#251 Supongo que hablarás de Madrid o Barcelona de esos salarios. Mi comentario iba en la línea de que no puedes comparar el mercado laboral de RU con el español porque uno tiene un paro altísimo (te compro lo del sector, pero todo influye) y una competencia casi nula entre empresas.
Una diferencia fundamental es que en RU es que si en tu empresa no te trata y te paga a nivel de mercado te vas a otra en 2 o 3 meses y pierde toda la productividad de ese trabajador más lo que le va a costar contratar a otro que haga el mismo trabajo más el dinero y tiempo que cuesta formarlo. En una empresa con competencia real es una verdadera putada y un coste altísimo.
Otro tema, que es importante, es la plusvalía que les sacan a cada trabajador. Una empresa en RU ve al trabajador como un recurso y una inversión (la inmensa mayoria de las empresas, hay excepciones) y en España como un gasto puro. Eso sin contar la cantidad de mandos intermedios inútiles, nepotismo, enchufismo y demás. Eso hay que pagarlo y se paga con la parte que el trabajador deja de cobrar.
Un ejemplo de lo que dices de .NET es que pueden llegar a ganar 45k. Supongamos que es una multinacional, en RU un senior .NET puede estar ganando 65 o 70k, sin contar bonus ni benefits, 25 dias de vacaciones, etc. Y no le tienen que lamer el culo a nadie ni ser amigo de. Y esas empresas compiten en los mismos mercados; ya me dirás como puede ser que exista esa diferencia.
Y ya si eres experto o principal engineer de lo que sea te vas a los 100k+ de normal y los 600-700£ al día de contractor, haz cuentas.
Un saludo desde Londres
#195 El problema es que tener que ser competitivo, estar continuamente vendiéndote (muy posiblemente a costa de pisar a los demás) simplemente para tener un sueldo digno (no hablo de un sueldo alto) da asco...
Se trata de trabajar para vivir, haciendo bien tu trabajo sí, pero poniendo cada cosa en su sitio.
Pero vamos no espero que alguien que piensa que un cajero de supermercado es un ser inferior lo entienda.
#123 Si es que da igual lo que intentes argumentar, ellas tienen que aparecer como víctimas siempre. Pase lo que pase, de cara a la galería tienen que aparecer como las pobrecitas oprimidas.
Cada año que pasa el feminismo queda más en evidencia. Y si ahora al hombre ya se le discrimina y se le trata como presunto autor de toda maldad, no te digo nada dentro de unos años cuando el feminismo empiece a estar acorralado de verdad.
Porque saben que poco a poco, mes a mes, más y más hombres se están dando cuenta de la situación. Cada vez más el hombre se va dando cuenta de que el trato preferente no sirve para nada.
Como se supere la masa crítica, como a los tíos se les acaben de hinchar los huevos de verdad, van a tener igualdad, pero para todo.
#39 Problema religioso ¿no? ¿y quien ha hecho las religiones a su imagen y semejanza? ¿la mujer o el hombre? ¿y quien suele estar totalmente sometido en estas religiones (velo, burka, abluciones,...)?. Yo estaba hablando del patriarcado que es más antiguo que el dinero y la troika.
#44 España siglo XXI: sueldos inferiores de las mujeres en comparación con los hombres ejerciendo las mismas tareas, consejos del ministerio de interior a las mujeres que no vistan sexy y no salgan solas para que no las violen, intentos de los curas y machistas de ultraderecha de decidir sobre la vida y cuerpo de la mujer (aborto), decenas de mujeres muertas al año por el tema de la maté por que era mía,... ¿sigo?.
#35 El control no lo han tomado anarquistas y perroflautas, a lo mejor me he expresado mal en #24. La organización general sigue siendo bastante abierta y aunque es verdad que, por lo que yo he visto, algunos grupos de trabajo se están perdiendo en utopías e idealismos, hay otros que funcionan bastante bien.
Cada asamblea es autónoma por lo que lo mejor es ir a Sol, escuchar, escuchar y participar. Para mi, como he dicho antes, solo merecen la pena las que estén enfocadas al corto plazo y con objetivos comunes a lo expresado en los últimos días. El resto (medioambiente, educación, sanidad ...) están bien para hablar de cambios, pero se pueden hacer en Sol, en los barrios o en la barra de un bar, no son sus objetivos los que nos han hecho salir a la calle.
Una diferencia fundamental es que en RU es que si en tu empresa no te trata y te paga a nivel de mercado te vas a otra en 2 o 3 meses y pierde toda la productividad de ese trabajador más lo que le va a costar contratar a otro que haga el mismo trabajo más el dinero y tiempo que cuesta formarlo. En una empresa con competencia real es una verdadera putada y un coste altísimo.
Otro tema, que es importante, es la plusvalía que les sacan a cada trabajador. Una empresa en RU ve al trabajador como un recurso y una inversión (la inmensa mayoria de las empresas, hay excepciones) y en España como un gasto puro. Eso sin contar la cantidad de mandos intermedios inútiles, nepotismo, enchufismo y demás. Eso hay que pagarlo y se paga con la parte que el trabajador deja de cobrar.
Un ejemplo de lo que dices de .NET es que pueden llegar a ganar 45k. Supongamos que es una multinacional, en RU un senior .NET puede estar ganando 65 o 70k, sin contar bonus ni benefits, 25 dias de vacaciones, etc. Y no le tienen que lamer el culo a nadie ni ser amigo de. Y esas empresas compiten en los mismos mercados; ya me dirás como puede ser que exista esa diferencia.
Y ya si eres experto o principal engineer de lo que sea te vas a los 100k+ de normal y los 600-700£ al día de contractor, haz cuentas.
Un saludo desde Londres