y sus esbirros amarillos de CCOO y UGT los cuales sin miramientos entregan los derechos de los trabajadores, a los que traicionan sin pudor ni vergüenza.
A una Empresa como ésta, que actúa contra los trabajadores de manera flagrante y que pretende apropiarse de los pocos derechos que aún disponemos los trabajadores, tanto UGT como CCOO le han firmado un Plan de Igualdad de traición a espaldas de la Plantilla. Para CCOO y UGT, que firmaron un cheque en blanco a la Empresa, AYESA AT cumple con la legalidad, como lo acredita no sólo la firma de cualquier traición a los trabajadores que les pongan por delante, como lo demuestra el blanqueo permanente que los sindicatos amarillos hacen de los atropellos que perpetra la Dirección de AYESA AT y así lo testimonian las inexistentes denuncias interpuestas por el Comité de Empresa de Sevilla y los sindicatos amarillos que la Dirección de AYESA AT maneja en la Empresa.
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión sindical!
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
José Saramago señalaba que “somos la memoria que tenemos y la responsabilidad que asumimos, sin memoria no existimos y sin responsabilidad quizá no merezcamos vivir”. La memoria es la raíz que nos engarza con nuestra historia, es la que mantiene vivos a aquellos que nos fueron arrebatados y que contribuyeron a formar lo que somos, la memoria es nuestro ser, porque somos lo que recordamos, y la memoria nos sirve para saber lo que somos, con quiénes debemos luchar y contra quiénes, La memoria nos da el coraje y la fuerza para vivir. El ser humano es lo que recuerda, su memoria, y para merecer existir el ser humano debe asumir la responsabilidad de construir junto a sus semejantes un futuro de justicia, de igualdad, de libertad y de humanismo plenos. En el fondo, lo que señala Saramago, no es más que la unidad dialéctica entre conciencia social y acción, entre el ser y la esencia fundamental que humaniza al ser, que es el construir colectivamente.
La Sección Sindical de UGT en varios comunicados ha lanzado unas consignas que son las siguientes:
Sin duda estas consignas son suscritas por ASC y por cualquier trabajador o trabajadora que tenga un mínimo de conciencia de clase, que no esté penetrado por la ideología de la Empresa que es el individualismo y el egoísmo.
Sin embargo, creemos que es necesario acudir a la memoria para saber si UGT tiene autoridad moral para verbalizar esas consignas o, por si el contrario, les queda lejos ni tan siquiera citarlas y nos encontramos ante un engaño.
Ante la siguiente consigna:
¿Qué nos dice nuestra memoria?
Pues si miramos a los convenios que ha firmado UGT no podemos señalar más que ese sindicato no tiene autoridad moral para enarbolar esa consigna. Si miramos el XVII Convenio TIC, comprobamos:
Es evidente que UGT lo que ha hecho es firmar más precariedad en lugar de combatirla.
Respecto a la última consigna, corolario de las anteriores que es la siguiente:
Dicen querer un convenio digno, pero UGT y CCOO firmaron un convenio indigno e indecente en 2017, de traición y a espaldas de los trabajadores y trabajadoras del sector.
Firmaron un convenio que, en palabras de CCOO, nos sitúa en el furgón de cola de Europa, te adjuntamos literalmente sus palabras:
Firmaron un convenio que, en palabras de UGT, no vale a los trabajadores para absolutamente nada. Literalmente esto es lo dicho por ese sindicato amarillo:
Por tanto, es mentira que CCOO y UGT quieran un convenio digno, ni ahora ni antes. Porque si de verdad lo hubieran querido:
Pero CCOO y UGT no pueden hacer eso porque ellos no son instrumentos de los trabajadores, sino que es un apéndice del Estado de la Patronal que mantienen unas estructuras, no por la afiliación que tienen, sino por los dineros públicos en forma de subvenciones y prebendas que reciben del Estado, que no es más que el instrumento que tienen los Empresarios para someter a los trabajadores.
Recuerda compañero/a, ten siempre memoria para que no te conviertan en lo que no eres, para que no te engañen, para que no te degraden, para que no tires piedras contra tu propio tejado y el del resto de tus compañeros/as y actúa en consecuencia, asume tu responsabilidad. Conocer y asumir tu responsabilidad, pensar y actuar para alcanzar tus intereses colectivos es la base de la libertad. Sin ello, sin conocimiento y actuación, no hay libertad sino degradación y sometimiento.
Como decía Saramago, ¡tener memoria y asumir responsabilidad!, que en nuestra realidad se traduce en: los problemas de los trabajadores solo podemos resolverlos los trabajadores. Memoria para conocer y saber quiénes son nuestros amigos y enemigos, y responsabilidad para actuar junto con el resto de compañeros/as en la conquista de unas condiciones de trabajo y de vida más dignas para todos y cada uno de los trabajadores. Para ello,
Alternativa Sindical de Clase (ASC)
... somos la memoria que tenemos y la responsabilidad que asumimos, sin memoria no existimos y sin responsabilidad quizá no merezcamos vivir. - José Saramago
Es momento para recordar marzo de 2016, cuando en Ayesa AT había un Comité de Empresa de Sevilla en manos de los trabajadores al servicio de los trabajadores, con mayoría absoluta de CSC, y donde los problemas de los trabajadores eran conocidos por la población y se discutían en el Parlamento Andaluz. No hay que olvidar que la Junta de Andalucía es accionista en un 22% de AYESA AT. El 14 de marzo de 2016, la Sección Sindical de CSC os remitió un comunicado con asunto "Información sobre la PNL en la que se insta a la Junta a intervenir en Ayesa A.T.", donde señalábamos:
Refrescando la memoria, en 2016, ante la enorme agresión de AYESA AT contra los trabajadores, ejemplificándose en el despido del presidente del Comité de Empresa de Sevilla en aquel momento, el compañero Fran Barjas, se comprobó quiénes son marionetas de los empresarios, quiénes se posicionan sin fisuras con el libreto —en este caso la carta— que AYESA AT les dictó, cuando en aquel momento PSOE, PP y C's no dudaron en seguir disciplinadamente el argumento dictado por la Empresa, según el diputado de PODEMOS, mediante una carta dirigida por la Empresa a esos grupos parlamentarios para salir en defensa de la Dirección de AYESA AT, arremeter contra CSC y piropear a CCOO y UGT, colaboradores ambos en la represión sindical contra el compañero Fran Barjas.
Es momento de recordar todo ello y también lo que desde CSC os informábamos en aquel comunicado cuando os señalábamos:
Es momento de recordar, compañeros y compañeras, cómo claramente PP, PSOE y C's, en la práctica, os dijeron que las violaciones de los derechos de los trabajadores por parte de los empresarios en general y por parte de la Dirección de AYESA AT en particular, les importan un soberano pimiento a los parlamentarios de esos partidos, señalando que el Parlamento no es lugar para llevar las violaciones de los derechos de los trabajadores por parte de una empresa en la que la Junta de Andalucía es dueña en un 22% y, por tanto, es responsable en un 22% de las violaciones de los derechos de los trabajadores en esa empresa. ¡Recordad esto porque es el momento!
Es momento de recordar cómo las marionetas políticas de los empresarios —aquellos que se posicionan a favor de los empresarios en la represión de los trabajadores de manera cínica y desvergonzada; los que hacen leyes contra la clase obrera en esos parlamentos para abaratar el despido y fomentar la precariedad; uno de los partidos de la corrupción, de las reformas laborales antiobreras, de los martillazos para ocultar las pruebas del disco duro de su tesorero que vinculaban a ese partido con la financiación ilegal y la corrupción— no dudaban en descalificar a CSC y en piropear a los sindicatos amarillos de AYESA AT (CCOO-UGT), a los mismos que les otorgan generosas subvenciones para que firmen todo tipo de traición contra la clase obrera. Es momento de recordar este pasaje que os trasladábamos en marzo de 2016:
Hay que recordar que el Juzgado de lo Social número 5 de Sevilla condenó a AYESA AT por vulnerar los derechos fundamentales a la libertad de expresión y a la libertad sindical del compañero presidente del comité entre 2013 y 2018, el compañero Fran Barjas de CSC, hoy ASC. Esa sentencia fue reafirmada por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) y por el Tribunal Supremo (TS). Esas sentencias no sólo condenan a la Empresa, sino que también condenan a todos aquellos que colaboraron con la Empresa en esa vulneración de derechos fundamentales, en esta agresión contra los trabajadores a través de la represión contra el compañero Fran Barjas, como fueron CCOO y UGT, por eso callan. Y, cómo no, también retratan y condenan a esos tres partidos que hemos citado (PP, PSOE y C's), que actuaron como marionetas de una empresa que ya había sido condenada por vulnerar los derechos de los trabajadores y que, nuevamente, ha sido condenada por vulnerar la libertad de expresión y la libertad sindical del presidente del comité de Empresa entre 2013 y 2018. ¡Hoy te piden el voto para mañana patear tus derechos y tu dignidad!
El compromiso contraído por CSC, hoy ASC, de no dar un paso atrás y no cesar de luchar contra las políticas y contra aquellos que van en contra de los trabajadores no ha sido violado en ningún momento por nuestro sindicato. Y sigue siendo vigente porque la defensa de los derechos, los intereses y la dignidad de los trabajadores y las trabajadoras es nuestra razón de existir. Mientras otros actúan de manera inmoral, obtienen prebendas y venden a los trabajadores una vez sí y otra también, reciben las alabanzas de los enemigos de la clase obrera, ASC antepone los intereses del conjunto de los trabajadores y, por ello, ha recibido la represión de la Empresa y la crítica de los enemigos de los trabajadores, como son las marionetas políticas de la Patronal.
El próximo día 19 de junio hay elecciones en Andalucía, apelamos a tu memoria y a tu responsabilidad. Si vas a depositar un voto en la urna, recuerda cómo actuaron cuando tú y tus representantes acudimos al Parlamento a defender tus intereses y derechos y los de tus compañeros. Apelamos a tu memoria para que puedas recordar quiénes son tus enemigos y para que actúes con responsabilidad. Todo apoyo que des a las marionetas de la patronal, que son los verdugos de la clase trabajadora, no te quepa la menor duda que caerá en contra tuya, de tu familia y de tus compañeros/as. ¡Memoria y responsabilidad para avanzar!
Sección Sindical de Alternativa Sindical de Clase (ASC ) en Ayesa AT
menéame
