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corin

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3 Notas
  1. Si yo fuera netanyahu, Gaza hace varios meses que no existiria, habria expulsado al 100% de la poblacion, habria arrasado con el 100% de las edificaciones.... visto lo visto con las salvajadas del 7 de octubre
    Los azeries expulsaron al 100% de la poblacion milenaria armenia en Nagorno Karabaj hace unos meses, y no hubo ningun drama... los sovieticos expulsaron al 100% de la poblacion local en Konigsberg ahora conocida como Kaliningrado, y no paso nada... los sovieticos expulsaron al 100% de la poblacion local finlandesa en la peninsula de Kola y Carelia, y no paso nada.
  2. #58 Si bien los palestinos afirman que el terrorismo es una respuesta a la "ocupación", el hecho es que el terrorismo palestino es anterior a la presencia de Israel en los territorios. Numerosos ataques terroristas asesinaron y mutilaron a civiles israelíes durante las dos décadas anteriores a 1967 (e incluso antes del
    establecimiento del Estado de Israel en 1948). Por lo tanto,
    el terrorismo fue y sigue siendo nada menos que una herramienta destinada
    a provocar eventualmente la destrucción del propio Israel.

    1 de enero de 1952: Siete terroristas armados en Jerusalén
    atacaron y mataron a una joven de 19 años en su casa, en el barrio de Beit Yisrael.
    9 de junio de 1953: Los terroristas de Lod y Hadera
    mataron a un residente de Lod, después de lanzar granadas de mano y disparar en todas direcciones. Esa misma noche, otro grupo de terroristas atacó una casa en Hadera.
    11 de junio de 1953: terroristas de Kfar Hess
    atacaron a una pareja joven en su casa y los mataron a tiros.
    17…   » ver todo el comentario
  3. En suma: CEO que llega, hace recortes de gastos a lo bestia, y mientras la clientela aguanta, dispara beneficios. Luego coge los bonus correspondiente y el siguiente que arree.

    Hay un artículo muy bueno sobre ese mismo proceso en Boeing, de lo cual ahora estamos viendo la fase que llega después
    prospect.org/infrastructure/transportation/2024-03-28-suicide-mission-

    La única manera que se me ocurre de arreglar esto es obligar por ley a que los bonus a los ejecutivos empresariales estén ligados a los resultados de la empresa a largo plazo. En Boeing, el proceso de destruir el know-how empezó en el 2005, y es ahora (20 años después) cuando la mierda ha alcanzado el ventilador, que dicen los guiris.

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