@Fraymaltes@retoqueteate
Si se sindicaran un 10% de la gente que ha venido al Comité... Pero como no soy de los que atiende sólo a socios, pues nada sigo siendo un verso libre.
@retoqueteate
Si estás rodeado de malas personas, incluso si la dirección fuera neutra te dejará de lado porque tú eres uno y los demás más.
Antes de denunciar busca bien un abogado y piensa si tienes fuerzas para recabar pruebas.
Si estás muy tocado, ve buscando otro trabajo ya. Lo primero, tu salud.
@retoqueteate Por cierto, volviendo a lo que quería decir con mi introducción en la nota anterior, que la limitación de caracteres ha hecho que se me vaya el santo al cielo.
Mi recomendación es que, por si acaso todo va a peor, pero para tener otra opción aunque vaya a mejor o se solucione, vayas mirando ofertas de empleo. Sin prisa, sin agobio, pero sin pausa. Y digo que aunque salga bien porque si algo he aprendido es que estas cosas muchas veces sirven para darte cuenta de cómo es la gente que te rodea de verdad, y si con esto descubres que estás trabajando rodeado de hijos de puta seguramente aunque acabe bien la cosa prefieras no seguir allí mucho tiempo.
Dicho eso: denuncies o no (si puedes, denuncia), sigas en ese trabajo o no, evolucione como evolucione la cosa, pon todos los medios posibles para que te afecte lo mínimo al ánimo y la autoestima. Visto desde afuera a veces parece una tontería, pero puede acabar afectando mucho más de lo que pueda parecer.
@retoqueteate Como persona que ha vivido esa situación recientemente y ha salido escaldada...
De lo que te dice @oligi: Recursos Humanos es una opción si la empresa es tirando a grande y ese departamento es independiente. Si es pequeña y son "los amigos de los jefes que llevan las contrataciones" mejor ni lo intentes. El comité de empresa es una opción, aunque sólo lo habrá también en caso de que la empresa tenga un determinado tamaño. Si lo hay y recurres a él intenta hacerlo a través de algún miembro con el que tengas confianza o pide contacto a través de gente de confianza para evitar posibles facciones de vendidos.
La opción de sindicatos está bien, como mínimo para asesorarte y que te pongan en contacto con algún abogado. Por supuesto, no dejes de reunir pruebas. Las grabaciones de conversaciones donde estás presente son legales (ojo, usarlas como defensa, difundirlas no), si consigues pruebas por escrito mucho mejor todavía.
Solo un apunte a lo que ya te ha puesto @ailian
Te pongo la página del buscador de cnt, para que no te vuelvas loco, pon la provincia donde esté y te saldrá el local más cercano. Llama, y concierta cita sin compromiso, expón tu caso y te pueden aconsejar. Luego tu decides.
También puedes, como te han dicho, recurrir a un abogado laboralista, aunque consulta las tarifas y condiciones, y, si puedes, pregunta antes a alguien de confianza qué tal es el abogado, porque hay de todo en la viña del señor.
Sobre grabar, es cierto que puedes grabar todas las conversaciones de la oficina, pero recuerda guardarlas en un archivo del ordenador con copias de seguridad y con un nombre que incluya la fecha de la conversación, dado que deberás presentar la conversación completa.
Lo interesante es que cuando llegues a casa la guardes (copias de seguridad, muchas), y luego anotes en un documento los minutos de la grabación donde está lo interesante. Puede ser tedioso tener que buscar en 20 conversaciones de varias horas la parte interesante para tu abogado. Por lo que lo mejor es anotarlo día a día.
@retoqueteate recopila todas las pruebas que puedas y acude a un sindicato. Si confías en la representación en la propia empresa bien, será más fácil. Si no, al tuyo (si lo tienes) o a tu futuro sindicato.
P.D: es perfectamente legal grabar conversaciones (telefónicas o no) en las que participes.
Si se sindicaran un 10% de la gente que ha venido al Comité... Pero como no soy de los que atiende sólo a socios, pues nada sigo siendo un verso libre.
Si estás rodeado de malas personas, incluso si la dirección fuera neutra te dejará de lado porque tú eres uno y los demás más.
Antes de denunciar busca bien un abogado y piensa si tienes fuerzas para recabar pruebas.
Si estás muy tocado, ve buscando otro trabajo ya. Lo primero, tu salud.
Mi recomendación es que, por si acaso todo va a peor, pero para tener otra opción aunque vaya a mejor o se solucione, vayas mirando ofertas de empleo. Sin prisa, sin agobio, pero sin pausa. Y digo que aunque salga bien porque si algo he aprendido es que estas cosas muchas veces sirven para darte cuenta de cómo es la gente que te rodea de verdad, y si con esto descubres que estás trabajando rodeado de hijos de puta seguramente aunque acabe bien la cosa prefieras no seguir allí mucho tiempo.
Dicho eso: denuncies o no (si puedes, denuncia), sigas en ese trabajo o no, evolucione como evolucione la cosa, pon todos los medios posibles para que te afecte lo mínimo al ánimo y la autoestima. Visto desde afuera a veces parece una tontería, pero puede acabar afectando mucho más de lo que pueda parecer.
De lo que te dice @oligi: Recursos Humanos es una opción si la empresa es tirando a grande y ese departamento es independiente. Si es pequeña y son "los amigos de los jefes que llevan las contrataciones" mejor ni lo intentes. El comité de empresa es una opción, aunque sólo lo habrá también en caso de que la empresa tenga un determinado tamaño. Si lo hay y recurres a él intenta hacerlo a través de algún miembro con el que tengas confianza o pide contacto a través de gente de confianza para evitar posibles facciones de vendidos.
La opción de sindicatos está bien, como mínimo para asesorarte y que te pongan en contacto con algún abogado. Por supuesto, no dejes de reunir pruebas. Las grabaciones de conversaciones donde estás presente son legales (ojo, usarlas como defensa, difundirlas no), si consigues pruebas por escrito mucho mejor todavía.
¡Mucho ánimo!
Solo un apunte a lo que ya te ha puesto @ailian
Te pongo la página del buscador de cnt, para que no te vuelvas loco, pon la provincia donde esté y te saldrá el local más cercano. Llama, y concierta cita sin compromiso, expón tu caso y te pueden aconsejar. Luego tu decides.
www.cnt.es/directorio/
También puedes, como te han dicho, recurrir a un abogado laboralista, aunque consulta las tarifas y condiciones, y, si puedes, pregunta antes a alguien de confianza qué tal es el abogado, porque hay de todo en la viña del señor.
Sobre grabar, es cierto que puedes grabar todas las conversaciones de la oficina, pero recuerda guardarlas en un archivo del ordenador con copias de seguridad y con un nombre que incluya la fecha de la conversación, dado que deberás presentar la conversación completa.
Lo interesante es que cuando llegues a casa la guardes (copias de seguridad, muchas), y luego anotes en un documento los minutos de la grabación donde está lo interesante. Puede ser tedioso tener que buscar en 20 conversaciones de varias horas la parte interesante para tu abogado. Por lo que lo mejor es anotarlo día a día.
Mucha suerte
P.D: es perfectamente legal grabar conversaciones (telefónicas o no) en las que participes.