Como estoy gagá de la memoria, omitiré nombres. Las pagas vitalicias a expresidentes vienen de los USA. Uno de sus primeros presis, tras dejar el cargo vivía casi en la indigencia.
El presidente del momento quiso que tuviera un sueldo (por la mala imagen supongo), y aquel expresidente se negó.
El presidente tuvo que convencer a otros expresidentes para que cobraran esa paga (éstos vivían bien/muy bien), para que el expresindigente la aceptara.
Pues flaco favor hace con sus declaraciones a los trabajadores.
Debería ser mismo trabajo, mismo sueldo.
Si mi empresa me pone a vender a cultivar lentejas y a mi compañero (independientemente de su género) le pone a cultivar garbanzos, y ambos realizamos es mismo esfuerzo, deberíamos cobrar lo mismo independientemente del precio de venta de cada producto.
Si uno de los productos genera más ingresos que el otro, adapta la producción o adapta (si puedes) el precio de venta o el interés por el producto.
Pero el trabajador no tiene porqué pagar que ell resultado empresarial no sea al mismo. (Insisto, a mismo esfuerzo/trabajo)
#5 no estoy de acuerdo. Lo que votan es como estos no resuelven los problemas, los castigo y voto a este que tampoco los va a resolver pero dice que les va a quitar sus privilegios
#11 Lo ví tarde, pero ha estado muy bien. Y sí, pienso escuchar todos los de las yankielecciones ... pero eso no quita que me de pereza
En realidad son la mar de amenos, pero yo me incorporé al podcast tarde y se me acumula el trabajo
Buenas de nuevo, Belén.
Al hilo de esta noticia, www.meneame.net/go?id=3954093 sobre las horas extra/disponibilidad horaria de los usa, estaría bien que pudieras explicar cómo funcionan los contratos por alli.
Lo de at will, las vacaciones, los pto, bajas, horas extra, los contratos asalariados o por horas, etc.
Sospecho que es algo muy extenso de contar por aquí, estaría bien para el podcast. Gracias
Se me pasó antes, ya que estás a saco con las yankielecciones. Creo recordar en algún post tuyo en ig que dijiste que no te gustaba Biden (ni a yankimarido), y me parece evidente que tampoco Trump...
Bernie entonces?
Buenas, Belén.
Llevo escuchando tu podcast desde hace unos meses. Enhorabuena por tu trabajo, y gracias.
Me quedan todavía por escuchar alguno de los capítulos "de todo un poco", pero cuando veo en la cola tooooooodos los de las yankielecciones, me genera una sensación de ufff que pereza monotemática, que no digo que no sean interesantes y divertidos, pero es la misma sensación que ponerte a ver una serie hiperrecomendada pero que ya tiene 10 temporadas ... Ufff que pereza.
Y ya puestos, la tortilla de patata con chorizo palacios o sin chorizo palacios? Doy por supuesto que con cebolla, claro.
Pd: un capítulo sobre los telepredicadores con jet privado estaría genial.
Pd2: no recuerdo el nombre, pero me encantó el de el día de xxx (la chica ciega y sorda)
Pd3: usas mucho la palabra además
#1 no, te confundes, que me lo explicó uno del pp el otro día:
La única diferencia entre derecha e izquierda, es que la derecha baja los impuestos un 2% mientras que la izquierda sube los impuestos un 2%
Si, su voto vale exactamente lo mismo que el mío
#16 pero con unos convenios y sindicatos que nada tienen que ver con lo que hay aquí, que es el principal motivo por el que no se necesita un smi en esos paises
#109 todo dependerá del aguante de cada uno (tanto empresa como trabajador). En mi caso, fueron unos 3 años, y me fuí por un curro infinitamente más chulo y 2,5 veces mejor pagado, no por falta de aguante.
La ley nunca va a impedir que cometas un delito, pero si puede hacer que te lo pienses si no te sale gratis. Esto es uno de esos casos. Ahora, que te lo pienses una vez o tres, allá cada uno
#106 si seguimos hablando de despido nulo, la empresa te despedirá cuando quiera. El juez la obligará a readmitirte, y vuelta a la casilla inicial. Si te mantienes en tus trece, una de dos, o dinero gratis por no trabajar (pero sí tener trabajo) o tarde o temprano alguien de la empresa echará cuentas y verá que no compensa despedirte (de manera nula, claro está)
#101 es que antes del enfrentamiento con la empresa, denuncias, llamas a inspección, haces constar en algún lado tu disconformidad con X y tu intención de reclamarlo. A partir de ahí, garantía de indemnidad. A parte, que la empresa no te puede obligar a hacer algo ilegal (firmar horas falsas)
Reclamas despido nulo, readmisión obligatioria, cotizaciones, indemnización por derechos fundamentales (tutela judicial efectiva).
En el caso de que te dejen de hablar, pues eso que te ahorras. Ahí ya entra, primero la conciencia de clase de cada uno, y segundo tu necesidad de sociabilizar en el trabajo.
Despiden, reclamas, ganas, cobras, readmiten.
Despiden, reclamas, ganas, cobras, readmiten.
Despiden, reclamas, ganas, cobras, readmiten.
Encuentras un trabajo muuuucho mejor pagado, pides la cuenta y te vas
Parece que no acabas de entender el concepto de despido nulo. (ni tú, ni en mi caso mi ex-empresa)
#26 garantía de indemnidad. El derecho fundamental que vulneran es la tutela judicial.
En el momento que presentas una denuncia (o ni tan siquiera, sino que tengas pruebas de que le estás reclamando algo a lo que tienes derecho -un simple mail valdría), si tras eso te despiden, es despido nulo de libro.
Si tras la readmisión, te vuelven a despedir, vuelve a ser nulo.
Y los nulos llevan aparejados los salarios de tramitación más cotizaciones e indemnización por daños de mínimo 7,5k.
A mi antigua empresa le costó 3 despidos nulos darse cuenta.
El proceso no es agradable, pero ningún trámite con la justicia lo es.
Voy a ver el video ahora, pero antes 2 comentarios: en youtube hay cienes y cienes de videos de diy aerogeneradores.
Y... juraría que los más eficientes son los de 3 palas
#9 leí por ahí:
yo quiero una IA que planche, limpie, cocine y me deje tiempo para escribir, pintar, diseñar, componer ...
No quiero una IA que escriba, pinte, diseñe, componga y yo tenga que planchar, limpiar, cocinar ....
#1 nando58 
