#8 Es que el argumento no ha de ser "me han despedido por estar de baja" sino "me han despedido por negarme a colaborar en un fraude a la SS".
Así estas reclamando que se ha vulnerado el derecho fundamental de la indemnidad (represalias por reivindicar derechos).
Ese es el verdadero motivo del despido. Si hubiese sido por la baja directamente hubiese recibido el despido al comunicar la baja, no al negarse a trabajar estando de baja
Edit: también te lo dice un despedido con una demanda similar reciente a la que llegamos a un acuerdo por aproximadamente el doble de la indemnización por improcedente
#17 Efectivamente, en este caso lo puede tener difícil. Dependerá de lo que alegue la empresa en la carta de despido (se presupone que la no superación del período de prueba) y/o de si ella tiene pruebas de las conversaciones de las que habla. En todo caso y aunque pudiera probarlo, tras la reforma laboral la declaración de despido improcedente le va a suponer cobrar una mierda pinchada en un palo. Y el nulo no creo que se lo den.
#9 Efectivamente, es lícito despedir a alguien de baja. Lo que no es lícito es despedir a alguien por estar de baja o por negarse a trabajar estando de baja, que es lo que denuncia esta señora.
#8 Por eso digo, lo más probable es que sea declarado improcedente. El despido nulo se reserva en exclusiva para discriminación o violación de derechos fundamentales.
#7 No, has dejado de ganar 100 000 € por la pandemia. Entre otras cosas por qué no los has ganado, y además no sabes si realmente los ibas a ganar. Si estuvieses seguro que los ibas a ganar, entonces sí se podrían considerar pérdidas. Es la misma "lógica" que el tema de las ventas y la piratería. No puedes decir que 1 000 000 descargas son 1 000 000 de ventas perdidas, por qué eso lo deberías demostrar con un informe económico mucho más complejo y con más variables que las "cuentas de la vieja".
#5 Ya, yo dije a principios de 2020, que iba a ganar 100 000 € no hice nada para ganarlos. Pero como lo dije, significa que he perdido 100 000 € eso es la "lógica" de muchas empresas, y personas.
En otro orden de cosas el máximo dinero en efectivo que se puede mover por España sin rellenar papeles es de 100.000, aunque siempre es recomendable tener un documento que justifique su procedencia. Si pasas frontera a otro país son 10.000.
#5 correcto, pero la falta de conexión hace que el servidor te de un aviso al móvil.
Estos trastos de compañías siempre funcionan contra un servidor, su mayor utilidad es que las compañías recopilen datos... El día que la compañía decide cambiar o dar de baja el servidor, te quedas sin servicios.. eres rehén
#143 supongo qué siempre qué sean lenguas oficiales del lugar donde quieres escolarizar a tus hijos, no debería haber problema. Desde mi punto de vista.
De cualquier manera, quizás todo esto Cambie en unos años con internet , y podamos sacar las garras de los políticos de la enseñanza. Quizás uno pueda vivir en Sevilla y estudiar en Gallego online.
#101 si estudias historia verás qué la dinámica normal de casi todas las lenguas (sociedades que usan una lengua) de imponerse y crecer ha sido siempre igual. A cuchillo. Del latín al Chino mandarín. Lo raro sería lo contrario.
#89 creo haber leído que hay un gran consenso en que la lengua se desarrolló en una zona que incluye áreas de las actuales Burgos, Álava y Rioja. De cualquier forma, la influencia de la lengua vasca (o como se llamara en aquel momento) es clara en el latín vulgar que dio paso al castellano.
#3 interesa magnificar tanto los hecho de la manifestación, como la contundencia de la policia.
No pueden permitir que la gente se desfase y haga lo que le salga de los cojones, y deben ser duros porque sino no tienen efectivos para controlar a toda la población
Abascal añade que cuando pidió y recibió ese dinero no se preguntó cómo el PP podía hacer frente a dicho gasto. «A mi me dieron el dinero pero yo no sé de dónde venía», insiste el edil vasco, quien recalca que desconoce si esas ayudas figuraban «en una contabilidad o en otra» ni «de dónde salieron».
Así estas reclamando que se ha vulnerado el derecho fundamental de la indemnidad (represalias por reivindicar derechos).
Ese es el verdadero motivo del despido. Si hubiese sido por la baja directamente hubiese recibido el despido al comunicar la baja, no al negarse a trabajar estando de baja
Edit: también te lo dice un despedido con una demanda similar reciente a la que llegamos a un acuerdo por aproximadamente el doble de la indemnización por improcedente