Derecho Laboral

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Al parecer, varias multinacionales están peleando a cara de perro para hacerse con un dispositivo capaz de leer la mente de los empleados y medir su rendimiento y su capacidad de organización: www.muyinteresante.es/tecnologia/articulo/crean-un-dispositivo-que-lee.

En Georgia, durante el #confinamiento, varios expertos en #neurotecnología del #MIT han conseguido probar que los #teletrabajadores seguían coordinándose e incluso conocían las prioridades de su departamento incluso antes de que el jefe se las indicase! Esto les ha valido para empezar a trabajar en un dispositivo similar a los que ya se habíamos visto antes: ¿Qué os parece? ¿Algún abogado en la sala? ¿Puede ser esto una consecuencia de la instauración del #teletrabajo? Lo que está claro es que la #IA lo va a cambiar todo. ¿Para mejor? Lo veremos. ¿Cómo recibiríais una medida así en vuestra empresa? Los que trabajáis en grandes empresas, ¿habéis detectado algo relacionado?
#292 es que ni los usuarios terapeuticos han podido obtener cannabis de las asociaciones durante el confinamiento.
No te llegas a imaginar lo equivocado que estas. Y ques es todo prejuicio y me han dicho.

La regulación de las asociaciones permitiría que fuesen consideradas esenciales o se estableciesen las normas a seguir en situaciones excepcionales como el #confinamiento por #coronavirus, en las que se puede modificar el funcionamiento en lugar de cerrar i afectar a la #Salud. twitter.com/BROTSANBERT/status/1290591473335963652

“Los resultados de estos ensayos muestran que el cannabis vaporizado puede ser generalmente seguro. También sugiere que el cannabis podría ayudar a la sociedad a abordar la crisis de salud pública relacionada con los opioides”. twitter.com/carolaperez/status/1285275649662488578

Esta campaña de la foto en redes junto con una de las federaciones no consiguio nada. A pesar de hacerla llegar a nuestros representantes.
Para que digas que es legal  media

menéame