@Livingstone85 Efectivamente, si la relación es laboral, con contrato laboral, eres legalmente un trabajador y entra en juego el SMI (y el Estatuto de los Trabajadores).
Pero, como aclaración por si alguien lo está mezclando (no he podido leer el hilo completo), no son lo mismo unas prácticas (con un convenio con tu centro de estudios u otras organizaciones) que un contrato de prácticas.
En el primer caso no hay contrato laboral, "trabajas" para la empresa a través de un convenio entre dos entidades, pero no eres un trabajador de su plantilla. No hay nada que te vincule a la empresa, el vínculo es a través de un tercero. Y como no eres legalmente un trabajador, el SMI no entra en juego. Por otro lado está el contrato laboral con tipología "prácticas", que es un tipo de contrato laboral como los hay otros. Y este tampoco es lo mismo que un contrato de "formación".
@zurditorium@Livingstone85@Aitor@PasaPollo@PasaPollo@Mousito@scarecrow
En ese caso, supongo que sería ilegal el sueldo que ofrecen. La única salida que veo es que se trate de alguien con una titulación superior que se meta a hacer un máster para entrar en la empresa esta, y cuelen el trabajo como la beca del máster.
@zurditorium@Livingstone85@Aitor@PasaPollo@PasaPollo@Mousito@scarecrow
Yo no lo veo tan claro. Si estás estudiando y tienes una asignatura de prácticas en empresa, normalmente escoges tú el centro de prácticas.
En mi caso, la empresa sacó una oferta de prácticas remuneradas, yo hice entrevista con ellos, me cogieron y luego se pusieron en contacto con la universidad para llegar al acuerdo.
@zurditorium@Livingstone85@Aitor@PasaPollo@PasaPollo@Mousito@scarecrow
Yo lo entendía exactamente así. Que si es una beca y tienes convenio con el centro de estudios (la típica asignatura de prácticas en empresa) la remuneración es más baja, pero si se trata de un contrato, aunque sea en prácticas, te tienen que pagar por lo menos el salario mínimo.
@fisgobot@Mousito@Aitor@scarecrow Pero yo entiendo que eso es ilegal. Si tu función no es de auxiliar administrativo, sino que estás trabajando como, por ejemplo, arquitecto de sistemas informáticos, te tienen que hacer un contrato y pagarte en consecuencia. Yo hablo de lo que deberían pagar con la ley en la mano, no de cómo hacen trampas para saltársela. @Mousito A eso me refiero.
@Aitor@Mousito@zurditorium@maria1988@scarecrow@livingstone85 Palabrita del niño jesús. Me pasa también con algún extremeño y algún andaluz, pero los murcianos ganan de goleada. Bonus especial si se combina anciano+murciano+tema hipotecario; entenderlo requiere una pericia especial.
@PasaPollo@Mousito@zurditorium@maria1988@Aitor@scarecrow@livingstone85 Añado: atiendo casos de toda España y juro que temo a los murcianos. Son simpáticos pero es que me cuesta un huevo entenderles, así que como me da apuro pedirles que hablen de otra manera (están en todo su derecho a tener su acento) siempre les digo que repitan porque tengo problemas de conexión y rozo el micrófono con la yema del dedo para simular que hay interferencias. Una vez a uno le hice pasear por toda su casa diciéndole que era problema de la cobertura mientras le pedía una y otra vez que me explicase su caso.
@Aitor
Efectivamente, yo he trabajado en la misma empresa en el plazo de varios años desde auxiliar administrativo a jefe administrativo y mi salario era similar, independientemente de la categoría en la que estuviera. @Mousito@maria1988@fisgobot@scarecrow
@Mousito No me parece poco, lo de "únicamente" probablemente me ha salido porque hace tiempo supongo que en algún momento pensé que sacaban algún beneficio en el coste del empleado más allá de eso: inmediato, actual, mes a mes. Frente al ahorro futuro que representa eso.
@Mousito En realidad, que yo sepa, el coste del trabajador es el mismo independientemente de la categoría profesional declarada*. Quiero decir, depende del sueldo y ya. Si le pones un sueldo de categoría superior a alguien contratado con categoría inferior, no pagas menos por él. Si usas la categoría inferior para justificar su sueldo y ponérselo bajo entonces sí, claro.
Así que, de nuevo que yo sepa, lo único que ganan con eso es poder bloquearte la escalada profesional y según convenios, si son distintas por categorías, la mejora de salario por antigüedad.
* Si alguien sabe que me equivoco por favor que me corrija, me gustaría saberlo.
@Mousito@zurditorium@maria1988@Aitor@scarecrow Los temas laborales son cosa del señor @livingstone85. Yo ahora me dedico en exclusiva a consumo. Si no os hago mucho caso es que estoy atendiendo muchas consultas al día (el mes pasado, 366 consultas) y la diferencia es... que esas me las pagan
@Mousito, sí, a eso me refería cuando decía "formas creativas" de sortearlo. Al final puedes bajar el contrato de prácticas hasta algo menos de 600€/brutos/mensuales, utilizando recursos como el "codificador informático", "operador de periféricos" o el socorrido "aux. administrativo" donde entra cualquier cosa.
@Mousito A titulados normalmente no, aunque no dudo que habrá casos. Si estás pendiente de titularte sí. De hecho, qué me vas a contar a mí, yo sobre el papel he sido "operador de periféricos". Y eso aunque tenía sueldo de categoría superior a esa, quiero decir, que por sueldo podrían haberme hecho junior con el mismo. Desconozco si les beneficiaba en algo, en cualquier caso pedí que lo cambiaran.
En determinados sectores, entre los que destaca la publicidad o el periodismo, pero también las empresas de desarrollo de software es costumbre histórica esclavizar pardillos/as recién titulados a cambio de lo que tradicionalmente se ha conocido como cheque pienso, puesto que, literalmente, te pagaban con tickets restaurante.
La generosidad desmedida del patrón ha ido siendo modulada a lo largo del tiempo y, actualmente, el grueso de explotados se extrae de lo que se conoce como "contrato en prácticas" que es una ligera evolución del antaño conocido como cheque pienso para dignificar (</ironic>) la profesión. Este contrato se puede hacer hasta transcurridos 5 años de la obtención de la titulación y te permite pagar el 60% del salario del convenio para la función profesional del contratado, merced a la reconversión en el nuevo sistema funcional de grupos.
Es decir, te permite contratar titulados durante 6 meses a 40h/semanales, como "programadores junior", por 8880€/brutos/anuales. Si este dispendio todavía parece excesivo, la gran empresa siempre encontrará formas creativas de sortearlo.
@angelitoMagno@scarecrow No sabría decirte, pero sospecho que hace 15 años un salario de 500 euros ya no era competitivo, y menos en una ciudad grande.
@zurditorium@Aitor@Mousito@scarecrow
Es que es distinto un contrato en prácticas que una beca. El contrato en prácticas te lo hace la empresa cuando acabas de terminar la carrera y tiene una duración máxima de dos años. La beca normalmente es un acuerdo entre la empresa y la universidad y se hace mientras aún estás estudiando.
Por ejemplo, de los que estudiaron el máster conmigo, todos hicimos las prácticas en empresa (beca) y pagaban entre 600 y 1000 euros al mes. Luego, los contratos en prácticas ya son con un sueldo de empleado, pero a tiempo determinado.
Si has estudiado una carrera que no sea técnica, las prácticas (beca) muchas veces ni siquiera se pagan y a lo sumo te dan un reembolso de gastos (te pagan el transporte público y puedes comer en la empresa gratis, por ejemplo).
elpais.com/elpais/2020/04/02/mundo_animal/1585812109_542487.html
Pero, como aclaración por si alguien lo está mezclando (no he podido leer el hilo completo), no son lo mismo unas prácticas (con un convenio con tu centro de estudios u otras organizaciones) que un contrato de prácticas.
En el primer caso no hay contrato laboral, "trabajas" para la empresa a través de un convenio entre dos entidades, pero no eres un trabajador de su plantilla. No hay nada que te vincule a la empresa, el vínculo es a través de un tercero. Y como no eres legalmente un trabajador, el SMI no entra en juego. Por otro lado está el contrato laboral con tipología "prácticas", que es un tipo de contrato laboral como los hay otros. Y este tampoco es lo mismo que un contrato de "formación".
@zurditorium @maria1988 @PasaPollo @Mousito @scarecrow
En ese caso, supongo que sería ilegal el sueldo que ofrecen. La única salida que veo es que se trate de alguien con una titulación superior que se meta a hacer un máster para entrar en la empresa esta, y cuelen el trabajo como la beca del máster.
Yo no lo veo tan claro. Si estás estudiando y tienes una asignatura de prácticas en empresa, normalmente escoges tú el centro de prácticas.
En mi caso, la empresa sacó una oferta de prácticas remuneradas, yo hice entrevista con ellos, me cogieron y luego se pusieron en contacto con la universidad para llegar al acuerdo.
Yo lo entendía exactamente así. Que si es una beca y tienes convenio con el centro de estudios (la típica asignatura de prácticas en empresa) la remuneración es más baja, pero si se trata de un contrato, aunque sea en prácticas, te tienen que pagar por lo menos el salario mínimo.
No, de Cartagena municipio no, de Cartagena provincia de una comunidad autónoma llamada Región de Murcia y Cartagena o Comunidad de Levante.
Seguro que te refieres a gente de Almería. Pero todos sabemos que en el fondo Almería es la tercera provincia de Murcia (la segunda es Cartagena).
@Mousito A eso me refiero.
Tiene que ser una troleada. Aunque te admito que es una troleada muy buena.
@PasaPollo @Mousito @zurditorium @maria1988 @scarecrow @livingstone85
Efectivamente, yo he trabajado en la misma empresa en el plazo de varios años desde auxiliar administrativo a jefe administrativo y mi salario era similar, independientemente de la categoría en la que estuviera.
@Mousito @maria1988 @fisgobot @scarecrow
@yoma @maria1988 @fisgobot @scarecrow
Así que, de nuevo que yo sepa, lo único que ganan con eso es poder bloquearte la escalada profesional y según convenios, si son distintas por categorías, la mejora de salario por antigüedad.
* Si alguien sabe que me equivoco por favor que me corrija, me gustaría saberlo.
@yoma @maria1988 @fisgobot @scarecrow
Ojo que conozco auxiliares administrativos que cobran mas de 25000 euros brutos.
@Aitor @maria1988 @fisgobot @scarecrow
@Aitor @maria1988 @scarecrow
@maria1988 @fisgobot @scarecrow
Te pueden contratar perfectamente de Programador Junior (14.800,66€) teniendo título universitario. De hecho es lo normal y más frecuente.
@fisgobot @scarecrow
www.boe.es/boe/dias/2018/03/06/pdfs/BOE-A-2018-3156.pdf
En determinados sectores, entre los que destaca la publicidad o el periodismo, pero también las empresas de desarrollo de software es costumbre histórica esclavizar pardillos/as recién titulados a cambio de lo que tradicionalmente se ha conocido como cheque pienso, puesto que, literalmente, te pagaban con tickets restaurante.
La generosidad desmedida del patrón ha ido siendo modulada a lo largo del tiempo y, actualmente, el grueso de explotados se extrae de lo que se conoce como "contrato en prácticas" que es una ligera evolución del antaño conocido como cheque pienso para dignificar (</ironic>) la profesión. Este contrato se puede hacer hasta transcurridos 5 años de la obtención de la titulación y te permite pagar el 60% del salario del convenio para la función profesional del contratado, merced a la reconversión en el nuevo sistema funcional de grupos.
Es decir, te permite contratar titulados durante 6 meses a 40h/semanales, como "programadores junior", por 8880€/brutos/anuales. Si este dispendio todavía parece excesivo, la gran empresa siempre encontrará formas creativas de sortearlo.
@scarecrow
Edito: Efectivamente, hace 15 años ya estaba a punto de quedar por debajo del SMI.
upload.wikimedia.org/wikipedia/es/timeline/d4e22024892df6136a5815c6a79
Es que es distinto un contrato en prácticas que una beca. El contrato en prácticas te lo hace la empresa cuando acabas de terminar la carrera y tiene una duración máxima de dos años. La beca normalmente es un acuerdo entre la empresa y la universidad y se hace mientras aún estás estudiando.
Por ejemplo, de los que estudiaron el máster conmigo, todos hicimos las prácticas en empresa (beca) y pagaban entre 600 y 1000 euros al mes. Luego, los contratos en prácticas ya son con un sueldo de empleado, pero a tiempo determinado.
Si has estudiado una carrera que no sea técnica, las prácticas (beca) muchas veces ni siquiera se pagan y a lo sumo te dan un reembolso de gastos (te pagan el transporte público y puedes comer en la empresa gratis, por ejemplo).