Muchas gracias, Ian, por darnos el carnet de madurez democrática para que te aplaudan y a ver si consigues vender algún librejo.
Sobre todo, gracias por darnos el carnet antes que a Noruega, Suecia, Dinamarca y Reino Unido, entre muchos otros.
Como en esos países te habrían mandado a tomar por saco desde el primer día, viste que en España siempre hay algún tonto que compra el discurso de "los españoles están atrasados, pero con esfuerzo, solidaridad y, sobre todo, república... prónto llegarán a ser personas". Gracias.
Estas medidas las está proponiendo Ábalos, que es el que tiene pinta de intentar beberse el culín de los vasos que encuentra sin vigilancia en las discotecas.
Me parece lógico que las empresas tecnológicas se puedan permitir jornadas de menos días o menos horas manteniendo productividad y salario.
Pero me parece criminal venderle esto a la gente como si todas las empresas pudieran hacerlo.
Esta empresa no está contratando a más gente para producir el día que no trabaja un empleado. El dinero que gana la empresa no está ligada a las horas de trabajo del empleado, sino a la producción del empleado.
Un bar, un hotel, una fábrica, un cine, un taller, una tienda, un callcenter, una gasolinera, una empresa de transportes, un camionero, el 90% de los autónomos y todo el sector primario tienen su negocio directamente ligado a las horas trabajadas de los empleados y, de momento, no hay posibilidad de cambiar eso en la mayoría de puestos.
Es como engañar a todo el mundo con el teletrabajo. No se pueden recoger pepinos con teletrabajo, da igual que en una empresa de Jaén teletrabajen o que le demos 50 millones a Errejón para que lo investigue.
#168 Yo las ETT diréctamente no las conozco, pero todo lo que oigo de ellas es terrible. En consultoras he tenido suerte porque entré a proyectos concretos en los que encajaba bien para la experiencia que tenía. Sólo en un puesto (unos 6 meses) estuve para llenar el hueco, pero curiósamente era porque en el momento no había nadie más disponible... la empresa quería un senior, pero el puesto lo podía cubrir alguien sin experiencia. Fue mi último trabajo en consultora.
Mi empresa actual sólo desarrolla sus propios productos y contrata directamente al equipo que necesita para mantenerlos y hacer nuevos desarrollos. Es otro mundo.
También contratamos juniors recién salidos del módulo para tareas pequeñas. Empiezan con salarios normales, pero a medida que van participando en proyectos y van saliendo adelante, con las bonificaciones llegan a salarios que no les van a ofrecer en ningún otro sitio.
El resto somos todos ingenieros, físicos o matemáticos, incluyendo los dueños y los puestos que no hacen desarrollo (product owner, product manager, etc). Lo bueno es que sabes que cualquiera en el equipo te puede echar una mano al nivel que sea necesario. Lo malo es que el equipo crece despacio y se acumula mucho trabajo. En los dos años y medio que llevo aquí, sólo se han ido 3 personas del equipo.
Por eso, en parte, me sorprende que alguien prefiera contratar a gente menos preparada para puestos que pueden importar. Es verdad que en las consultoras se dan esos casos, sobre todo cuando alguien está en el periodo "entre proyectos" y le meten en cualquier sitio. Pero el modelo consultora está desapareciendo en IT, ahora abundan más los "head hunters"... las empresas se han dado cuenta de que las consultoras les tomaban el pelo y están montando sus propios equipos buscando a la gente adecuada.
Yo también soy ateo y jamás me he econtrado con nadie que me intentase obligar a seguir preceptos cristianos en Europa... y seguro que tú tampoco (salvo tu familia, si eran creyentes).
Los que vienen a Europa tienen que tener claro que aquí si a una mujer no le da la gana ponerse un pañuelo en la cabeza, no lo hace y punto. Y el que piense lo contrario está mejor en su país de origen.
No todas las culturas son igual de respetables. No se puede poner al mismo nivel una cultura que mutila el clítoris de las niñas que la del mundo civilizado.
Para mí fingir que soy budista, pastafarista o musulmán no tiene ninguna repercusión, pero me gustaría que las mujeres que conozco no tengan que soportar que un gilipollas recién llegado de la Edad Media venga a imponerles sus mierdas de normas inventadas por otro gilipollas hace mil años. Eso siendo un poco fino.
#166 Desde luego no es la experiencia que yo tengo, aunque también es verdad que yo sólo he estado en una cárnica (uy, perdón, consultora)... y desde entonces sólo negocio contratación directa con la emrpesa final.
Las únicas empresas que se pueden permitir poner gente menos preparada son las que viven de la subcontratación. El mejor ejemplo es Indra, deben de tener un grupo de expertos en algún sitio, pero en todos los proyectos en los que he colaborado con ellos han puesto mantas que no sabían ni configurar los entornos.
Son empresas que cobran en dos formatos:
1. Por proyecto: en cuyo caso menos coste por trabajador; más beneficio.
2. Por mantenimiento: en cuyo caso peores trabajadores, más horas de trabajo, más beneficio.
Pero no creo que se pueda generalizar ese modelo, ni que sea, como hace unos años, el más habitual. Sería como decir que todo el trabajo es basura porque es lo único que ofrecen las ETT.
Yo como empresa seguiría el modelo que tiene en la que trabajo: Contratamos expertos, pagamos expertos y, además, se reparte el 30% de los beneficios en bonus para los desarrolladores.
Y por lo que veo, es el modelo que está empezando a volverse habitual ahora que el teletrabajo ya no lo contamos como un punto positivo, sino algo normal. Aunque, eso sí, para expertos.
#158 La verdad es que no conozco ningún caso como ese. Me parece algo curioso, ¿en qué beneficiaría a una empresa privada contratar a alguien menos cualificado?
Yo, por ejemplo, sí vería un riesgo el contratar a alguien con unos estudios muy por encima del puesto en el que está... porque entendería que esa persona querría cambiar de trabajo lo antes posible (incluso ganando menos, si le parece más interesante).
Pero si contratas a un camarero, su sueldo es el de camarero, da igual que sea astrofísico o que no terminase la ESO. Donde sí creo que el nivel de estudios afecta al salario es en la administración pública, donde se pueden obtener "más puntos" y de ahí acceder a mejores puestos de funcionariado.
Por lo visto en los comentarios, parece que habrá que esperar a que en este país se corten cabezas a profesores o se ametrallen a los trabajadores de una revista satírica para que algunos empiecen a ver que la islamización es un problema serio... parece que con los atentados del 11M y los atropellos en Barcelona no hemos aprendido.
Y algunos querrán ver racismo, a pesar de que el problema no es el color de la piel, sino las creencias radicales de una religión que en este caso es el Islam, pero que podría ser la cristiana de otra época o el Pastafarismo en el futuro.
El que venga a Europa tiene que tener claro que viene a integrarse en una cultura, no a cambiarla para llevarla de nuevo a la edad media.
#11 Esto va de que la censura es contra los que no les caen bien, si estuvieran censurando a Biden y apoyando a Trump... Zuckerberg sería claro franquista de Vox.
#11 Qué va, esto es todo telefónico. Echan un volquete de precarios contratados por horas en las que sólo se cuentan las que efectivamente están hablando por teléfono dando asistencia. Salario competitivo, formación a cargo de la empresa y posibilidad de crecer dentro de una de las multinacionales más importantes del mundo.
Les reparten una lista de preguntas y si más de 2 son SI, la respuesta es: "puede usted vacunar sin miedo".
La primera pregunta es: "¿tiene usted uno o más brazos?"
#162 tonterias 
