#97 Te equivocas. El ROIC de cada inversión es diferente. Con altas cotizaciones te cargas negocios menos rentables que podrían ser perfectamente aceptables y viables. O te cargas empresas que en sus primeros meses de vida no están dando beneficios. Es un filtro innecesario.
#24 Desde luego que cuanto van al Estado no pueden ir al trabajador. Si en mi empresa tengo presupuesto de 4.000€ por empleado, eso incluye las cotizaciones sociales y todos los gastos asociados. Si el coste por trabajador sube mediante la subida de las cotizaciones sociales, y mi empresa no mejora económicamente seguiré pudiendo pagar solo 4.000€ por trabajador, por lo que el salario será más bajo para las nuevas incorporaciónes.
Así que si, por supuesto influyen en lo que pueden cobrar los trabajadores.
Hay dos actores económicos beneficiados por el pago mensual de de un salario, Estado y trabajador. Si el Estado se lleva 1000€ y el trabajador 1243€. El Estado se lleva el equivalente al 80% de lo que se lleva el trabajador.
#23 Resulta que ahora no se puede discutir el alto coste salarial? Hasta cuanto hay que callar?
Ahora supone un 80% del salario neto de un empleado. Llegamos al 100%? O al 150%? Es decir que se lleve el Estado más que lo que se lleva en neto un trabajador?
#5 menos mal que la última vez que España cedió (regaló) un territorio a Marruecos fue en la dictadura de Franco (el gran patriota salvador de España), que fue el Sáhara en 1975.
¿Comentarios sobre esto?
#1 He vivido alguna situación parecida cuando salgo de una estación de autobuses o tren (nunca pido taxi, siempre Uber o Cabify) y habría que ver cómo se puso el taxista...
Una vez un taxista se puso justo enfrente de nosotros y nos cerró el paso, menos mal que el conductor del UBER fue hábil y lo acabo esquivando.
Desde entonces me voy unos metros más lejos de la parada del taxi.
Aquí no nos están contando toda la historia, huele muy raro.
#17 Como experta en relaciones laborales te lo explicó. Trabajos que son de muchas horas o que implican viajar fuera de casa y pagan un plus está casi todo el mundo encantado cuando es junior. El plus les compensa las molestias y tienen historias que contar.
Cuando tienen cierta edad el plus no vale lo que valen las molestias, primero porque cuando tienes antigüedad se cobra más y el plus en proporción es menos.
Segundo, porque tienes tu vida más asentada, familia, hijos, perro y prefieres pasar más tiempo con ellos y menos trabajando, etc...
Tercero, por que suelen ser incompatibles con cualquiera otro compromiso, como asistir a cursos de idiomas, etc...
Cuarto, porque cuantas más guardias vivan más posibilidades tienen los profesionales que durante esas guardias hayan tendido una experiencia muy desagradable y hayan cometido errores que no cometerían estado más serenos, o han deseado consultar con colegas y se han dado cuenta que están vendidos o desbordados en horarios en los que no hay nadie más que puede ayudarles.
Quinto, porque lo que les venden como una disponibilidad, por si pasa algo, en ocasiones se convierte en una maratón en la que se trabaja mucho tiempo y no se descansa.
Y por eso ves las urgencias un sábado por la noche llenas de profesionales jovencísimos.
Así que si, por supuesto influyen en lo que pueden cobrar los trabajadores.
1000 para el Estado, 1243 para el trabajador.
1000/1243 = 0,80, que es el 80%.
No es cuestión de mates es cuestión de concepto.
Hay dos actores económicos beneficiados por el pago mensual de de un salario, Estado y trabajador. Si el Estado se lleva 1000€ y el trabajador 1243€. El Estado se lleva el equivalente al 80% de lo que se lleva el trabajador.
Ahora supone un 80% del salario neto de un empleado. Llegamos al 100%? O al 150%? Es decir que se lleve el Estado más que lo que se lleva en neto un trabajador?
¿Comentarios sobre esto?
Una vez un taxista se puso justo enfrente de nosotros y nos cerró el paso, menos mal que el conductor del UBER fue hábil y lo acabo esquivando.
Desde entonces me voy unos metros más lejos de la parada del taxi.
Aquí no nos están contando toda la historia, huele muy raro.
Cuando tienen cierta edad el plus no vale lo que valen las molestias, primero porque cuando tienes antigüedad se cobra más y el plus en proporción es menos.
Segundo, porque tienes tu vida más asentada, familia, hijos, perro y prefieres pasar más tiempo con ellos y menos trabajando, etc...
Tercero, por que suelen ser incompatibles con cualquiera otro compromiso, como asistir a cursos de idiomas, etc...
Cuarto, porque cuantas más guardias vivan más posibilidades tienen los profesionales que durante esas guardias hayan tendido una experiencia muy desagradable y hayan cometido errores que no cometerían estado más serenos, o han deseado consultar con colegas y se han dado cuenta que están vendidos o desbordados en horarios en los que no hay nadie más que puede ayudarles.
Quinto, porque lo que les venden como una disponibilidad, por si pasa algo, en ocasiones se convierte en una maratón en la que se trabaja mucho tiempo y no se descansa.
Y por eso ves las urgencias un sábado por la noche llenas de profesionales jovencísimos.